为进一步贯彻实施省、市两级人才战略，助推省、市“百千万”人才引进计划实施落地，加快我院人才强院、人才兴院步伐，加大我院引进优势学科高尖引领人才力度，汇聚和培育我院相关学科及专业具有创新能力和发展潜力的学科带头人及技术骨干，根据《关于印发贵州省百千万人才引进计划2023年目标任务的通知》《高校医院科研院所创新人才项目实施方案》《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》等文件精神及我院实际，现将我院2023年“优秀青年人才”引进计划及相关事宜公告如下。

一、引才目标

以医院高质量发展需求为导向，结合临床学科建设规划，面向省（境）外引进具有国内外领先技术水平，能够突破关键技术、开展创新技术研究的优秀青年人才，为医院高质量发展提供智力支持和人才支撑，计划引进骨科专业优秀青年人才2名。

二、医院简介

贵阳市第四人民医院（贵阳市骨科医院），是以骨科为重点特色专科，内、外、妇、急救、重症医学、麻醉、眼耳鼻咽喉、口腔、皮肤、中医、针灸科等并驾齐驱的省内首家三级甲等骨科医院。医院占地8.9万平方米，编制床位数1000张，设有24个临床科室和12个医技科室。医院现有职工985人，其中高级职称140人，中级职称282人；博士8人（赴德读博3人），硕士91人。享受省政府特殊津贴专家1人，市管专家3人，硕士研究生导师16人，甲秀之光1人，黔医人才15人。医院先后成立贵阳肢残康复研究中心、贵阳市骨科研究所、贵阳显微外科中心、骨外固定手术贵州指导中心、中国人民解放军交通医学研究所贵阳临床基地、贵阳市交通伤救治中心、贵阳市创面治疗与修复中心、贵阳市高血压诊疗中心、贵阳市创伤救治中心等，牵头成立贵阳市骨科专科联盟、贵阳市创面与修复联盟、贵阳市创伤救治联盟，拥有院士、专家工作室4个；贵州省重点建设学科1个：显微外科；贵州省临床重点专科3个：骨科、运动医学科、足踝外科；贵阳市重点学（专）科3个：关节外科、脊柱外科、手外科；贵阳市临床重点专科4个：高血压科、影像科、麻醉科、重症医学科。

三、引进条件

（一）从省（境）外引进，在黔工作时间未超过1年；

（二）遵纪守法，较高的思想政治素质，坚定理想信念，热爱医疗卫生事业，有较强的事业心和责任感和组织协调能力，善于合作，团队精神强，身体健康；

（三）医术精湛，治学严谨，学术造诣深厚，具有良好的职业道德和学术品行，以及扎实的理论基础、系统的专业知识和丰富的实践经验以及创新能力，掌握该学科国内外发展动态，能解决该学科重大疑难问题；

（四）引进人才需在医院工作不少于10年。优秀青年人才具体条件见附件，有医学科研项目立项人选优先。

（五）年龄一般不超过45周岁（1978年以后出生)，在自然科学领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力，符合以下条件：

1.自然科学领域人才近5年来取得以下成果中的任意2项：

（1）独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊（中科院分区）收录2篇。

（2）主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。

（3）作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项，或作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利2件以上，并已转让、许可、作价投资获利100万以上。

（4）作为主要负责人(排名第1)完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项；或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收；

2.经认定并报相关创新人才项目牵头部门审定，取得相当于上述成果的同层次人才。

四、引进待遇

1.全职引进

（1）人才引进安家费80至100万元，具体面议；

（2）聘任为学科带头人;

（3）根据工作需要提供20至40万科研启动经费（按照医院管理使用）；

（4）根据贵阳市人才引进相关规定办理事业单位正式编制，享受同级正式职工的工资、奖金等福利待遇;

2.柔性引进

（1）按照“按劳取酬、优绩优酬”原则，引进岗位、安家费和科研启动经费面议；

（2）工作期间向同级组织部门申请人才公寓，解决住宿;

优秀青年人才均按规定办理贵阳市“优才卡”，按规定就医享受“绿色通道”、子女入学、配偶就业安置等服务。

五、引进方式

本引进公告长期有效，有意者请填写附件《贵阳市第四人民医院高层次人才引进报名表》，并附个人简历、身份证、学历证明、执业证、资格证、职称证等资质材料和业绩佐证材料（原件及复印件），至贵阳市第四人民医院行政楼三楼人事科报名。简历及相应附件材料可投递联系人邮箱513150245@qq.com，简历投递邮件标题备注格式“姓名+专业+专业技术资格”，对应材料以PDF格式扫描后，集中压缩附件上传。欢迎符合条件高层次人才来院考察，期间由医院负责解决食宿，并报销往返交通费。

联系地址：贵州省贵阳市解放西路91号贵阳市第四人民医院行政楼三楼人事科

联系人：陈老师0851-85786613梁老师0851-85786612

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