福州招商集团有限公司（原福州招商服务有限公司）于2018年10月经福州市委、市政府批准组建，是市国资委履行出资人职责的市属一级国有企业，是招商引资、项目对接、园区运营、企业服务的专业化公司。目前，集团下辖3家二级企业，2家三级企业，主营业务有招商园区、招商物管、招商资管、招商服务等板块。集团坚持以“内强本领、外塑品牌、对内发展、对外拓展”的发展理念，以宣传和推介福州投资环境、营商优势为己任，以引进大项目、好项目，助力福州高质量发展为目标，为投资者提供专业、高效、优质的招商服务。

现为满足公司业务拓展人力需求，拓宽选人用人渠道，按照公开招聘、平等竞争、择优录用的原则，我司拟面向社会公开招聘1名中层正职岗位。具体如下：

一、选聘部门及岗位

总经理助理1名

二、选聘岗位任职资格和职责

（一）岗位任职资格

本岗位要求具有市场营销、工商管理、经济学、管理学、语言文学等相关专业全日制本科及以上学历（在国（境）外获得的学历学位须经国家教育行政部门认可），并具有10年以上相关岗位工作经验，有较强的判断与决策力，计划和执行力，思维敏捷，具备较强的语言表达能力、学习能力和应变能力，善于沟通协调，有较强的人际关系能力。

（二）岗位职责

1.协助管理集团日常经营和管理活动，在授权范围内，代表集团对外沟通交流谈判、处理集团有关事务。

2.协助制定、贯彻、落实集团的各项经营发展战略、计划，实现集团的经营发展目标。

3.负责集团内设部门日常工作的协调、集团制度的制定、协助做好对外经营、决策工作。

4.在授权范围内负责具体工作的布置、实施、检查、督促、落实。

5.协助调查研究、了解集团经营管理情况并提出处理意见或建议。

6.完成领导交办的其它工作任务。

三、选聘范围和资格条件

（一）选聘范围：符合职位资格条件的人员均可报名。

（二）应聘人员应具有以下资格条件：

1.遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养；

2.具有正常履职的身体条件；

3.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必

需的工作经历、专业知识能力，工作业绩较好；

4.具有优秀的战略思维、全局统筹、跨职能协调、业务计划与管理、绩效达成、团队建设、激励与发展等能力;

5.不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形。

四、信息发布

选聘信息在福州人事人才网（https://www.fzrsrc.com）及智联招聘网（www.zhaopin.com）公布。

五、选聘程序

选聘工作按照报名、资格审查、面试、背景调查、体检、聘用等程序进行。

（一）报名时间和报名方式

1.报名时间：2022年3月23日8:30至2022年4月7日18:00

2.报名方式：采取网上报名方式，不设现场报名。符合条件的应聘人员请于报名截止之日前将报名材料通过电子邮件发送至邮箱:fzzsjt@163.com。报名材料包括：

（1）填写完整真实的报名登记表，即《福州招商集团有限公司应聘工作人员报名登记表》；

（2）本人有效身份证件、学历、企业任职证明材料扫描件；

（3）相关职称或执业资格证书；

（4）近期1寸彩色证件照。

将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名，发送至企业报名邮箱。

（二）资格审查

按照选聘岗位的资格条件，由公司组织相关部门对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审。资格初审结束后，公司人力资源部负责将资格初审结果通过邮箱或电话通知应聘人员，资格初审合格者进入面试环节。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在面试和体检中作弊，一经查实，取消参加选聘资格。

（三）面试

面试主要测试应聘人员作所具备的管理能力以及对职位的适应程度。面试人员共计达到3人（含）以上时组织面试。正式面试开始前，进入面试的应聘人员应提供所有证件、证明及相关材料原件，供公司进行资格复审确认。

（四）背景调查

根据面试表现，由公司人力资源部统计完成后形成报告，提交公司党委会讨论决定考察背景调查对象。

（五）体检

1.由公司人力资源管理部通知考察对象进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》标准执行。参加体检人员需携带本人身份证，到指定医院体检。

2.未按时体检的，视为自动放弃。

（六）确定人选

集团人力资源部对面试、背景调查情况、体检情况进行综合分析，并征求纪检监察室有关方面的意见，提出聘任建议。经公司党委会研究确定拟聘人选后，对拟聘人选进行公示。经研究，认为确无合适人选的，该招聘职位可以空缺。

（七）公示

拟聘人选在福州人事人才网进行任前公示。

（八）聘用与管理

人力资源部按照要求通知拟聘人员，并办理后期相关入职手续。聘任人选实行任职试用期制，岗位试用期为1-2月。试用期满后进行考核评价，考核评价合格的予以正式聘任（聘任期限含岗位试用期一年），不合格的予以解聘。薪酬福利待遇按照公司有关规定执行。

六、对选聘工作的监督

公司纪检监察室人员对选聘过程全程监督，并接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。

举报电话：0591－38110609

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