2019年博士引进政策博士研究生被学校录用后，享受下列待遇：

1、报销面试的差旅费(火车除软卧外，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，飞机票只能按高铁进行折算报销)、住宿费、体检费及来校工作时的差旅费(火车除软卧，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，飞机票只能按高铁进行折算报销)、行李托运费;

2、可享受副教授工资待遇(三年内必须通过评聘取得相应资格，如未取得资格则按讲师进行聘用);

3、 住房安置费、安家费、科研启动费标准:

①属于省级一流培育学科（教育学）的博士研究生，提供住房购房补贴30万元，安家费35万元，科研启动费25万元。

②属于省级一流培育学科（教育学）的相关学科，并愿意专门从事教育学研究的博士研究生，以及计算机、电子、自动化、通信类的博士研究生，提供住房购房补贴30万元，安家费25万元，科研启动费20万元。

③属于其他学科的博士研究生，提供住房购房补贴30万元，安家费20万元，科研启动费10万元。

4、优秀博士研究生，根据本人现有的成果和对未来工作成果的承诺可以再提高优惠待遇，具体情况面议。

5、符合《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法(试行)》(铜人领发〔2014〕3号)规定的，享受配偶随调等系列优惠政策。

6、可以选择签订1-5年服务期的工作协议，若与学校签订服务期为一年的工作协议，则只能享受学校规定的人才引进优惠政策经济待遇的10%;签订服务期为两年工作协议的，则享受相关经济待遇的30%;签订服务期为三年工作协议的，则享受相关经济待遇的50%;签订服务期为四年工作协议的，则享受相关经济待遇的75%。若服务期满后愿意继续在学校工作的，可以续签工作协议，学校按延长服务期的情况补发相关经济待遇。

7、聘用期内其他福利、保险等按照国家、贵州省、铜仁市以及学校有关规定执行，享受与在职职工相同的其他待遇。

8、符合并申请享受“一事一议”优惠政策的，按照《铜仁学院2019年博士人才引进“一事一议”优惠政策实施办法》进行办理。具体内容如下：

第一条  “一事一议”是指在博士人才引进过程中，针对优秀博士人才的科学研究、社会服务等方面的突出成果和能力而进行优惠政策协商活动。

第二条  “一事一议”的对象是2019年引进和培养的博士学位人才。

第三条  博士人才现有突出成果等项目优惠政策标准。

1.以团队（3人及以上）形式引进的博士，每名博士安家费增加5万元，科研启动费各增加2万元；

2.夫妻双方均为博士，安家费各增加5万元，科研启动费各增加2万元；

3.学校核定的C类期刊以上以第一作者身份发表文章2万元/篇；

4.获省（部）级成果奖排名第一2万元/项，国家级成果奖排名第一4万元/项；

5.主持完成省（部）级项目2万元/项，国家级项目4万元/项；

6.二类出版社出版专著2万/部，一类出版社出版专著3万/部；

7.海归博士3至10万元；海归博士如获得世界QS排名前600位高校博士学位，优惠政策面议。

8.其他特殊情况，学校召开专题会议研究，人事处提出政策性意见，报学校主要领导批准。

第四条  若享受第二条规定的政策均需签订5年（不含5年）以上服务期的工作协议，优惠政策具体如下：

1.签订6年服务期则享受以上优惠政策40%；

2.签订7年服务期则享受以上优惠政策70%；

3.签订8年服务期则享受以上优惠政策100%；

第五条  申报优惠政策成果等项目的时限，为获得博士学位以后。培养返校工作的博士，攻读博士学位期间的成果也可申报。