潘越，中山大学“百人计划”引进中青年杰出人才、广东省杰出青年基金获得者、中山大学孙逸仙纪念医院“三个三”工程青年学术骨干，现为医学研究中心研究员、博士生导师。2012年于美国Brandeis University博士毕业，曾于哈佛大学医学院从事博士后研究工作。

研究方向：纳米生物医学，如肿瘤的多模态影像诊断和联合治疗等。 

研究成果：在国际主流期刊发表60篇SCI学术论文(38篇通讯，7篇一作)，包括Chemical Society Reviews、JACS、Nano Energy、Advanced Science等，论文总引用次数大于3200次，H指数31。主持基金项目经费600余万元。入选高层次创新创业引才“境外世界名校博士计划”，中山大学孙逸仙纪念医院“三个三”工程青年学术骨干；荣获英国皇家化学会“top 1%高被引中国作者”，“Emerging Investigators for Journal of Materials Chemistry B”,“华夏医学科技奖三等奖”等。研究成果被国家自然科学基金委网站、著名创新型生物医学文献学术评价系统"Faculty of 1000"，Wiley的"Advanced Science News", "Chemistryviews.org"和英国皇家化学会出品的"Chemistry World"杂志等多家科学媒体评为前2%的生物医药类论文，并以专题文章报道和推荐。授权及申请中国专利10项，国际PCT专利1项。指导的学生多次获得国家奖学金及优秀毕业论文，指导的博士后多次获得国自然青年基金、珠江人才计划-海外博士后人才资助项目、博士后科学基金特别资助项目和中央高校基本科研业务费等项目。

因科研工作开展需要，团队面向国内外招聘博士后2名，现将有关事项公布如下:

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

岗位1：科研博士后

1、出站要求

协助导师完成相关研究工作，提交2项代表性成果。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外高校获博士学位，具体专业方向不限，具有医学、药学、生物学、化学或者材料学专业博士学位优先。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：请应聘者将个人的应聘材料电子版合并成一个PDF文件，文件名按“潘越研究员团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过电子邮件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘潘越研究员团队专职科研人员/博士后岗位+高校师资网”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：长期招聘，额满即止

（二）资格审查

（三）面试/评议

（四）考察

（五）人力资源部审批

（六）公示

（七）聘用/报批

四、聘用和待遇

博士后在站期限一般为2年。同时医院实施逸仙博士后“后助”计划，资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同时，医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达47万元。此外，另享受科研奖励政策，在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶。（备注：以上所述待遇为税前年薪。）

最后，医院量身定制博士后职业发展路径。根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部（邮编：510120）

联系人：苏老师  黄老师

联系电话：020-81338736

E-mail：zseyhr@126.com

中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表-（最新）_1.doc

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