内蒙古银行成立于1999年11月19日，前身是呼和浩特市商业银行。2009年，内蒙古自治区政府出资入股成为第一大股东，正式更名为内蒙古银行股份有限公司。在自治区党委和政府的关怀下，始终不忘服务地方经济、服务中小微企业、服务城乡居民的初心，牢记融通北疆、普惠城乡的使命，坚定不移地践行新发展理念，主动融入新发展格局，坚持稳中求进工作总基调和高质量发展总要求，着力转方式、调结构、提质量、增效益，已经成为一支服务地方、全面发展的重要金融力量。

内蒙古银行始终坚持人才强行、人才兴行，坚持以开放的心态吸纳人才、用好人才，不断打造崇德尚才、容才育才的环境，实现员工与企业的共同成长。为满足发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘部分分支机构基层管理人员，我行将提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。

一、招聘岗位及职责

（一）支行行长（呼和浩特及包头地区若干名）

1.负责支行经营管理、风险管理、员工管理、党务行政管理等全面工作。

2.组织、协调、推动支行各项业务工作，落实分行下达的经营目标。

3.负责对外联络工作，全面开拓市场，开发、维护客户。

4.对本支行员工日常工作行为进行管理，提升团队职业素养和专业能力。

（二）市场营销部总经理（呼和浩特地区若干名）

1.负责制定并完成分行营销业务经营目标和工作计划，审核、优化本部门的工作制度与工作流程。

2.负责分行客户关系的规划与管理，制订分行业务产品的市场营销方案，负责分行范围内重点客户的营销维护，重点授信业务、机构业务直营拓展等。

3.在全行风险管理框架下，在分行范围内落实营销业务的风险管理和内控制度。

4.负责分行客户经理队伍建设，组织开展客户经理的业绩评价。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.政治素质过硬，拥护国家政策方针，能够深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉拥护“两个确立”、坚定做到“两个维护”。

2.1985年1月1日以后出生，大学本科以上学历，从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上。

3.在国有商业银行、全国股份制商业银行、城市商业银行等银行同业机构担任同级管理职务或下一级职务2年以上在职人员。

4.具有正常履行职责的身体条件且符合内蒙古银行员工亲属回避相关规定。

5.条件特别优秀的，在符合监管要求的情况下适当放宽学历、经历等任职资格条件。

6.存在以下情况不得报名:

（1）有故意或重大过失犯罪记录的;

（2）有违反社会公德的不良行为，造成恶劣影响的;

（3）有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的，或受处分未满影响期限的；

（4）对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重的;

（5）因违反职业道德、操守或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

（6）受到监管机构或其他金融管理部门处罚累计达到两次以上的。

（二）岗位条件

1.支行行长要求：

（1）中共党员。

（2）具有较丰富的商业银行分支机构对公及零售业务营销及管理工作经验，过往工作业绩优良，熟悉金融管理制度和监管要求。

（3）熟悉本地区金融市场环境，具有较强的市场拓展能力和较丰富的客户资源，具有较强的创新能力，决策能力，组织协调能力，市场应变能力和经营管理能力。

（4）熟悉银行业务，具有较强的风险合规意识。

（5）符合监管机构规定的其他岗位任职条件。

2.市场营销部总经理要求：

（1）熟悉银行业务和本地区市场环境、了解本地区企业运行规律，熟悉银行金融产品、企业财务分析工具和方法。

（2）具备丰富的银行相关工作经验，有较强的市场拓展、业务营销、团队管理和沟通协调能力。

（3）熟悉银行业务，具有较强的风险合规意识。

三、招聘流程

本次招聘流程包括报名、资格审核、面试、背景调查、体检签约等环节。

（请点击链接查看详情）

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四、应聘方式及注意事项

（一）本次招聘仅受理网络报名方式，不接受邮寄、面呈等其他方式，报名截止2022年6月14日17:00。应聘者在电脑端登录内蒙古银行官方网站（www.boimc.com.cn），点击“人才招聘”进入“内蒙古银行基层管理人员招聘公告”下载招聘报名表，以“应聘岗位+姓名”命名发送至jobs@boimc.com。每人限应聘1个岗位，我行将结合实际需要及应聘者意向，对应聘岗位进行调剂。

（二）应聘者应本着诚实守信的原则，对本人提供的各项信息的真实性负责，资格审核工作贯穿招聘工作始终，经查实与实际不符、弄虚作假的，取消应聘资格。

（三）招聘工作的有关进程及结果，将通过电子邮件、电话、短信等方式发布和通知，请确保通讯畅通并及时关注，如应聘者未在规定时间内进行相关信息确认及回复，视为主动放弃。

（四）内蒙古银行承诺对所有应聘者信息严格保密，并仅用于招聘工作使用，招聘全程不向应聘者收取任何费用。

（五）内蒙古银行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作，并对整个招聘活动享有最终解释权。

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