广州银行自1996年9月成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，不断深化改革、强化管理、优化服务，先后实现资产重组、跨区经营等重大跨越，各项业务持续快速发展，竞争实力显著增强。

截至2021年末，广州银行已开业机构144家，包括总行1家，分行级机构15家，支行123家,信用卡分中心5家。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。

因业务发展需要，广州银行东莞分行现面向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行东莞分行期待与您共创辉煌！

一、招聘岗位及任职条件

（一）支行行长（3名）

岗位职责

协助行长引进和带领团队，迅速打开当地市场，有效进行内部管理和风险控制，确保发展战略的实施和经营目标的实现。

任职要求

大学本科（含）以上学历，男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，4年以上支行（或团队）管理经验，具备一级支行行长任职资格。

（二）支行零售营销型副职（5名）

岗位职责

协助支行行长引进和带领团队，迅速打开当地市场，有效进行内部管理和风险控制，确保发展战略的实施和经营目标的实现。

任职要求

大学本科（含）以上学历，男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下，4年以上支行（或团队）零售管理经验，具备一级支行副行长任职资格。

（三）支行公司营销型副职（3名）

岗位职责

协助支行行长引进和带领团队，迅速打开当地市场，有效进行内部管理和风险控制，确保发展战略的实施和经营目标的实现。

任职要求

大学本科（含）以上学历，男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下，4年以上支行（或团队）公司管理经验，具备一级支行副行长任职资格。

（四）公司团队负责人（若干名）

岗位职责

（1）组织团队开展项目营销拓展、营销渠道建设；

（2）组织团队开展项目尽职调查、项目方案设计和谈判；

（3）组织团队按照评审意见落实签约条件、签约合同,落实放款。

任职要求

大学专科（含）以上学历，男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下，3年（含）以上银行公司业务经验，有丰富的营销经验和客户资源，有较强的市场拓展能力和团队管理能力。

（五）公司客户经理（若干名）

岗位职责

（1）负责企业客户的营销开发，完成分行下达的考核任务；

（2）负责分管业务的贷前、贷中和贷后的工作；

（3）负责分管客户关系的维护。

任职要求

大学专科（含）以上学历，男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，掌握信贷业务知识和业务技能，具有1年（含）以上银行公司业务或市场营销工作经验，有较强的市场拓展能力、分析能力和文字表达能力，有丰富的客户资源者优先。

（六）零售团队负责人（若干名）

岗位职责

（1）组织团队开展项目营销拓展、营销渠道建设；

（2）组织团队开展业务营销及产品推动；

（3）对团队的资产质量负责。

任职要求

大学专科（含）以上学历，男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下，3年（含）以上银行零售业务经验，具有良好的团队管理能力和市场营销拓展能力，有丰富的客户资源。

（七）零售客户经理（若干名）

岗位职责

（1）负责开展项目营销拓展、营销渠道建设，完成分行下达的考核任务；

（2）负责开展业务营销及产品推动；

（3）对客户的资产质量负责。

任职要求

大学专科（含）以上学历，男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，1年（含）以上银行零售业务经验，具有金融行业市场营销和客户维护等相关岗位经历，有丰富的客户资源。

（八）综合柜员岗（8名）

岗位职责

熟悉柜面的常见业务流程及风险点，包括卡折、现金、票据、对公账户等业务，有服务意识，同时做好柜面的营销、咨询等，推广相关业务和产品，为客户提供良好体验。

任职要求

大学本科（含）以上学历，30周岁（含）以下，从事金融行业或其他相关专业岗位经验1年（含）以上，具有会计从业资格证优先考虑。

二、应聘方式

（一）登录我行网站（http://www.gzcb.com.cn）,在首页点击“今日广银--人才招聘--申请表单下载”，下载《广州银行应聘登记表》，填写完整后发至邮箱hr_dongguan@gzcb.com.cn，邮件主题统一命名为“应聘岗位***——姓名***”。

（二）应聘截止时间为2022年5月31日，我行将及时通过邮件、电话、信息等方式发布招聘进程及结果，初审合格者统一通知面试。

（三）应聘材料由我行代为保密，应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与实际不符，我行有权取消录用资格。

联系人：赵小姐电话：0769-38932811

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