山西大学位于具有2500年历史的文化古都——山西省省会太原市。学校的前身山西大学堂创办于1902年，是我国最早创立的三所国立大学之一，与京 师大学堂、北洋大学堂一道开创了中国近代高等教育的新纪元。历经百年传承，学校形成了“尊广道艺、登崇俊良”的校训和“勤奋、严谨、信实、创新”的校风， 为国家和社会培育了二十多万名优秀人才。

百年铸英才，盛世续华章。改革开放后，山西大学伴随着我国科教兴国和高等教育崛起的良好机遇，掀开了新的发展篇章。学校于1998年成为 山西省重点建设大学，2005年成为山西省与教育部共同建设的省部共建大学，2012年成为全国14所“中西部提升综合实力入选高校”之一，迈上了国家建 设“有特色、高水平”大学的新平台。

学校学科门类齐全，现有72个本科专业和18个双学位专业，15个博士一级学科授权点，37个硕士一级学科授权点，14个博士后流动站，另有5个博士二级 学科授权点，13个硕士二级学科授权点，学位点相对数量排在全国高校第25位。先后建设了2个国家重点学科、1个国家重点实验室、1个教育部人文社会科学 重点研究基地、2个教育部重点实验室、1个教育部工程研究中心。学校师资力量雄厚，现有专任教师1987人，高级职称教师1137人，荟萃了包括中科院院 士、国家杰出专业技术人才、长江学者特聘教授和讲座教授、国家级有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者等专家近百人。学校目前占地面积 2066 亩，办学条件优良，治学环境优雅，是省政府命名的“园林化单位”和“绿色学校”；学校正在筹划建设占地2000亩的新校区，为未来发展创造更加充足的办学 空间。

薪火相继，百年传承。山西大学正在乘风扬帆，紧紧抓住“提升中西部高校综合实力计划”的历史机遇，朝着建设区域特色鲜明的高水平研究型大学的目标奋进。

我们诚邀各类人才加盟山西大学，共同开创学校发展的美好未来。

一、山西大学引进人才类型

根据引进人才的学术成就和学术水平，高层次人才分为以下六类别：

第一类别：中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员。

第二类别：国家重点学科、重点实验室首席专家；国家“千人计划”入选者；国家“外专千人计划”入选者；教育部“长江学者 奖励计划”特聘教授及讲座教授；国家“863”、“973”计划专家组成员；国家“863”、“973”计划首席科学家；国家自然科学基金委创新研究群体 负责人；国家级教学名师；国家一级学会副理事长及理事长。年龄一般不超过50周岁。

第三类别：国家杰出青年基金获得者；新世纪“百千万人才工程”国家级人选；教育部重点实验室首席专家；教育部创新团队负责人；中科院“百人计划”入选者；山西省“百人计划”入选者；山西省“三晋学者”计划入选者；兄弟省份学者计划入选者。年龄一般不超过50周岁。

第四类别: 国内“985”重点大学教授；全国百篇优秀博士论文获得者；国家“青年千人计划”入选者；国家“拔尖人才支持计划”入选者；取得突出成就的国外著名大学博士毕业生。年龄一般不超过45周岁。

第五类别: 国内“985”重点大学具有博士学位的副教授；国家优秀青年基金获得者；全国百篇优秀博士论文提名获得者；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者。年龄一般不超过40周岁。

第六类别：国内外优秀博士毕业生，年龄一般不超过40周岁，并满足以下基本条件：
（1）博士所学专业与本科、硕士专业相近；
（2）具备较强的科研能力，以第一作者公开发表高水平学术论文。
（3）外语水平满足下列之一：CET-6考试成绩达到426分及以上；英语专业取得专业八级合格证；PETS-5等其它类型外语水平考试成绩合格；具有一年以上国外学习经历。

二、相关待遇

1、学校为引进高层次人才提供科研启动费，资助额度为：
（1）第一类别：理工科500万元，文科200万元。
（2）第二类别：理工科300万元，文科100万元。
（3）第三类别：理工科200万元，文科60万元。
（4）第四类别：理工科50万元，文科20万元。
（5）第五类别：理工科25万元，文科15万元。
（6）第六类别：按照下表执行。

2、学校为引进高层次人才提供安家费，具体标准如下：
（1）第一类别：安家费50万元，上岗后一次性发放。提供200平方米以上住房（按校内政策购住）。
（2）第二类别：安家费(含购房补贴)40万元，上岗后发放一半，剩余部分3年内予以发放。
（3）第三类别：安家费(含购房补贴)30万元，上岗后发放一半，剩余部分3年内予以发放。
（4）第四类别：安家费(含购房补贴)25万元，上岗后发放一半，剩余部分3年内予以发放。
（5）第五类别：安家费(含购房补贴)22万元，上岗后发放一半，剩余部分3年内予以发放。
（6）第六类别：安家费(含购房补贴)18万元，上岗后发放一半，剩余部分3年内予以发放。

3、学校为引进高层次人才发放岗位津贴，具体标准如下：
（1）第一类别：每年享受30万元的岗位津贴。
（2）第二类别：每年享受20 万元的岗位津贴。
（3）第三类别：前两年每年享受20万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位津贴。
（4）第四类别：前两年每年享受8万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位津贴。
（5）第五类别：前两年每年享受5万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位津贴。
（6）第六类别：前两年每年享受3.7万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位津贴。

4、学校引进第一类别和第二类别人才家属随调或帮助安排适当工作。

5、引进人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向上级主管部门申报，为引进人才申请落实国家、省里给予引进人才的相关政策和待遇。

6、引进团队的启动经费资助标准为：教育部创新团队理科2000万元，文科1000万元；山西省高校创新团队理科600 万元，文科300万元；国家级教学团队理科500万元，文科200万元。团队负责人的待遇由学校人才工作领导组根据其学术影响及其团队的整体实力和承担的 工作任务，组织专家评审确定。

三、2014年山西大学博士研究生教师招聘专业分布

哲学、理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、中国语言文学、外国语言文学、艺术学、新闻传播学、历史学、考 古、教育学、心理学、管理科学与工程、工商管理、公共管理、科学技术史、体育学、地理学、数学、物理学、化学、生物学、力学、光学工程、仪器科学与技术、 电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程、测绘科学与技术、化学工程与技术、环境科学与工程、食 品科学与工程、药学、中药学、矿物加工。

四、应聘者应提供材料

山西大学长期招聘海内外各类优秀人才，有应聘者在面试时需提供：

1、个人简历（包括个人基本情况、学习和工作经历、职称职务情况）；六级英语考试成绩。

2、科研成果情况，包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况，授权专利情况等原件。

3、留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》原件。

五、面试

1、程序。在我校招聘报名系统报名后，经人力资源处初审符合引进基本条件——学科专家进行专业审核——由本学科专家及教学指导委员会参加面试评议决定是否引进。

2、面试内容。讲课和专业学术汇报两部分，讲课内容由用人单位提前给出试讲题目，时间大约二十分钟；专业学术汇报为PPT形式，大约10分钟左右，专家提问5分钟。

3、面试时间。1月16——18日，3月27——30日，4月25——30日，6月20日——25日。海内外科研成果突出者，不能如期面试，可与我们联系再安排。9月以后可根据应聘者报名情况安排面试时间。

六、联系方式

1、地址：中国·山西省太原市坞城路92号

2、邮编：030006

3、电话：0351-7011251、7010277、7018264

4、联系人：赵老师、沈老师、李老师

5、报名方式：通过《山西大学教师招聘系统》报名。网址为：

教育网用户:http://202.207.208.46/qt/jszp

网通用户： http://218.26.172.41/qt/jszp