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广州银行南京分行2024年社会招聘工作人员公告

工作地址:江苏省 - 南京市招聘职位:工作人员(综合类)学历要求:本科及以上发布时间:2024-07-16 发稿编辑:高校师资网

广州银行成立于1996年9月,总部位于美丽的花城广州。自成立以来,依托中国经济腾飞的大好形势,乘广东改革开放先行先试的东风,以成为城乡百姓财富管理专家、中小企业成长伙伴、金融同业合作纽带为目标,锐意进取、开拓创新,全力服务地方经济社会建设,各项业务持续稳步发展,竞争实力显著增强,是国内具有一定知名度与地方特色的商业银行。

凭借良好的经营业绩和优质的金融服务,广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强,荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。

广州银行南京分行成立于2011年6月,是广州银行首家省外一级分行。因业务发展需要,广州银行南京分行现面向社会公开招聘优秀人才加盟,我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行南京分行期待与您共创辉煌!

营销类岗位

序号

招聘部门/支行

招聘岗位

1

辖内支行(含分行营业部)

支行营销型副职(公司/零售)

2

分行营销部门、辖内支行(含分行营业部)

公司/小微/消金/零售团队负责人

公司客户经理

小微客户经理

个贷经理

理财经理

大堂经理

管理类岗位

序号

招聘部门/支行

招聘岗位

1

普惠金融部

负责人

2

消费金融部

负责人

3

风险管理部

负责人

4

机构业务部

负责人

5

资产保全部

负责人

6

法律合规部

负责人

7

辖内支行(含分行营业部)

负责人

专业类岗位

序号

招聘部门/支行

招聘岗位

1

零售金融部

产品与营销管理岗

渠道管理岗

2

普惠金融部

营销管理岗

产品推动岗

3

风险管理部

授信审批岗

信贷管理岗

4

财务会计部

财务管理岗

会计运营岗

5

法律合规部

合规管理岗

法律事务岗

审计岗

6

资产保全部

资产保全岗

7

消费金融部

产品推动岗

营销管理岗

8

机构业务部

产品推动岗

业务管理岗

运营类岗位

序号

招聘部门/支行

招聘岗位

1

辖内支行(含分行营业部)

派驻营业部经理

柜员岗

一、招聘基本条件

(一)遵纪守法,诚信廉洁,团结合作,爱岗敬业,身体健康,具有较强的事业心和责任心,具有良好的服务意识。

(二)符合我行亲属规避相关规定,符合监管部门相关任职规定,无违法违纪和不良记录。

二、招聘岗位及任职条件

(一)营销类人员

1.支行营销型副职(若干)

岗位职责

建立并维护客户关系,营销银行金融产品及服务,制定各项营销工作计划,并监督落实,推动支行完成各项业务指标。

任职条件

男性一般在48周岁(含)以下、女性一般在45周岁(含)以下,大学专科及以上学历;具有5年(含)以上金融从业经验,3年(含)以上银行营销或信贷业务经验,有较强的组织协调能力和沟通能力。

2.公司/零售/小微/消金团队负责人(若干)

岗位职责

负责客户经理团队建设,业务营销及产品推动,完成各项业务指标,树立良好的企业品牌形象,大力拓展市场占有份额,并对团队的资产质量负责。

任职条件

(1)公司/零售/消金团队负责人

男性一般在48周岁(含)以下、女性一般在45周岁(含)以下,大学专科及以上学历;具有5年(含)以上金融从业经验,3年(含)以上银行营销或信贷业务经验,熟悉银行主要产品、业务或相关工作,有较强的市场拓展能力和丰富的客户资源。

(2)小微团队负责人

男性一般在40周岁(含)以下、女性一般在38周岁(含)以下,大学专科及以上学历;具有5年(含)以上金融从业经验,3年(含)以上银行营销或信贷业务经验,熟悉银行主要产品、业务或相关工作,有较强的市场拓展能力和丰富的客户资源。

3.公司客户经理(若干)

岗位职责

负责公司业务客户开发、市场拓展、客户维护,完成分行下达的公司业务考核指标。

任职条件

男性一般在45周岁(含)以下、女性一般在40周岁(含)以下,大学专科及以上学历;掌握信贷业务知识和业务技能,具有1年(含)以上银行公司业务或市场营销工作经验,有较强的市场拓展能力、分析能力和文字表达能力,有丰富的客户资源者优先。

4.小微客户经理(若干)

岗位职责

负责普惠小微客户的营销开发和管理维护,完成分行下达的考核任务;负责普惠小微业务的贷前、贷中和贷后管理工作。

任职条件

年龄一般在35周岁(含)以下,大学专科及以上学历;具有1年(含)以上金融行业或信贷相关专业岗位工作经验,有较强的市场拓展能力、分析能力和文字表达能力,有丰富的客户资源者优先。

