学校简介：

常州工学院是教育部批准成立的一所全日制普通本科高校。学校所在地常州市位于江苏省南部，长三角城市群中心地带，与上海、南京等距相邻，与苏州、无锡联袂成片，是江苏首个获得“国家森林城市”称号的城市，也是全国首批全域文明城市，历史悠久、经济繁荣、交通便利、社会和谐、人杰地灵。 学校占地1300余亩，校园教学、科研、生活、运动设施完善、功能齐全。 学校现有教职工1100余人，全日制在校学生1.5万人，设有18个教学单位，开设54个本科专业，是一所以工科为主，工学、理学、管理学、经济学、文学、教育学、艺术学7大学科门类协调发展、综合性较强的多科性大学。

学校紧密结合区域经济、产业和技术结构特点，培养适应区域和地方经济社会发展需要的、高素质的具有创新精神和实践能力的应用型人才。学校是国家“十三五”产教融合发展工程立项高校和首批启动高校，教育部和江苏省卓越工程师教育培养计划试点高校，教育部数据中国“百校工程”培育院校，教育部“科学工作能力提升计划（百千万工程）”首批试点高校，江苏省服务外包人才培养试点高校。学校拥有国家级特色专业1个，教育部卓越工程师教育培养计划试点专业5个，教育部综合改革试点专业1个，江苏省卓越工程师教育培养计划试点专业4个，江苏省特色专业4个，江苏省重点专业（类）5个，江苏省高校品牌专业建设一期工程项目3个，国家级大学生校外实践教育基地1个，江苏省实验教学与实践教育中心10个。学校与美国、澳大利亚、英国、丹麦、加拿大等境外40多所高校建立了长期友好合作关系，在学术交流、科研合作、学分互认、合作办学等领域开展教育合作。

学校为广大教师提供良好的发展空间，每年选派专业骨干教师赴美国、加拿大、澳大利亚、英国、丹麦等国家进行境外进修学习。学校为高层次人才提供优越的事业发展环境，并在住房、安家费、科研启动费等方面提供特殊优惠政策，是有识之士大展宏图、施展才华的理想舞台。

招聘类别： 

（一）高端人才

院士、“千人计划”、“长江学者”、“国家杰出青年基金”获得者等有关学科领域的杰出人才，或具备特殊专业技能的应用型拔尖人才。学校另设“杰出人才”、“延陵学者”、“青年英才”等高端人才岗位。

（二）学科带头人

具备深厚的学术造诣、卓越的学术水平和科研创新能力，领导组织能力强，在本学科有重大突出的科研、教学等业绩成果。

（三）教授

国内高水平大学教授，海外著名大学或研究机构相当教授层次的人员，应具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁。

（四）博士

海外著名大学博士学位获得者，国内高水平大学博士学位获得者，年龄原则上不超过40周岁。

（五）学科团队

以高端人才或学科带头人为团队负责人，其他团队成员符合学校高层次人才引进要求，团队成员不少于3人；学科团队的科研方向符合学校学科建设需求，研究水平达到省内领先。

引进待遇：                                     

优惠政策：

1.高端人才实行年薪制，“杰出人才”岗位年薪100-150万、“延陵学者”岗位年薪60-80万、“青年英才”岗位年薪30-50万。

2.学科团队成员可视情况根据其相应层次增加引进补贴。

3.在世界排名前200名大学毕业或在世界排名前100名的专业毕业的博士进校3年内享受副教授工资待遇，其余博士进校3年内享受副教授奖励性绩效津贴。

4.引进人才来校工作可享受2年的租房补贴。

5.引进人才优先推荐申报国家、省、市人才项目，并给予相应配套资助。

6.海归博士来校三年内，可不受资历限制，直接申报高级职称。

7.符合条件者可享受常州市5万元以上购房补贴。

8.引进的高端人才、学科带头人、学科团队成员，学校可优先安排其家属工作。

9.特别优秀人才的待遇可突破相应限额，一人一议。 

常州工学院高层次人才柔性引进政策

引进分类

A类：

1.中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员；或国际上具有相当学术水平的专家学者。

2.年龄原则上不超过75周岁。

B类：

1.“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、“千人计划”入选者、国家973/863项目主持人、国家有突出贡献中青年专家、国家级教学名师、新世纪百千万人才工程国家级人选，或其他在国内外具有相当学术成就和影响的杰出专家。

2.年龄原则上不超过65周岁。

C类：

1.国家“优秀青年科学基金”获得者、“青年千人计划”入选者、国家级重点学科带头人、国家级重点实验室负责人、国家级社科重点研究基地负责人等，或境外具有较高学术水平、所在高校排名前300或专业排名前100的教授、副教授，或省部级科学技术（哲学社会科学）一等奖获得者（排名第一），或主持过国家自然（社会）科学基金重点（重大）项目(或面上项目2项及以上)，或具有相当学术水平的人才。

2.年龄原则上不超过60周岁。

柔性引进待遇

1.柔性引进人才薪酬实行年薪制，Ａ类人才面议，Ｂ类人才年薪20-40万/年，Ｃ类人才年薪15-30万/年。对于学校学科专业建设特别急需的优秀人才，可一人一议，由双方协商确定。

2.柔性引进人才产出的成果，超出协议目标任务的部分，按照学校相关科研、教学规定另予以奖励。

3.柔性引进人才在校工作期间，学校提供住宿和办公场所。

常州工学院2019年高层次人才引进需求表

联系方式：

有意应聘者，请将个人简历、有关教学、科研业绩材料及家庭情况发送至各二级学院、体育教学部邮箱或人事处邮箱cgyrsc@163.com，发送主题请以“姓名+专业+学历（职称）”格式注明。

联系人：吴老师

联系电话：

吴老师 0519-88510066 （0）13815013230

周老师 0519-88510062 （0）13815057121   

金老师 0519-88510061 （0）13861172875

查询网址：常州工学院http://www.czust.edu.cn