合作导师：何頔,2014年澳大利亚新南威尔士大学博士学位，2014-2017年新南威尔士大学讲师，2017年广东工业大学“百人计划”特聘教授。具体研究方向：纳米材料在天然水体中的迁移转化及毒理研究；纳米材料环境污染控制技术开发与应用；电驱动高级氧化技术与脱盐技术。目前以第一作者、通讯作者身份发表文章30余篇，其中Environ.Sci.Technol.10余篇。发表论文详情参见：

https://www.researchgate.net/profile/Di_He4

广东工业大学环境健康与污染控制研究院于2016年4月筹建，新增投入经费6000余万元。研究院实验室的建设主要围绕环境中持久性有机物(POPs)和新兴有机污染物(EOCs)的污染机制、健康效应与控制技术原理的研发为主体。研究院具备世界一流的分析化学仪器，现代的配套设施与宽敞的实验场地(1000余平米)。团队由5名教授(含1名国家杰青、1名青年千人)，5名副教授，3名讲师组成。团队平均年龄不足35岁，年轻有朝气，活力十足。

现诚聘博士后研究员，年薪22万元起(学校五险一金部分学校由学校额外支付)，出站时达到学校“青年百人计划”引进条件的博士后可按“青年百人计划”(副教授)待遇优先留校工作。

研究方向：1.天然水体中铁(或铜等金属元素)在自然环境中的迁移与调控，铁系矿石在地球环境中的化学过程研究；

2.环境纳米颗粒的迁移转化与环境效应；

3.纳米材料污染控制技术及原理研究；

4.活性氧自由基在天然、工程水体中的行为过程；

3.电化学驱动或陶瓷膜耦合高级氧化技术开发；

申请条件：

1.以第一作者身份在环境领域、地球化学领域、工程材料领域发表至少1篇一区文章(例如，EnvironSciTechnol，GeochimCosmochimAc等)；或在相应领域发表至少2篇二区文章。

待遇：

1、基础年薪22万起

在站期间如获得国家基金（含青年基金）或中国博士后科学基金特别资助者，学校另发奖励5万元。同时合作导师或团队还将根据博士后在校工作贡献另加奖励工资(课题组经费十分充足)。入站时间为2-3年，第3年可选择出国交流1年。

2、留校工作政策：学校为优秀博士后提供留校优先政策，即在站期间同时获得以下成果条件的，在自愿的前提下，可优先进入学校编制内教师队伍。

(i)在站期间，主持国家自然科学基金/社科基金项目（含青年基金）1项或中国博士后科学基金特别资助项目1项；

(ii)在站期间，以广东工业大学为第一作者单位发表SCI论文或本学科二区及以上学术期刊论文2篇。

对出站时达到学校“青年百人计划”引进条件的博士后可按“青年百人计划”待遇优先留校工作。

3、住房：为已婚博士后提供2室1厅的公寓，为未婚博士后提供1室1厅的公寓。公寓配备基本生活设施，房租及水电等按学校有关规定执行。也可选择领取博士后住房补贴3000元/月。

4、社保及配偶子女随迁：按照社保规定购买相关社保。配偶和未成年子女如随该博士后流动的，可申请办理暂住户口。

5、海外Top200博后积极鼓励申请“珠江人才计划”博士后资助项目(认定)：省里提供30万元/年生活补助，广东工业大学提供8-12万元/年额外工资。

应聘方式：

请将简历发至何頔老师邮箱：di.he@gdut.edu.cn（邮件标题注明：应聘博士后+毕业院校+本人姓名+高校师资网）

投递招聘简历时请注明来源于：高校师资网 https://www.gxszw.com/,提供博士人才招聘信息、研究生人才招聘信息。为高校、科研机构、事业单位提供各岗位的高层次人才！

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