5.个贷经理(若干)

岗位职责

负责按揭业务和消费贷款业务的营销与拓展,做好贷前调查、贷中检查与贷后管理相关工作。

任职条件

年龄一般在40周岁(含)以下,大学专科及以上学历;具有1年(含)以上金融行业或其他相关专业岗位工作经验,熟悉市场业务,具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。

6.理财经理(若干)

岗位职责

负责零售客户营销开发和管理维护,分析客户需求,为客户提供专业化财富管理及优质金融服务。

任职条件

男性一般在45周岁(含)以下、女性一般在40周岁(含)以下,大学本科及以上学历;具有2年(含)以上金融理财相关岗位经验,熟悉银行零售理财业务产品和流程,零售业务专业知识丰富,具有AFP、CFP等相关专业证书者优先。

7.大堂经理(若干)

岗位职责

负责履行分流引导、识别转介、现场管理等大堂服务职责,识别和发现客户需求,熟知业务种类、产品特性、办理流程等,准确熟练向客户介绍产品或营销推介至相关工作人员。

任职条件

男性一般在40周岁(含)以下、女性一般在35周岁(含)以下,大学本科及以上学历;具有1年(含)以上金融行业或其他相关专业岗位工作经验,熟悉银行业务,仪表端庄、有亲和力,经过专门的业务和服务礼仪培训优先。

(二)管理类岗位

1.普惠金融部负责人(1名)

岗位职责

负责分行普惠业务发展规划与开拓、产品管理与营销推动;负责分行普惠业务条线人员的管理与培训、业务管理与考核,确保总行下达分行各阶段性工作目标的完成。

任职条件

男性一般在45周岁(含)以下、女性一般在40周岁(含)以下,大学本科及以上学历;具有6年(含)以上基层信贷工作经验,熟悉银行主要产品、业务或相关工作,具有优秀的管理能力和组织协调能力,较强的执行力、沟通能力,具有敏锐的市场洞察力和业务分析能力。

2.消费金融部负责人(1名)

岗位职责

负责制定分行消费金融业务的相关管理办法、整体框架及年度整体工作计划;分配并落实部门工作任务,指导、督促各项工作任务完成;配合支持各经营单位业务商洽和市场开拓等工作。

任职条件

男性一般在45周岁(含)以下、女性一般在40周岁(含)以下,大学本科及以上学历,经济、金融、法律、财务、会计等相关专业;具有5年(含)以上银行消费金融业务营销管理经验,熟悉银行主要产品、业务,具备较强的管理能力、逻辑分析能力、语言表达能力、资源整合能力及沟通协调能力。

3.风险管理部负责人(1名)

岗位职责

负责组织落实分行全生命周期的信用风险、欺诈风险管理工作;构建授信业务风险评价体系,制定贷前、贷中授信审批与客户分类管理政策,组织实施风险策略部署,提高授信业务风险评价的合规性及有效性;负责资产风险分类管理、征信管理及第三方数据合作相关机构管理工作;通过员工调配、培训、考核等管理手段完善风险管理部专业人才队伍建设。

任职条件

男性一般在45周岁(含)以下、女性一般在40周岁(含)以下,大学本科及以上学历;具有5年(含)以上银行风险管理经验,熟悉银行主要产品、业务,具备较强的管理能力、逻辑分析能力、语言表达能力、资源整合能力及沟通协调能力。

4.机构业务部负责人(1名)

岗位职责

制定机构业务发展规划,并组织推动、营销和落实;负责做好有关机构业务的市场调研,认真落实业务产品设计和后续上线跟踪,积极推动对客营销;积极拓展各类机构业务资质和业务投标工作,做好业务的落地和维护;组织机构业务的培训和指导;落实业务各环节的风险防范和风险管理工作。

任职条件

男性一般在48周岁(含)以下、女性一般在45周岁(含)以下,大学本科及以上学历;具有5年(含)以上公司业务拓展及管理经验,熟悉机构业务、非银同业业务产品、业务流程、政策及监管要求;具有优秀的管理能力和组织协调能力,较强的执行力、沟通能力,具有敏锐的市场洞察力和业务分析能力。

5.资产保全部负责人(1名)

岗位职责

负责部门的日常管理工作,组织开展风险压降、资产保全工作;牵头组织不良资产的清收管理工作,指导全行开展风险资产处置和催收工作;制定不良资产处置任务的分解和落实;负责经过重组后的潜在风险贷款、不良贷款的贷后管理、重组方案推动落实、风险贷款和不良贷款的问责调查和发起;负责跟进与重点项目债委会、外聘律师等机构的沟通工作,合法合规维护我行权益。

