江苏人才发展战略研究院成立于2015年5月，是江苏省依托南京理工大学成立的人才发展研究平台，于2016年获批江苏省重点培育智库。

研究院旨在汇聚一流研究力量，对人才发展战略问题进行综合性、长期性、前瞻性研究，为党委和政府提供政策建议、咨询意见和人才服务。

研究院现设有区域人才等8个研究中心。研究院的主要职能包括：一是统筹引领江苏人才研究工作；二是围绕重大人才理论和实践问题开展研究；三是承办江苏省社科研究（人才发展）课题的组织申报、立项管理等工作；四是编制人才发展战略简报，编辑出版互联网和纸质媒体人才书刊，发布江苏人才微刊；五是举办人才发展专家峰会；六是承办省委省政府及有关部门委托的其他工作。

根据研究需要，现面向国内外诚聘诚聘专职研究人员及博士后。

江苏人才发展战略研究院诚聘专职研究人员

一、招聘岗位及数量

专职研究人员2名。

二、岗位职责

1、跟踪国内外学术前沿和人才发展动态，开展人才发展战略研究。

2、主持或参与相关课题，撰写高水平的研究咨询报告和政策建议。

三、应聘条件

1、热爱科研工作，具有独立从事课题研究的能力。

2、国内外重点院校经济学、管理学、教育学、社会学等相关学科博士学位获得者。

3、年龄原则上不超过40周岁。

4、有相关领域的研究经验和研究成果者优先。

四、待遇

南京理工大学事业编制内聘用人员。根据学术评价，提供研究员、副研究员和助理研究员等专业技术职位，相应工资待遇按国家和南京理工大学有关规定执行，享受南京理工大学人才引进优惠政策相关待遇。

五、应聘办法

申请人填写《南京理工大学专职研究人员应聘表》（见附件），同时提交个人详细简历及代表性研究成果3份。应聘材料发至指定邮箱（地址见下），邮件标题请注明“申请者姓名-专职研究人员-专业-高校师资网”。收到材料3个工作日内会发送确认邮件，并对符合条件者发送面试通知。

联系人：陆蒨

电话：025-84303961

邮箱：jatd2015@163.com

地址：南京市孝陵卫200号，210094

江苏人才发展战略研究院诚聘博士后研究人员

一、招聘对象

凡在国内外重点院校获得博士学位，身体健康，年龄一般在40周岁以下的优秀青年均可报名。有相关领域研究经验和成果者优先。

二、招聘类型及数量

统招博士后2人。

三、工作期限

博士后在站时间一般为两年。

四、研究方向及岗位职责

瞄准经济社会发展改革需求，以重大人才理论与实践研究为方向，重点开展人才发展战略问题研究。

1.承担研究院相关重大人才课题研究工作。

2.跟踪国内外学术前沿和人才发展动态。

3.撰写高水平咨询报告和政策建议。

4.完成其它工作。 

五、博士后待遇

1.博士后在站期间参照南京理工大学教师待遇（岗位绩效工资、公费医疗等）；

2.学校提供设施齐全的两室一厅博士后公寓；自租房者给予1000元/月的租房补贴；

3.博士后配偶及未成年子女，可随站流动，并协助安排子女入托问题。配偶不在南京市工作的，提供500元/月的分居补助；

4.在站期间申请国家及江苏省博士后相关科研项目的，给予优先推荐；

5.对于期满出站的博士后研究人员，可根据南京理工大学专业技术职务任职条件，参加职称评审。

六、出站分配

博士后工作期满出站，其就业实行双向选择、自主择业，解决工作城市的落户问题。

七、报名方式

申请人请提交个人详细简历、相关证明材料（扫描件）及代表性学术论文2-3篇。应聘材料发送至指定邮箱（地址见下），邮件标题请注明“应聘博士后+本人姓名+专业+高校师资网”。收到材料3个工作日内会发送确认邮件，并对符合条件者发送面试通知。

联系人：陆蒨

电话：025-84303961

邮箱：jatd2015@163.com

地址：江苏省南京市孝陵卫200号，210094

附件1：《南京理工大学专职研究人员应聘表》

附件2：江苏人才发展战略研究院招聘宣传册

江苏人才发展战略研究院 

2018年3月23日

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