详见《桂林学院2022年高层次人才（博士或高级职称人员）需求计划信息表》（附件1）和《桂林学院高层次人才聘用管理办法（试行）》（附件2）
（一）“至善”高层次人才岗的待遇
1.薪酬。“至善”教学科研骨干、“至善”学科带头人和“至善”学者特聘教授岗位人才的薪酬分别为年薪（税前，其中“四险一金”按校内同类同级人员基数缴纳，由学校承担单位缴纳部分、受聘人承担个人相应缴纳部分）不低于18万元/人、23万元/人和40万元/人，其中年薪的65%作为基本工资，按月平均发放；剩余的35%作为绩效工资，根据中期考核或聘期考核结果依次发放。
2.住房。首个聘期内，在桂林市区无住房者可申请校内两房一厅周转住房，或由学校按照“至善”教学科研骨干1500元/月•人、“至善”学科带头人1800元/月•人、“至善”学者特聘教授2000元/月•人的标准给予住房补贴。
3.科研启动费。首个聘期内，学校分别为受聘的“至善”教学科研骨干、“至善”学科带头人、“至善”学者特聘教授提供科研启动经费5万元/年•人、8万元/年•人和10万元/年•人，并给予人、财、物等方面的优先保证。
4.其他。按照《桂林学院高层次人才聘用管理办法（试行）》有关规定执行。特殊情形的，可“一事一议”。
（二）博士学位专职教师岗的待遇
1.薪酬。学校实行全员劳动合同制，并按国家和桂林市有关规定缴纳“四险一金”，入职后3年内享受校内副教授同等薪酬待遇，并优先推荐参加职称评审。
2.住房。在桂林市区无住房者可申请校内两房一厅周转住房，或由学校按1500元/月•人的标准给予住房补贴。
3.科研启动费。入职后3年内给予科研启动费5万元/年•人。
4.其他。参照《桂林学院高层次人才聘用管理办法（试行）》相关规定执行。特殊情形的，可“一事一议”。
申请人统一填写《桂林学院高层次人才申请/审批表》（附件3），将电子版（转换为PDF格式）文件命名为“姓名＋申请岗位编号及名称”，与相关佐证材料复印件（扫描件）一起发送至人力资源部电子邮箱glxyzhaopin@163.com。面试时，申请人须提供身份证、学历学位证、职称资格证及其他佐证材料原件备查。
（一）招聘考核包括试讲和面试(或现场交流)两个环节。试讲内容根据招聘岗位的专业要求确定，主要对申请者的教学态度、教学方法和专业知识以及对使用教材的教学设计、教学内容等方面进行考核。试讲结束后进行面试(或现场交流)环节，交流内容由用人单位确定。
（二）试讲和面试后的其他环节包括思政考核、公示、决定、体检、签约等。思政考核的内容主要包括申请者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。学校按照考核结果，确定拟聘人员并在校园网进行3个工作日的公示。拟聘人员体检须到三级甲等以上医院进行，参照《广西公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的有关规定执行。签约是指学校与受聘人员签订劳动合同，并实行试用期制度。
（一）经初步审核，凡符合条件的申请者，由我校另行通知招聘考核时间和地点。招聘考核及聘用办法按学校人员聘用有关规定执行。
（二）申请者提供的申请材料务必真实准确，一经发现存在虚假不实之处，将取消其申请资格。
（三）申请者提交的申请材料一律不予退还，请勿寄送重要材料原件。
（四）本年度高层次人才需求计划信息将根据招聘工作进展情况作相应调整并确定报名截止时间，请申请者随时关注需求计划信息更新情况。
（一）联系地址：541006，广西桂林市雁山区雁山镇雁中路3号桂林学院人力资源部（知善楼8219办公室）
（二）联 系 人：刘老师、梁老师
（三）联系电话：0773-3696128
（四）电子邮箱：glxyzhaopin@163.com
附件：
1.桂林学院2022年高层次人才（博士或高级职称人员）需求计划信息表
2.桂林学院高层次人才聘用管理办法（试行）（桂院政人事〔2022〕1号）
桂林学院
2022年1月31日
首页
找人才