任职条件

男性一般在45周岁(含)以下、女性一般在40周岁(含)以下,大学本科及以上学历,法律、金融、经济、统计、管理等相关专业;具有5年(含)以上风险管理经验或5年(含)以上资产保全工作经验或8年(含)以上信贷工作经验;掌握风险管理理论和技术,了解经济、金融、法律及企业财务等方面知识;具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力,能承担较大的工作压力。

6.法律合规部负责人(1名)

岗位职责

负责部门的日常管理工作;负责本部门的组织、管理和协调工作;负责分行法律、合规、内部控制、案件防控、消费者权益保护、反洗钱和审计管理工作;负责部门队伍建设等工作。

任职条件

男性一般在45周岁(含)以下、女性一般在40周岁(含)以下,大学本科及以上学历,经济、金融、法律、财务、会计等相关专业;金融行业从业年限4年(含)以上;熟悉金融业相关法律法规、监管政策;具备较强的逻辑分析能力、语言组织及表达能力、资源整合能力及沟通协调能力;具有较强的合规风险管理意识、团队意识、服务意识、保密意识;具有法律职业资格证书的优先。

7.辖内支行(含分行营业部)负责人(若干)

岗位职责

负责贯彻执行国家政策和总、分行规章制度,根据总分行设定的经营目标开展支行各项业务;负责支行整体运营情况,全面推进支行各项业务合规稳健发展;负责制定支行各项营销工作计划,指导督促业务开展、服务质量和实现业绩目标;负责本单位安全生产的第一责任,落实安全防范措施;加强消防安全管理;抓实货币押运、交通车辆等重点环节管理;负责拓展支行各项业务,完成总、分行下达的各项经营考核指标;负责建立并维护客户关系,营销银行金融产品及服务。

任职条件

男性一般在45周岁(含)以下、女性一般在40周岁(含)以下,大学本科及以上学历;具有5年(含)以上金融从业经验,3年(含)以上银行营销或信贷业务经验,熟悉银行主要产品、业务,具备较强的管理能力、逻辑分析能力、语言表达能力、资源整合能力及沟通协调能力。

(三)专业类岗位

任职条件

风险管理条线的人员年龄一般在40周岁(含)以下,其他条线的人员年龄一般在35周岁(含)以下;原则上要求相关专业全日制大学本科及以上学历,身体健康,品行端正,廉洁敬业,无违法违纪和处分期内的处罚记录;从事金融行业或其他相关专业岗位2年(含)以上,具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能,具有较强的沟通能力和文字综合能力。

1.零售金融部产品与营销管理岗(若干)

岗位职责

负责研究制订分行零售业务年度经营计划和营销计划,并组织督导实施;推广实施零售业务相关流程、管理制度及各项操作细则;负责零售业务及产品的推广和创新,制订业务流程及营销策略,拟定配套管理制度等工作。

2.零售金融部渠道管理岗(若干)

岗位职责

负责制订零售业务、信用卡业务、电子银行等业务渠道的发展规划,做好日常管理及业务推广工作;负责组织开展相关业务培训;负责调研本地零售渠道及信用卡渠道市场,推动当地零售及信用卡市场活动及特约商户准入等工作。

3.普惠金融部营销管理岗(若干)

岗位职责

负责制定普惠业务年度营销计划、业务分解、活动方案等;负责普惠业务考核、业绩督导、政策落实、沟通协调等;负责普惠营销人员定级、上岗资格认证、业务移交、晋升推荐等工作。

4.普惠金融部产品推动岗(若干)

岗位职责

负责组织普惠营销人员学习总分行相关制度及产品;负责制定宣传计划、活动策划,统筹分行普惠业务宣传工作;负责落实普惠业务内外部检查及整改工作。

5.风险管理部授信审批岗(若干)

岗位职责

负责普惠公司、小微、零售业务审批:负责审查合规风险、经营风险、信用风险;负责出具风险评价意见;负责揭示合规风险、调整优化方案、提示经营风险等工作。

6.风险管理部信贷管理岗(若干)

岗位职责

负责组织实施辖内贷后检查工作,对本机构授信客户和业务进行监测、预警、分析和报告;负责跟踪分析重点客户风险变化趋势,进行风险提示和预警;组织实施辖内授信资产风险分类评估及认定工作。

7.财务会计部财务管理岗(若干)

岗位职责

负责财务管理制度修订;财务预、决算管理;费用管理及账务处理;各阶段对账工作;财务系统、租赁系统日常维护;内部账户管理;指导辖内固定资产管理,配合开展实物盘点;增值税发票管理;财务凭证档案管理等工作。

8.财务会计部会计运营岗(若干)

