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报名开始日期

20230801

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20230825

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考试开始时间

20230828

考试截止时间

20230831

具体(招聘/录取)公布渠道

青岛人才网

资格审查办法

资格审查贯穿于招聘全过程，应聘人员根据公司要求提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。

招聘岗位信息

招聘岗位

人数

专业要求

最低学历

工作经验

薪资

薪资待遇

岗位描述/待遇

其他

资深投资经理（投资方向）

1

不限

大学本科

5年以上

10000-20000元/月

面议

岗位描述：1.根据公司战略发展规划和业绩考核目标，制定团队工作计划；2.进行市场调研、收集、整理、分析与公司业务和发展相关的政策、动态、趋势，并加以运用；3.负责引入引导基金、社会投资等资金，发起或参与设立各类投资基金；4.发掘潜在投资项目，拓宽项目来源，建立项目储备库；5.负责拟投项目的立项、初调、尽调、投资全过程；6.负责已投项目的投后管理工作，存量基金/项目的回购、清算等退出工作；7.负责募、投、管、退过程中相关协议的拟定；8.领导交办的其他工作。,待遇：薪酬采用工资+绩效激励的模式，不设固定年薪，以业绩为导向，与个人收入挂钩。

5年以上股权投资高级管理岗位经验；具备基金从业资格；熟悉投融资领域相关政策法规；较强的沟通谈判能力、组织协调和投资分析能力；较强的团队管理能力、能承受较大工作压力；主导过至少三例成功的项目投资案例；

资深投资经理（风控方向）

1

法律、金融、投资、经济、财务、审计等相关专业。

大学本科

5年以上

10000-20000元/月

面议

岗位描述：1.负责公司风控管理体系的拟订与完善工作；2.负责公司内部控制和相关审计审查工作，提出整改措施并跟踪落实；3.负责规范性合同及相关法律文件的起草工作；4.负责各类合同、协议、章程、制度的审核和修改工作；5.负责处理公司所涉诉讼和仲裁案件的工作，协助办理诉讼等法律事务；6.负责律师和外聘律所的日常管理工作，委托法律顾问对重大合同进行评审；7.参与拟投资项目的尽调和已投项目的投后管理工作；8.参与重大投资项目的业务评审；9.领导交办的其它工作。,待遇：薪酬采用工资+绩效激励的模式，不设固定年薪，以业绩为导向，与个人收入挂钩。

5年以上同岗位工作经验；具备法律职业资格者优先、具有基金从业资格、熟练掌握金融、财务等相关政策法规，精通民法典、诉讼法等法律领域专业知识较强的团队管理能力能承受较大工作压力；具有知名会计师事务所、银行业工作经验优先。

投资经理

1

不限

大学本科

3年以上

8000-12000元/月

面议

岗位描述：1.协助引入引导基金、社会投资等资金；2.积极对接多方资源，发起或参与设立各类投资基金；3.积极发掘潜在投资项目；4.参与拟投项目的立项、初调、尽调、投资全过程；5.参与已投项目的投后管理工作；6.参与存量基金/项目的回购、清算等退出工作；7.参与募、投、管、退过程中相关协议的起草；8.领导交办的其他工作。,待遇：薪酬采用工资+绩效激励的模式，不设固定年薪，以业绩为导向，与个人收入挂钩。

3年以上股权投资岗位经验；具备基金从业资格；熟悉投融资的相关流程；了解国家相关法律法规政策。

风控经理

1

法律、金融、投资、经济、财务、审计等相关专业

大学本科

3年以上

8000-12000元/月

面议

岗位描述：1.负责公司风控管理体系的拟订与完善工作；2.负责公司风控评估工作，提出整改意见并跟踪落实；3.负责公司风控管理工作的指导和监督；4.负责公司法律体系的拟订与完善工作；5.负责规范性合同及相关法律文件的起草工作，负责权限内各类合同、协议、章程、制度的审核和修改工作；6.负责提供法律风险评估和咨询的工作，提出专业意见；对公司的合资并购、产权转让、资产处置、企业上市以及其他重大经营活动提供法律保障和服务，对所涉法律事项进行合法合规审查，提出减少或避免法律风险的措施和专项法律意见；7.负责处理公司所涉诉讼和仲裁案件的工作，协助主办部门具体办理诉讼法律事务；8.负责公司公司律师和外聘律所的日常管理工作；9.负责公司合同管理体系的拟定与完善工作，并推动落实；,待遇：薪酬采用工资+绩效激励的模式，不设固定年薪，以业绩为导向，与个人收入挂钩。

3年以上同岗位工作经验；具备法律职业资格者优先，熟练掌握金融、贸易、招商等相关政策法规，精通民法典、诉讼法等法务领域专业知识。

人力资源管理部副部长

1

人力资源、企业管理、工商管理等相关专业

大学本科

5年以上

10000-20000元/月

面议

岗位描述：1.负责完善公司人力资源管理体系和相关人力资源管理制度；2.负责拓展公司招聘渠道，建立持续有效的人才供应模式，编制招聘计划并开展招聘工作；3.负责年度人力资源工作计划、工资总额等预算的编制与情况分析；4.负责根据集团要求及时准确的报送各类人资资源信息数据；5.负责公司薪资核算及相关福利核算工作，优化绩效考核模式，落实绩效考核结果兑现；6.负责完善公司岗位与职级管理制度，形成有竞争力、具激励性的市场化员工发展路径；7.负责优化并加强人力资源管理的信息化建设工作；8.负责员工档案管理工作；9.领导交办的其他工作。,待遇：薪酬采用工资+绩效激励的模式，不设固定年薪，以业绩为导向，与个人收入挂钩。

5年以上同岗位工作经验；3年以上大型企业人力资源管理工作经验；熟悉人力资源改革相关工作；具有人力资源相关资格证书。

备注

简历模板