公司简介：

广发银行于1988年成立，2016年起成为金融央企中国人寿集团大家庭的一员，在国有控股银行发展的主航道上行稳致远。本行秉持“诚信、责任、创新、笃行”的核心价值观，牢记“服务客户、回报股东、成就员工、奉献社会”的历史使命，践行“相知相伴、全心为您”的服务理念，朝着实现“全国一流商业银行”的战略目标奋勇前进。

本行致力于为客户提供高质量、高效率、全方位的综合金融服务。机构覆盖广泛，在境内26个省（直辖市、自治区）和香港、澳门特别行政区共设立了48家直属分行，959家营业机构，目前正在筹建呼和浩特分行、资金营运中心，是首家在粤港澳大湾区“9+2”城市实现机构全覆盖的股份制银行。

招聘岗位：

分行营销精英培训生(广州)

职位描述

为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。

任职要求

1.国内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月，境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月。

2.品行端正，热爱金融事业。

3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。

4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

广银理财投资交易培训生（上海）

职位描述

为广银理财公司投资交易业务储备专家型人才。新员工将在广银理财公司集中交易部定向培养，结合工作内容多方面历练。

任职要求

1.国内外硕士研究生及以上学历毕业生。境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月，境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月。

2.品行端正，身体健康，具有良好的仪表气质。

3.具有较强的风险意识，具备一定的市场判断和数据分析能力。

4.具有较好的数据敏感性。

5.认真细致、责任心强、具有较好的创新意识、服务意识。

6.符合公司相关回避制度。

研发中心人力资源管理培训生（佛山）

职位描述

1.按照人力资源规划，负责完善内部人力资源管理相关制度和管理细则。

2.完善研发中心培训规章制度、建立内训机制，建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等。

3.根据中心业务发展及人员发展要求，实施培训项目，包括职业发展培训、入职培训、管理类培训等。

4.负责梳理制订招聘需求、组织实施社会招聘/校园招聘工作。

5.负责组织制定绩效考核机制，实施日常绩效考核。

任职要求

1.国内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月，境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月，人力资源、心理学、行政管理等相关专业。

2.掌握人力资源各大模块的相关知识，能独立开展工作，执行能力强。

3.逻辑思维严密，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、文字表达能力。

4.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

测试工程师（佛山）

职位描述

1.主要负责应用系统的测试业务分析、测试用例设计与执行工作。

2.负责测试过程中风险的识别与跟踪，负责提交缺陷报告，协助开发人员定位问题，缺陷跟踪及回归测试。

任职要求

1.国内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月，境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月，计算机、数学、信息系统及软件测试相关专业。

2.计算机基础知识扎实，具备快速学习能力以及较强的分析、解决问题能力，勇于解决难题。熟悉测试流程和主流测试工具。

3.逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。

4.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

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