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中国科学院昆明动物研究所生物统计与影像遗传学科组2024年招聘特别研究助理/全职博士后及科研助理启事

工作地址:云南省 - 昆明市招聘职位:高级研究人员(正/副研究员)学历要求:博士及以上发布时间:2024-06-13 发稿编辑:高校师资网

中国科学院昆明动物研究所建于1959年,具备一流的科研设施、高等级生物安全实验平台和良好的科研氛围。现已形成遗传进化与发育、生物多样性资源保护与利用、重大疾病机理与灵长类动物模型等重点发展领域。

生物统计与影像遗传学科组依托模式动物(灵长类)表型与遗传研究国家重大科技基础设施,学科组负责人刘书博士,研究员。在Nature Human BehaviourAdvanced ScienceBritish Journal of Psychiatry等期刊共发表10余篇论文。

本学科组研究方向:1)人类复杂性状的影像遗传学研究:利用多模态神经影像和遗传大数据,通过机器学习算法,挖掘人类疾病或行为潜在的生物学机制;2)灵长类动物影像遗传学研究:利用多组学数据,对灵长类动物大脑进行遗传机制解析,同时与人类进行跨物种比较,并在灵长类动物中实现相关遗传机制的生物学验证。

现因学科组发展需要,面向社会公开招聘特别研究助理/全职博士后1名,科研助理1名,欢迎有意者应聘。

岗位1:特别研究助理/全职博士后

岗位职责:

1、独立完成上述研究方向的研究工作;

2、协助学科组组长开展数据分析以及撰写研究论文;

3、协助学科组组长指导研究生;

4、积极申报各类科研及人才项目。

招聘条件:

1、已经获得或即将获得相关专业博士学位,年龄原则上不超过35周岁;

2、要求具备较强的数据分析能力,具有生物信息学或计算机专业背景的申请者可优先考虑;

3、积极向上,乐观开朗,具有较强的学习能力和良好的学术道德,善于交流沟通和团队协作;

4、具有较好的英文读写能力,3年内在相关领域发表过SCI论文至少1篇。

聘后管理及待遇:

1、申请人可申请全职博士后或特别研究助理:博士后按国家规定办理入站手续并签订聘用合同;特别研究助理按国家、中国科学院及研究所规定签订聘用合同;聘用合同结束后可申请转为事业编制岗位;

2、申请人一般聘为助理研究员(中级职称),特别优秀的可申请副研究员(副高级职称);

4、参照事业编制职工享受各种福利,鼎力支持申报国家、中国科学院及云南省的各类人才项目及科研项目;

5、按云南省相关规定购买社会保险及公积金;

6、其它待遇按研究所政策规定执行。

岗位2:科研助理

岗位职责:

1、协助开展科研项目管理:参与项目申报、预算编制、经费报销、账目整理、材料汇总、项目结题验收等相关工作;

2、协助开展科研工作,参与多组学数据的生物信息分析;

3、负责学科组日常管理,完成学科组组长交予的其他任务。

招聘条件:

1、已经获得或即将获得相关专业硕士学位,年龄一般不超过28岁;

2、要求具备较强的数据分析能力,具有生物信息学或计算机科学专业背景的申请者可优先考虑;

3、具有认真负责的工作态度和良好的思想品德,善于交流沟通和团队协作;

4、具有较好的英文读写能力,在相关领域发表过SCI论文者优先考虑。

聘后管理及待遇:

1、本岗位实施项目聘用,表现优秀者可按研究所规定申请事业编制岗位;

2、薪酬待遇按研究所相关规定执行,其中绩效工资与实际工作量和科研支撑成效挂钩;

3、按云南省相关规定缴纳社保及住房公积金;

4、其它待遇按研究所政策规定执行。

特别研究助理/全职博士后及科研助理招聘程序:

1、申请人请将申报材料以电子邮件方式发送至课题组负责人邮箱(liushu@mail.kiz.ac.cn),请在邮件主题注明申请⼈姓名-应聘岗位。申请材料包括:

a)个⼈简历(含获得学位情况、发表论文及其他科研成果、获奖情况介绍等);

b)《中国科学院昆明动物研究所岗位应聘申请表》(附件)电子版(含电子签名);

c)学历、学位证书(应届毕业生可暂不提供)、专业资格证书、身份证扫描件或复印件;

d)其它证明相关能力的材料(如推荐信、相关工作经历证明材料、研究经历及工作设想等)。

2、资料审查:根据岗位应聘条件进行审查,通过初审者,即通知面试;未通过申请者的应聘电子材料会根据应聘者需求保密处理;

3、申报截⽌时间:至招聘到合适人选为止。

请通过邮件投递简历!

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

http://www.kiz.ac.cn/qt/tzgg/zp/rczp/bsh/202406/t20240607_7186480.html

投递招聘简历时请注明来源于:高校师资网 https://www.gxszw.com/,提供博士人才招聘信息研究生人才招聘信息。为高校、科研机构、事业单位提供各岗位的高层次人才!

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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