河南农业大学坐落于省会城市郑州，学校建有郑州市文化路校区、龙子湖校区和许昌校区三个校区，占地面积5000亩。

学校下设20个学院，设有农、工、理、经、管、法、文、医、教、艺10大学科门类。在校生32000多人，在职教职员工近2000人，其中具有教授、副教授等高级专业技术职务760余人。有院士、国家杰出青年科学基金获得者、教育部长江学者特聘教授、“千人计划”专家、“万人计划”国家级人选等12人，有中原学者、河南省百人计划、河南省杰出专业技术人才、河南省学术技术带头人、河南省特聘教授等72人。

学校建有国家“2011计划”河南粮食作物协同创新中心、国家重点实验室、国家小麦工程技术研究中心等34个国家和省部级科研平台。

为进一步推进和落实“人才强校”战略，提高人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，现面向国内外引进高层次人才。

一、引进类别和条件

（一）领军人物

1.中国科学院或工程院院士（含外籍）；

2.“国家特支计划”杰出人才。

（二）卓越人才

1.“长江学者奖励计划”特聘教授；

2.“千人计划”长期项目入选者；

3.外专“千人计划”入选者；

4.“国家杰出青年科学基金”获得者。

（三）杰出人才

1.“国家优秀青年科学基金”获得者；

2.“千人计划”青年项目入选者；

3.“千人计划”短期项目入选者；

4．“国家特支计划”领军人才（含国家级教学名师）、青年拔尖人才（“青年英才开发计划”）；

5.“长江学者奖励计划”青年学者。

（四）拔尖人才

具有博士学位，年龄一般不超过40周岁且具备下列条件之一：

1.自然科学类，近5年以第一作者或通讯作者发表SCI论文的影响因子之和达到25（其中单篇SCI影响因子≥10.0），或在SCI刊源刊物上全文发表3篇以上影响因子≥7.0的学术论文；

2.社会科学类，近5年以第一作者或通讯作者在SSCI或A＆HCI刊源刊物上全文发表4篇以上学术论文。

（五）青年英才

具有博士学位，年龄一般不超过35周岁且具备下列条件之一：

1.自然科学类，近5年以第一作者或通讯作者在SCI刊源刊物上全文发表单篇影响因子≥7.0的学术论文，或发表2篇以上单篇影响因子≥5.0的学术论文，或3篇以上单篇影响因子≥4.0的学术论文，或在JCR检索源1区刊物上全文发表3篇以上学术论文，或2区刊物上全文发表6篇以上学术论文；

2.社会科学类，近5年以第一作者或通讯作者在SSCI或A＆HCI刊源刊物上全文发表2篇以上学术论文。

（六）优秀博士毕业生

年龄一般不超过35周岁，且近5年以第一作者在《中国科技期刊引证报告》和《中文核心期刊要目总览》（北京大学图书馆）统计源期刊（文章刊出当年目录为准）上至少发表2篇与研究内容相关的学术论文，其中1篇在本学科国家一级学报发表；或在SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI源期刊上发表或收录论文1篇以上；或单篇SCI论文排在前10%的我校博士毕业生。

 (七)优秀创新团队

1.团队带头人或核心成员中，“两院”院士、“千人计划”长期项目入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年基金”获得者、“长江学者奖励计划”青年学者项目、“千人计划”青年项目入选者、“国家优秀青年科学基金”获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才、中科院“百人计划”等高端人才一般不少于2名。成员由5名以上博士或具有正高级专业技术职务人员组成。

2.团队应适应学校学科发展需求，其科研实力达到国内外领先水平，在高端领域已取得杰出成就或具有创新潜力，有望突破相关学科前沿、实现跨越的优秀创新团队。

除上述人才类别外，对学校特殊学科、急需专业或具有标志性成果的优秀人才（含外国优秀人才）或团队，引进条件可适当放宽。经国内外专家推荐，报学校审定后，确定引进人才类型。

二、引进待遇

（一）领军人物

1.聘期内年薪150万元，聘为一级教授岗位；

2.科研启动费3000万元（其中科研启动费2000万元，学院建设经费1000万元）；

3.安家费200万-300万元和200平方米左右的校内住房1套；

4.提供1000平方米的实验室，配备工作用车及2名以上工作助手，帮助组建学术团队；

5.直聘博士生导师；

6.解决配偶工作和子女入学（托）。

（二）卓越人才

1.聘期内年薪80万-100万元，享受二级教授待遇；

2.科研启动费：自然科学类1000万-3000万元，社会科学类200万-400万元；

3.安家费150万元和200平方米左右的校内住房1套；

4.提供300-500平方米的实验室(社会科学类300平方米)，配备1名以上工作助手，帮助组建学术团队；

5.直聘博士生导师；

6.解决配偶工作和子女入学（托）。

（三）杰出人才

1.聘期内年薪60万-80万元，享受教授待遇；

2.科研启动费：自然科学类500万-1000万元，社会科学类150万-200万元；

3.安家费80万元和170平方米左右校内住房1套；

4.提供100-300平方米的实验室(社会科学类100平方米)，配备1名以上工作助手，帮助组建学术团队；

5.直聘博士生导师；

6.解决配偶工作和子女入学（托）。

（四）拔尖人才

1.聘期内年薪30万-50万元，享受校聘教授待遇；

2.科研启动费：自然科学类200万元，社会科学类50万元；

3.安家费60万元或150平方米左右校内房源1套；

4.为所在团队提供100平方米左右的实验室（社会科学类50平方米左右）；

5.若有需求，且配偶具有全日制硕士研究生及以上学历，解决配偶工作；

6.解决子女入学（托）。

（五）青年英才

1.聘为副教授岗位或享受校聘副教授待遇；

2.科研启动费：自然科学类50万元，社会科学类20万元；

3.安家费40万元或120平方米左右校内房源1套。

（六）优秀博士毕业生

1.科研启动费：自然科学类10万元，社会科学类5万元；

2.五年内享受租房补贴2000元/月。

对引进的青年英才、优秀博士毕业生，学院根据其学科方向配备指导老师并加入相应的教学、科研团队。

（七）优秀创新团队

学校对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设需求，根据其整体学术成就、学术能力等，可给予500万-1000万元的科研创新经费。团队带头人及成员的其他待遇按照上述相应人才类型待遇执行。

上述人才中若符合多种人才类型的，按照就高不重复原则享受相应待遇。

对学校引进的各类优秀人才，学校可采取“一人一策”、“一事一议”的原则，按照双方协议约定确定相应类型和待遇。

三、引进程序及联系方式

上述各类人才皆可常年招聘。

（一）其中领军人物、卓越人才、杰出人才、拔尖人才、青年英才和优秀创新团队引进计划不限数额，常年有效，具体引进程序如下：

1.应聘者提交《河南农业大学高层次人才申报表》（见附件1）；

2.相关学院组织考核；

3.学校审批；

4.办理相关手续。

报名方式：hnndrsc@163.com 

详情咨询：程老师0371-63558011

（二）其中优秀博士毕业生2017年计划招聘200余人，按照公开招聘程序进行，报名采取投递邮件的方式，应聘人员须填写《河南农业大学优秀博士生报名表》（见附件2）并按照以下规则命名：“姓名+应聘学院+应聘岗位+应聘专业”，以电子邮件的方式分别发送至人事处邮箱（hnndzp2017@163.com）和应聘学院公布的邮箱（见下表）。

详情咨询：姚老师  0371-63558806

附件：

附件1河南农业大学高层次人才申报表

附件2河南农业大学优秀博士生报名表