陕西理工大学创建于1958年,先后经历汉中大学、汉中师范学院与北京大学汉中分校、陕西工学院等发展阶段。2001年，汉中师范学院和陕西工学院合并为陕西理工学院，2016年经教育部批准，陕西理工学院更名为陕西理工大学。学校坐落于中国历史文化魅力城市——陕西省汉中市。这里气候温润，宜学宜居，素有“汉家发祥地，中华聚宝盆”和“西北小江南”的美誉。学校有17个学院和2个教学实验实训中心，设有65个本科专业，拥有有生物学、机械工程、中国语言文学、材料科学与工程、化学、马克思主义理论、食品科学与工程7个一级学科硕士学位授权点，6个硕士专业学位授权点。继2016、2017年学校被列为陕西省重点建设高校、博士授权立项建设学校后，2018年8月，生物学被陕西省确定为“国内一流学科建设高校”的建设学科。有全日制在校生近2万人。学校有6个省级重点学科（特色学科）、1个国家地方联合工程实验室（培育）、1个全国人文社会科学普及基地、1个省级2011协同创新中心、3个省级重点实验室、2个省级高校哲学社会科学重点研究基地、1个省级博士后创新基地、1个省级院士专家工作站、拥有26个省级研究中心和服务平台。 现有专任教师1151人，其中具有博士学位262人，具有高级专业技术职务494人。现有双聘院士3人，长江学者特聘教授4人（外聘），“三五人才工程”入选者2人，享受“三秦人才”津贴14人；现有国务院特殊津贴获得者，全国优秀教师，曾宪梓教育基金，宝钢优秀教师奖获得者，陕西省先进工作者、优秀教师、教学名师、师德标兵、青年科技新星等荣誉称号获得者40余人。

为了全面创建以工程教育和教师教育为主、多学科协调发展、特色鲜明的高水平应用型大学，学校决定面向海内外招聘教师。

一、招聘对象及条件

（一）领军人才

A类：中国科学院、中国工程院院士，海外院士等科技领军人才，国家三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）特等奖、一等奖第一完成人。

B类：国家“万人计划”杰出人才、科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才，教育部“长江学者”，国家三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）二等奖第一完成人，国家杰出青年科学基金获得者。

（二）杰出人才

A类：“百千万人才工程”国家级人选，国家“万人计划”教学名师,年龄一般不超过55岁。

B类：国家“四青”项目入选者，年龄一般不超过45岁。

C类：已进入“会评”评审程序且符合继续申报要求的国家“四青”项目候选人，年龄一般不超过42周岁。具有较高学术造诣的省级人才项目入选者，年龄一般不超过50岁。

D类：掌握国际国内先进技术的团队负责人及团队骨干成员，年龄一般不超过45岁。国内外知名大学教授或学术地位水平与此相当的人选，年龄一般不超过55岁。

依托平台：我校相关学院，省级及以上重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、院士专家工作站、科技创新团队。

（三）青年拔尖人才

具有博士学位，身心健康，具备适应岗位要求的能力素质。在所从事的研究领域中取得了突出的工作业绩，具有良好的创新发展潜力，近五年在所属学科国际（内）顶级期刊上发表论文。

A类：具备副教授任职资格（国外任职人员应具有相当于国内副教授职称），年龄一般不超过37周岁（哲社人艺类不超过40岁），具有科技成果转化的能力，产生了一定的社会效益，且符合下列条件之一者：

1.国内一流高校或知名科研院所任职，主持过国家级面上科研项目；

2.国内一流高校或知名科研院所任职，具有2年以上海外科研工作经历；

3.国外知名高校、科研院所任职，主持过境外科研项目；

B类：年龄一般不超过35周岁（哲社人艺类不超过37周岁），且符合下列条件之一者（一年以上国外留学或访学经历可优先推荐）：

1.国内一流高校、知名科研院所博士毕业，主持过国家级科研项目或作为核心成员（排名前三）参与过国家基金重点项目；

2.国内一流高校、知名科研院所博士毕业且完成博士后研究工作，博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助项目（一等）；

3.国外知名大学、科研院所博士毕业且完成博士后研究工作，主持或作为核心成员（排名前三）参与过境外科研项目。

（四）海内外优秀博士

引进的人才应具有博士学位，且年龄一般不超过40周岁，2020年12月底前获得博士学位的应届毕业生，要求身心健康，具备适应岗位要求的身体素质，在所从事科研领域中获得较高学术成就,具有创新发展潜力和一定社会效益。

1.A类博士：满足下列条件之一者。

人文社科：近五年以第一作者在所属学科发表SSCI期刊论文或CSSCI核心库期刊学术论文3篇；或发表期刊论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《人大报刊复印资料》全文转摘2篇；或主持国家级科研项目，或主持省部级人文社科类项目且发表CSSCI核心库期刊学术论文2篇。

