根据海南省关于公开招聘工作的相关规定和我校实际工作需要，我校2022年面向社会公开考核招聘员额制教师18名。

一、学校简介

琼台师范学院位于海南省海口市，系教育部批准成立的公办全日制普通本科院校，其前身为创建于清康熙年间的琼台书院，薪火相传迄今已有三百余年的办学历史，琼台书院为清代琼州唯一府立学府，是海南师范教育的起源地。自书院而学堂而中师而今的学院，三百年化育桃李满天下，勇立历史潮头，传播先进文化，推进社会进步，为海南经济建设和社会发展培育了众多英才，铸就了誉满海内外的“百年师范”。学校现为海南省小学和幼儿园师资培养培训的主要基地，办学成就得到了社会各界的充分肯定，被誉为海南小学、幼儿园师资的摇篮。

二、招聘对象与范围

面向全国招聘符合此次考核招聘相关岗位条件要求的人员。应聘人员须在2022年12月31日前取得岗位条件要求的各项材料，未在规定时间内取得并提供有关应聘材料的，视为应聘人员自动放弃应聘资格。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.须同时具备下列条件方可报名：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法与法律；

（3）具有良好的品行和职业道德；

（4）适应岗位要求的身体条件；

（5）具有岗位所需的学历、专业和技能条件；

（6）具备岗位要求的其他条件；

（7）已与工作单位建立人事（劳动）关系的应聘人员应征得原所在单位同意方可报考，必要时应征得单位主管部门同意。

2.有下列情况之一者，不得报名：

（1）尚未解除党纪、政纪处分的或正在接受纪律审查的；

（2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

（3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

（4）公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

（5）失信被执行人；

（6）法律、法规规定的其他不得报考的情形。

（二）岗位条件

1.以上招聘人员均须获得硕士研究生及以上学历并获得相应学位，副教授及以上专业技术资格。

2．年龄要求：副教授专业技术资格一般在40周岁以下（1981年1月1日以后出生），教授专业技术资格一般在45周岁以下（1976年1月1日以后出生）。

3.岗位所需的专业、学历、学位、职称、工作经历、实践能力等条件。

4.2022年应届毕业生，其博士学历学位取得及提交时间截止为2022年12月31日，如到期无法取得，取消聘用资格；其他报考者，须在报名时取得及提交应聘所要求的材料。

四、招聘岗位及条件

2022年社会公开考核招聘员额制工作人员岗位及条件

五、招聘程序

（一）组织报名

1．报名方式：应聘人员在以下规定时间内按报名要求先通过电子邮件报名。不受理邮寄报名材料。

（1）报名邮箱：ren915@163.com，报名邮件主题和附件的文件名均须按“应聘岗位+姓名+高层次应聘+高校师资网”的格式书写，书写不规范的邮件可视为无效邮件；邮件发送成功后会有自动回复邮件。

（2）电子邮件报名需提交电子材料清单：《琼台师范学院应聘人员（员额）登记表》；科研业绩、相关支撑证明及证件（身份证、学历学位证、职称证书、获奖证书等）扫描件。

（3）联系人：颜老师，电话：0898—65735080

曹老师，电话：0898—65900982

地址：海口市桂林洋高校区琼台师范学院行政楼411室。

2．报名时间

从招聘信息发布之日起至2022年12月31日前受理报名，高层次人才引进按岗位分批组织考核及后续工作，如果某一岗位已招录到人员，就不再受理报名。

3.其他事项

（1）2022年应届毕业生在尚未毕业前报名的，需提供学籍信息证明扫描件；持国（境）外学历学位的，需附上教育部学历学位认证书扫描件；往届毕业生需提供学信网（http://www.chsi.com.cn）查询的《教育部学历证书电子注册备案表》。

（2）电子邮件报名所提供的电子材料，面试时核验原件。

（3）请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通。

（4）未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视为放弃应聘资格；材料弄虚作假者，取消应聘资格。

（二）资格审查

由招聘领导小组办公室组织对应聘人员进行资格审查。经资格审查，符合招聘条件人员名单，将公布于琼台师范学院组织人事处网页。资格审查贯穿于考核招聘工作的全过程，在招聘的任何阶段（包括试用期）发现应聘人员与所报岗位条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

（三）组织考核

学校招聘领导小组办公室将分岗位、分批组织考核及后续工作。

考核以面试和试讲的方式进行，对应聘人员思想政治表现、职业道德、专业知识、业务能力等方面进行考核，重点考核应聘人员适应岗位的能力。面试成绩实行百分制，面试合格分数线为60分，成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

考核结束后，考核成绩在琼台师范学院组织人事处网页上进行公布。

（四）体检、考察

体检标准参照公务员录用标准执行。应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求。复检选择另外同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。

根据考核、体检结果，等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。

（五）公示

根据考核、体检和考察结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，在学校组织人事处网页上公示不少于7天。公示期间存在争议的，学校将按程序进行调查处理，调查处理的结果按规定上报上级相关部门。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。

（六）聘用

公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，学校在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》、拟聘用人选的考试成绩、集体研究拟聘用人员的会议纪要等材料报送省人力资源和社会保障厅核准。

符合聘用条件的人员，由学校签发《海南省事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》存入本人档案。

聘用人员试用期满考核合格者，予以正式聘用；试用期满考核不合格者，取消聘用。

六、岗位待遇

（一）本次考核招聘的岗位均为事业编制专业技术岗位。

（二）享受事业单位按照国家和省政府规定的工资福利待遇。

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