为贯彻落实国有企业深化机构改革的有关精神，全力打造高品质高效率的系统专业人才队伍，以全面提升企业高效运转能力，现面向社会公开、公平、公正、择优招聘专业人才。

一、企业简介

海南金邦房源实业有限公司（以下简称“海南金邦”），系海南省国资委重点监管企业——海南省金城安居投资集团有限公司下属企业，成立于2022年10月。自成立以来，海南金邦以海南省国资委发展规划为统领，以安居房建设为主责主业，为满足海口本地居民和人才住房需求贡献国企力量，为海南自由贸易港建设扛起国企担当。海南金邦目前有在建项目——金城·金邦房源居项目，项目规划净用地面积28217.17㎡（约42.32亩），容积率3.1，规划总建筑面积为118717.27㎡（其中计容建筑面积87473.21㎡，不计容建筑面积31244.06㎡）。项目包含5栋高层住宅（26层，共计875户），两栋独立一层商业以及1个6班幼儿园，地下面积约2.48万㎡（地下室1层），项目总投资预估约9.96亿元。

二、招聘原则

（一）公开、公平、公正原则；

（二）德才兼备、人岗匹配原则；

（三）择优录用、内部优先原则。

三、招聘岗位及人数

本次招聘部门经理岗3名、部门管理岗4名。

部门经理岗具体为：综合管理部经理1名、工程管理部经理1名、财务管理部经理1名。

部门管理岗具体为：工程管理部土建管理岗1名、工程管理部水电管理岗1名、工程管理部资料管理岗1名、经营管理部成本管理岗1名。

四、招聘岗位任职资格条件

应聘人员应同时具备以下基本条件及应聘岗位的任职资格条件要求：

（一）基本条件（1）拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，诚实守信，品行端正，无违法违纪行为及失信行为；（2）认同企业文化和价值观，身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（3）年龄原则上在45周岁以内；（4）本科（含）以上学历，并取得相应的学历、学位证书，工程管理部经理岗优秀者可放宽大专学历；（5）具有良好的职业道德和敬业精神，原则性强，廉洁从业，富有责任感；（6）过往工作履历清晰，业绩优良。

（二）各岗位任职资格条件，详见《海南金邦房源实业有限公司2024年招聘计划表》。

五、薪酬待遇

以上人员一经录用待遇从优，按国家规定缴纳“四险一金”，享受年休假、探亲假、婚假、员工餐等福利；人员薪酬由基本工资和绩效工资组成，具体面议。根据不同岗位和所做贡献，公司还将给予不同形式的激励政策。

六、报名时间及报名方式

1.报名时间:2024年5月24日至2024年6月2日。（为期10天）

2.报名方式：

（1）报名到金城集团官网https://www.jinchenganju.com/下载和填写《应聘登记表》，粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张，并将报名材料发送至525816580@qq.com邮箱，电子邮件主题须按“应聘部门+岗位+姓名”格式填写，每人限报1个岗位。

报名材料包括：应聘登记表、简历、身份证（正反面合并一面）、学历学位证书、相应岗位要求提供的专业技术资格证、职(执)业资格证、获奖证书等材料，以上报名材料应提供扫描件并压缩打包发送。

（2）登录国聘网https://www.iguopin.com/，搜索“海南金邦房源实业有限公司”，选择对应岗位进行报名，每人限报1个岗位。

注：每个岗位符合招聘条件的报名人数不得少于3人，否则取消该岗位招聘流程。

六、综合考核

（一）笔试

笔试形式为闭卷考试，笔试内容为应聘岗位要求的应知应会专业知识、有关法律法规知识及文笔能力等，时间根据岗位分别确定，时长在60-90分钟。

（二）面试

主要考察面试人员的专业背景、工作经验、学习培训经历、求职动机等方面考查应聘者的知识结构、职业素养、个人能力与应聘岗位的匹配程度。

七、其他

（一）公司将通过电子邮件、手机短信方式通知招聘各环节有关事宜，应聘人员如因报名手机号码及电子邮箱不正确或不通畅等原因导致未能参加招聘各环节的，视为应聘人员自行放弃。

（二）应聘人员在招聘过程中实事求是、客观全面地提供个人相关材料，凡弄虚作假者，将取消应聘或聘用资格；已经聘用的，公司有权解除聘用。

（三）公司将对收集的相关应聘资料严格保密。

（四）公司对有必要进行背景调查的岗位，由相关部门结合实际开展。

（五）录用人选在入职前须提供本人近期三甲医院体检报告，如患有精神病、传染病或发现吸食毒品等情况不予录用；录用人选在入职前须提供无犯罪证明，如有犯罪情况不予录用。

（六）公司有权根据岗位需要及应聘情况等调整部分岗位招聘工作，并对本次招聘具有最终解释权。

报名咨询电话：0898-68632355（工作日8:30—12:30，14:30—17:30）

海南金邦房源实业有限公司

2024年5月24日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.jinchenganju.com/ArticleShow.aspx?id=1449

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