岗位职责

负责分行会计业务凭证的监督审核;督办事后监督差错整改;办理各类会计账务的记账和划款;各类支付系统的监控、账务核对和调整;上门开户核验;网点代班等工作。

9.法律合规部合规管理岗(若干)

岗位职责

负责指导、督促分行各机构落实监管部门、总分行内部控制政策要求,并进行监督检查、评价,分析报告分行内部控制总体状况;负责操作风险防控、监测、评估、报告等管理工作。

10.法律合规部法律事务岗(若干)

岗位职责

负责分行法律事务工作;对分行各项业务进行法律风险分析与评估;协助、参与分行法律诉讼、仲裁及执行工作;审核全行对外签署的各类法律文书,出具法律审查意见;负责分行合作律所的选聘、联络及对律所合作效果的考核与评价;处理各类法律事务。

11.法律合规部审计岗(若干)

岗位职责

负责具体执行审计项目,完成从审前准备、现场实施、出具报告到审计处理的各项工作;跟踪督促审计整改,收集整理整改信息,出具审计整改情况报告等工作。

12.资产保全部资产保全岗(若干)

岗位职责

负责潜在风险贷款和不良贷款清收、化解;不良资产处置转让、核销;诉讼案件的起诉材料准备以及诉讼执行流程推进;诉讼案件外聘代理律师立项工作、代理工作跟进以及后续评价考核等工作。

13.消费金融部产品推动岗(若干)

岗位职责

负责组织消金人员学习总分行相关制度及产品;制定消金业务宣传计划、活动策划,统筹分行消金业务宣传工作;落实消金业务内外部检查及整改等工作。

14.消费金融部营销管理岗(若干)

岗位职责

负责制定消金业务年度营销计划、业务分解、活动方案;负责消金业务考核、业绩督导、政策落实、沟通协调等;负责消金营销人员定级、上岗资格认证、业务移交、晋升推荐等工作。

15.机构业务部产品推动岗(若干)

岗位职责

负责建立优化客群分层分类管理体系;组织推动客群维护、拓展与营销开发;组织制定营销管理制度和规则;实施考核评价;收集整理发布有关投标业务政策信息及风险提示信息;审查机构业务投标方案及标书等相关工作。

16.机构业务部业务管理岗(若干)

岗位职责

负责各类客群的同业研究、客户定位分析、推动内外联动、督导实施、业绩考核等相关工作。

(四)运营类岗位

1.辖内支行(含分行营业部)派驻营业部经理岗(若干)

岗位职责

负责组织日常会计结算工作和柜台业务;履行会计结算业务的授权与检查职责,并对检查发现的问题予以纠正;负责支持、配合、协助派驻行负责人的经营管理等工作。

任职条件

年龄一般在35周岁(含)以下;原则上要求相关专业全日制大学本科及以上学历,身体健康,品行端正,廉洁敬业,无违法违纪和处分期内的处罚记录;从事金融行业或其他相关专业岗位3年(含)以上,具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能,具有较强的沟通能力和文字综合能力。

2.辖内支行(含分行营业部)柜员岗(若干)

岗位职责

从事银行储蓄、会计结算等柜面业务;为客户提供优质的金融服务,维护与拓展客户关系。

任职条件

年龄一般在30周岁(含)以下;相关专业大学专科及以上学历,身体健康,品行端正,廉洁敬业,无违法违纪和处分期内的处罚记录;从事金融行业相关专业岗位1年(含)以上,具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能,具有较强的沟通能力。

三、应聘方式

(一)邮箱投递

登录我行官方网站(http://www.gzcb.com.cn/),在首页点击“今日广银-人才招聘-表单下载”,下载《广州银行应聘登记表》,完整填写个人信息及应聘岗位,并将报名表电子版发至邮箱gzbank_nj@163.com,邮件主题统一命名为“应聘岗位***——姓名***”。

(二)官方招聘微信

关注“广州银行招聘官微”微信公众号,点击“我要应聘-社会招聘”,查看广州银行南京分行招聘职位并投递简历。

(三)官方网站

登录广州银行官方网站(http://www.gzcb.com.cn/),点击“今日广银-人才招聘-社会招聘”,查看广州银行南京分行招聘职位并投递简历。

四、其他

(一)以上岗位长期招聘,我行将结合岗位需要和招聘情况及时通知符合条件的人选参加面试,通过邮件、电话、信息等方式发布招聘进程和结果。

(二)应聘材料由我行代为保密,应聘者应对个人填报信息的真实性负责,经调查与实际不符,我行有权取消录用资格。

(三)原《广州银行南京分行社会招聘公告》(2024年4月1日发布)作废。

广州银行股份有限公司南京分行

2024年7月8日

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

http://www.gzcb.com.cn/jrgy/rczp/zpgg/202407/t20240708_67131.html

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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