根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》（桂人社发〔2011〕155号）等文件精神，结合我校实际情况，现面向社会公开招聘工作人员。具体事项如下：
2019年8月公开招聘教职工270人。教学岗位230个，行政岗位20个，辅导员岗位7个，教学秘书岗位10个，教辅岗位3个（具体详见附件）。
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质；
（二）热爱高等教育事业，具有岗位所需要的学历、学位、专业知识和专业技能；
（三）具有全日制本科以上文化程度（医生类的教辅岗要求大专以上文化程度）；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）具备《百色学院2019年8月人才需求计划表》中招聘岗位所规定的其他条件。
因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；在各级公务员、事业单位招聘招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的；法律规定不得录用为教师的其他情形，不得应聘。
遵循“公平公开、平等竞争、择优录取”的原则进行招聘，具体步骤如下：
（一）提交应聘材料时间、面试时间及报名方式
1.报名时间：从即日起至2019年8月11日。
2.面试时间：初步预定于2019年8月中下旬，如有变动，另行通知。具体面试日期请及时关注百色学院网站主页（www.bsuc.cn）的“通知公告栏”。
（注：博士研究生的应聘时间不受限，由需求单位灵活安排面试）
3.报名方式：符合岗位报考条件人员，将应聘材料的电子版以附件形式发送至对应的需求单位电子邮箱（具体邮箱及联系方式详见需求计划表）。应聘材料投递成功后，应聘人员应及时电话确认需求单位是否收到应聘材料。
（注：1.应聘人员仅限报1个岗位，不能多报；2.应聘材料以压缩包的形式发送到对应的需求单位邮箱，压缩包统一命名为：姓名+2019年8月应聘单位+应聘岗位，应聘材料提交后恕不退还；3.应聘人员应如实提供材料，经核验后发现有弄虚作假的，取消应聘资格。）
（二）应聘材料
1.个人简历（含工作简介和学习履历，学习履历从高中开始）。属已婚人士则须附配偶、子女等家庭基本情况。
2.《百色学院公开招聘名册表》、《百色学院公开招聘应聘意向书》和《百色学院岗位应聘报名表》（硕士研究生及以下人员填写）。
3.《百色学院引进人才名册表》、《百色学院公开招聘应聘意向书》、《百色学院岗位应聘报名表》、《百色市人才引进申报表》和《百色学院引进人才家庭情况登记表》（博士研究生填写）。
4.个人学历证明材料及其他自荐材料。包括身份证、港澳通行证、台胞证（正反面复印件），（专科或本科、硕士、博士）学历、学位证书及教育部学历证书电子注册备案表（未取得毕业证、学位证的博士应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）或网上查询证明等，各类资格或职称证书，获得成果相关证明，以及在校期间学习表现、社会实践、获奖情况，发表的主要论文、论著，参与或完成的科研项目的材料等。（注：应届毕业生还须提供就读学校的就业推荐书）
5.毕业于港澳台地区的大学并获得相应学历、学位的港澳台籍应聘人员，需提供由教育部留学服务中心提供的国（境）外学历学位认证书复印件。
6.具有国外学历学位的应聘人员需提供《留学回国人员证明》复印件、由教育部留学服务中心提供的国（境）外学历学位认证书复印件。
（三）资格审查
根据任职资格及要求，由学校人事处及需求单位负责对应聘人员进行资格审查，按1：3比例确定参加面试人员名单。面试人员名单、面试时间、地点将于2019年8月中下旬在百色学院网站“通知公告栏”上公布。应聘人员所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假或条件不符的，取消应聘资格。
（四）专业测试
学校公布参加面试人员名单后，艺术类、体育类、财会类、医生类及其他因工作性质需要进行专业技能测试的岗位，由需求单位自行组织入围面试的应聘人员进行专业技能测试。进行专业技能测试的应聘人员最终总成绩（200分制）为专业技能测试成绩（100分制）和面试成绩（100分制）的总和。专业技能测试成绩低于70分的应聘人员不能够进入后面的面试环节。
（五）面试
面试由试讲和答辩两大部分构成。面试成绩采取100分制计分。
1.教学岗位的面试内容包括试教、答辩两部分。面试成绩低于70分的应聘人员不能够进入下一个应聘环节。
（1）试教。“试教”的内容为应聘人员应聘岗位及学科专业相关知识，由应聘人员根据应聘岗位并结合本人的专业自行准备。主要考察应聘人员专业知识和教学技能。试教时间15分钟（可带教案），试教以传统板书形式进行，不使用ppt。
（2）答辩。“答辩”为应聘人员针对考官提出的问题进行答辩，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间5分钟。
2.非教学岗位（行政岗、辅导员岗、教学秘书岗、教辅岗）的面试形式为答辩。应聘人员直接进入答辩环节，不需要试教。面试成绩低于70分的应聘人员不能够进入下一个应聘环节。
“答辩”为应聘人员针对考官提出的问题进行答辩，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间10分钟。
特别说明：对于需要进行专业技能测试的岗位，专业技能测试成绩和面试成绩的总和低于140分的应聘人员不能够进入下一个应聘环节。
（注：博士研究生的面试形式按需求单位要求进行）
（六）综合考核
根据最终面试成绩，由高分到低分按招聘岗位1∶1.5比例确定考核人选，面试高分者因其本人自动放弃时，学校可根据工作需要按面试成绩由高到低顺位递补确定考核人选。学校根据《教师法》、《高等学校教师职业道德规范》等法规的要求，全面了解与考核应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现以及应聘资格条件的真实性等情况。若发现应聘人员所提交的学历学位等材料存在弄虚作假，则一律取消其聘用资格。
（注：博士研究生的面试考核由需求单位具体负责）
（七）体检
原则上按面试总成绩高低顺序及招聘岗位1∶1.5的比例确定参加体检人员名单。体检内容参照公务员录用标准执行（体检费用由应聘人员自理）。体检不合格的应聘人员一律不予聘用，学校可按该岗位入围体检人员的考核次序递补。凡因个人原因未能在规定时间内参加体检的，按弃权处理。
（八）审批
根据面试和考核结果择优，经学校党委常委会研究审议，按1:1比例确定拟聘人员。
（九）公示和聘用
拟聘人员名单将在学校网页上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、毕业院校、专业、学历学位等。
公示期满无异议或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，学校人事处按有关规定办理接收手续如签订三方就业协议书、发接收函等。受聘人员在规定时间内不办理相关手续（如不签订三方就业协议书）或者违约者视为自动放弃聘用，学校可根据工作需要按该招聘岗位应聘人员的面试成绩和考核结果顺位递补确定拟聘人选。
对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
按国家和广西壮族自治区有关政策规定执行。本次招聘的受聘人员在聘期间，享受本校同类人员同等待遇。硕士研究生及以下人员，纳入学校非实名人员控制数进行管理。在学校有可使用实名编制的情况下，博士研究生符合百色市和学校高层次人才入编条件的，可办理入编。
有关学校人才引进政策及招聘未尽事宜请咨询人事处，联系人及咨询电话：韦老师、黄老师，0776-2821509。
附件：
百色学院人事处
2019年8月1日
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