| 单位:万元（以下所有金额均为税后） | |||||||||
| 引进人员类别 | 安家费 | 住房补贴 | 科研启动经费 | 服务年限 | 年津贴 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 金额 | 发放年限 | 金额 | 发放年限 | 金额 （理工类） |
金额 （文管类） |
年津贴 | 发放年限 | ||
| 国家级人才：（千人计划、万人计划、长江学者等） |
按自治区党委办公厅 自治区人民政府办公厅印发《关于加强高层次创新型人才队伍建设的实施办法》（桂办发[2016]42号）文及其细则执行。具体待遇面谈。 | 5年 | 120 | 5年 | |||||
| 省部级人才：（教育部优秀人才资助计划入选者、“八桂学者”） | 5年 | 40 | 5年 | ||||||
| 省级特聘专家：广西“特聘专家”及与其相当的人才 | 5年 | 25 | 5年 | ||||||
| 学科领军带头人 1.省级高层次人才称号人员（同时为正高+博导）； 2.钦州学院“北部湾学者”(或广西“八桂学者”广西“特聘专家”培养岗)（同时为正高+博导） |
40 | 3 | 60 | 购买住房后分3年发放 | 30 | 15 | 5年 | 15 | 5年 |
| 学科学术带头人：正高+博导 | 40 | 3 | 40 | 20 | 10 | 5年 | 10 | 3年 | |
| 正高+博士 | 40 | 3 | 25 | 购买住房后分2年发放 | 15 | 8 | 5年 | / | / |
| 正高 | 35 | 3 | 25 | 15 | 8 | 5年 | / | / | |
| “紧缺专业”博士+副高；博士后 | 27 | 3 | 20 | 8 | 5 | 5年 | / | / | |
| 一般专业博士+副高；博士后 | 24 | 3 | 20 | 8 | 5 | 5年 | / | / | |
| “紧缺专业”博士 | 18 | 3 | 20 | 8 | 5 | 5年 | / | / | |
| 一般专业博士 | 15 | 3 | 20 | 8 | 5 | 5年 | / | / | |
| “紧缺专业”副高 | 12 | 2 | 12 | 8 | 5 | 5年 | / | / | |
| 一般专业副高 | 10 | 2 | 10 | 8 | 5 | 5年 | / | / | |
| 航海类船长、轮机长 | 10 | 5 | 10 | 购房后一次性发放 | 5 | 5年 | / | / | |
| 持有有效无限航区大管轮、大副证书 | 6 | 3 | 4 | 3 | 5年 | / | / | ||
| 紧缺专业有：机械设计与制造类类；交通运输类、船舶与海洋工程类；食品科学与工程类；电气工程及电子信息类、计算机科学与技术类；油气井工程、油气田开发工程、油气储运工程、石油天然气储运工程；金融工程、物流工程、港口物流管理 | |||||||||
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