一、引进人才的范围

1．第一层次：院士有效候选人、“国家特支计划”杰出人才。

2．第二层次：国内包括“长江学者”特聘教授、杰出青年基金获得者、“国家特支计划”领军人才、国家级教学名师等；国外应担任过高水平大学助理教授以上职位，包括“千人计划”长期项目创新人才、“长江学者”讲座教授以及与其研究水平和学术影响相当的学者。

3．第三层次：国内包括“国家特支计划”拔尖人才、优秀青年基金获得者等；国外包括“青年千人计划”入选者以及与其资历水平相当，具备5年内获得“杰青”潜力的青年学者。

4．第四层次：年龄在45周岁以下，具有博士学位，国内应为本学科领域知名教授，具有稳定的研究方向且取得过标志性的教学科研成果；海归人员应在国外高水平大学获博士学位，且在国外高校或科研机构有5年以上的科研经历，具有稳定的研究方向和较高的研究水平。

5．第五层次（分为A、B岗）

A岗人员年龄在35周岁以下、具有博士学位，且具备以下条件：海外高水平大学获得博士学位，本科就读于海内外知名高校，其研究内容处于本学科世界前沿，并取得突出研究成果，具备在5年内获得“优青”的潜力。

B岗人员年龄在40周岁以下、具有博士学位，国内应为副教授且具有标志性的教学科研成果；海归人员应在国外高水平大学获博士学位，毕业后在高校或科研机构有1年以上研究经历，研究成果突出。

6．第六层次（分为A、B岗）

A岗人员年龄在 40 周岁以下且具备以下条件之一：（1）国外高水平大学获得博士学位，具有很好的成果和潜力；（2）学术成果非常突出或学科急需的博士。

B岗人员为年龄在 40 周岁以下且能胜任教学科研工作的博士。

二、引进人才的待遇

1．各层次待遇标准见附表。

2．第一至第四层次引进人才，学校负责为其组织团队和搭建学科平台。

3．学校为各层次引进人才提供不同标准的免费住房，超出标准部分个人购买。引进人才按聘用合同要求完成工作目标并通过聘期考核，且工作满一个聘期后，学校协助为其办理房屋产权手续，房产归个人。未分配现房前，学校提供一定额度的租房补贴或提供临时住房。

4．学校为引进人才提供启动费，一般分三年资助。

5．学校为引进人才提供安家费，在第一个聘期的前三年随工资按月发放。

6．学校根据国家政策解决引进人才的配偶工作。配偶在校内就业的，与引进人才同进同出。

7．第一至第四层次引进人才聘教授岗位，第五层次聘副教授岗位，第六层次聘讲师岗位。聘任的岗位级别按国家、省有关规定办理。

8．特殊人才引进可一事一议，通过面谈与评价确定待遇。

附表

引进的各层次人才及师资待遇标准