理科：近五年以第一作者在所属学科发表SCI一区期刊学术论文或SCI二区期刊学术论文2篇；或ESI高被引前3%。或主持国家级科研项目，或主持省部级科技项目且发表SCI二区期刊学术论文。

工科：近五年以第一作者发表在所属学科发表SCI二区期刊学术论文或SCI三区期刊学术论文3篇。或主持国家级科研项目，或主持省部级科技项目且发表SCI期刊学术论文2篇。

有海外知名高校或研究院所留学背景，或科研成果特别突出者。A类博士，学科专业及招聘人数不限。

2.B类博士：满足下列条件之一者。

人文社科：近五年以第一作者在所属学科发表CSSCI核心库期刊发表学术论文2篇；或发表期刊论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《人大报刊复印资料》全文转摘。

理科：近五年以第一作者在所属学科发表SCI三区期刊发表学术论文2篇或SCI、EI期刊发表学术论文3篇（其中SCI期刊论文2篇）。

工科：近五年以第一作者在所属学科发表SCI三区期刊发表学术论文2篇或SCI、EI期刊发表学术论文3篇（其中SCI期刊论文1篇）。

优势及强化建设学科：生物学、机械工程、中国语言文学、材料科学与工程、化学、食品科学与工程、马克思主义理论、数学、物理学学科。

3.C类博士

达不到A类或B类博士招聘条件，但又属教学科研单位急需的人员，具有较大的发展潜质，已发表多篇高水平论文，试讲效果良好。

（五）创新团队 

学校鼓励优秀创新团队的引进，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以领军人才、杰出人才为带头人或核心成员的团队，除团队成员享受以上相应类别博士待遇外，还给予团队特别支持，视具体情况面议。

二、引进待遇

（一）领军人才、杰出人才、青年拔尖人才聘期与待遇

1.聘期

每个聘期一般为5年，具体以协议为准。

2.年薪

领军人才、杰出人才年薪：30—200万元；青年拔尖人才年薪：15-30万元。具体标准面议。

3.住房及引进费

领军人才、杰出人才：学校提供120—200平米精装房。

青年拔尖人才：提供50-70万元人才引进费，具体标准面议。

4.科研启动费

领军人才、杰出人才（A类、B类）科研启动费600—1500万元。

杰出人才（C类、D类）、青年拔尖人才科研启动费根据工作需求，一事一议。

5.其他待遇

按照《陕西理工大学人事代理人员管理暂行办法》优先解决配偶工作。

（二）海内外优秀博士聘期与待遇

1. 聘期:每个聘期为6年。

2. 待遇

特别说明：我校教师招聘投递简历、来校考察均不收取任何费用，报销博士来校考察往返路费（火车硬座或硬卧，汽车票），免费住宿。

三、应聘及联系方式

（一）领军人才、杰出人才、青年拔尖人才

通讯地址：陕西省汉中市汉台区东一环陕西理工大学人才办

邮编：723000

联系人：邓老师（15249168311）

联系电话：0916-2641488          E-mail: slgrcb@snut.edu.cn

（二）海内外优秀博士及创新团队

1. 应聘方式

（1）应聘方式：应聘人员或团队将应聘材料一并发至所在学院/单位邮箱（命名：姓名（或团队负责人姓名）+应聘学院+所学专业+毕业院校）。

注：应聘材料：个人或团队及团队成员中文简历、学历学位证书、获奖证书扫描件、有代表性的学术论文或著作等）、《陕西理工大学应聘人员登记表》或《陕西理工大学应聘团队及成员登记表》（见附件下载）

（2）招聘程序：提交上述应聘材料——资格审查——电话通知面试——线上试讲、面试——学校研究——公示——签订就业协议

2.通讯地址：陕西省汉中市汉台区东一环路陕西理工大学XX学院

邮编：723001

陕西理工大学官网(通知公告栏)：http://www.snut.edu.cn

学校网站人才招聘栏网http://rsc.snut.edu.cn

3.人事处联系电话：0916-2641399

四、招聘学科方向及专业需求

（一）领军人才、杰出人才、青年拔尖人才招聘学科方向

对生物学、机械工程、中国语言文学、材料科学与工程、化学、食品科学与工程、马克思主义理论、数学、物理学等学科优秀人才，根据工作需要，学校重点支持，具体以协议为准。（欢迎其他学科优秀人才致电联系）。

（二）2020年海内外优秀博士招聘专业需求（见附件）

陕西理工大学应聘人员登记表

陕西理工大学应聘团队登记表

陕西理工大学人事处（人才办）

2020年4月13日

附：陕西理工大学2020年海内外优秀博士招聘专业需求表

注：未列入上表中学科专业的A类优秀博士欢迎投递简历和垂询。