根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发[2016]182号）等有关文件规定，结合工作需要，经省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准，西南林业大学2022年计划第一批面向社会公开招聘工作人员30人。

一、招聘原则

招聘工作面向社会进行公开招聘，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的标准，通过考核、体检、公示等程序，择优录用工作人员。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，思想政治素质过硬。

3.身心健康，具有良好的品行和团队协作精神。

4.具备在高等院校从事相关工作的知识水平和能力。

5.获得教育行政部门认可的学历和与学历相对应的学位，并完全符合本公告有关岗位招聘条件和其他要求的普通招生计划高校毕业生。

6.应聘人员均要求在2022年12月31日前取得相应学历学位证书，原则上年龄须40周岁以下（1981年12月31日及以后出生）。

7.其他条件要求以附件《西南林业大学2022年第一批公开招聘工作人员计划表》为准。

（二）凡有下列情形之一者，不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的;

4.受处分期间或者未满影响期限的;

5.有法律、法规规定的其他情形的。

三、报名及资格审核

（一）报名

1.报名时间：博士研究生岗位全年接受应聘报名。

2.报名程序：应聘人员登录西南林业大学网站→校内导航→人才招聘→进入“西南林业大学2022年第一批公开招聘人员报名系统”按要求进行报名。

3.上传应聘材料：应聘者在报名系统中详细填写个人相关信息、上传本人电子照片、附上个人应聘电子简历，信息不全者按照资格审核不合格处理。本次招聘不接受任何纸质报名。

个人应聘电子简历包括以下内容：

（1）个人简历及《西南林业大学求职信息登记表》（在报名系统内下载，并如实、完整填写）；

（2）个人身份证原件扫描件；

（3）毕业证、学位证、职称证原件扫描件。暂未取得毕业证、学位证的2022年应届毕业生需提供《普通高等院校毕业生就业推荐表》和学习成绩单。

（4）国（境）外毕业生还需提供经教育部认证的最高国（境）外学历学位认证书的原件和扫描件；

（5）西南林业大学公开招聘工作人员个人健康承诺书（招聘系统中自行下载填写，本人签字摁手印后扫描上传）。

（二）资格审查

应聘者需按要求提交应聘材料，资格审查通过者方可参加考试。未按要求提交应聘材料者，视为自动放弃此次招聘资格，后果由应聘者本人承担。

应聘者可自行登录“西南林业大学公开招聘人员报名系统”查询本人资格审核结果，资格审核结果不再另行通知。对应聘者的资格审查，将贯穿于招聘工作全过程。在各环节发现应聘者不符合报考资格条件的，取消其考试资格或聘用资格。

四、考试

应聘人员免笔试，直接进入面试。学校将根据应聘情况及新冠疫情防控要求，适时确定考试时间和招聘工作安排。面试包含心理测试环节，心理测试不计入面试成绩，心理测试结果为面试提供参考。本次岗位采取两轮面试的方式进行，面试主要考察考生专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等，每轮面试成绩满分100分。学校将根据专业匹配度将资格审查通过者，安排到相应学院/部门进行第一轮面试考核。第一轮面试成绩为80分及以上者方可参加学校专家组的第二轮面试。

综合成绩=第一轮面试成绩×40%+第二轮面试成绩×60%。学校根据综合成绩从高到低顺序按岗位计划聘用人数等额确定考察人员，综合成绩低于80分者，不予聘用。

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请应聘者不要相信任何宣传，以免受骗上当。

五、考察

考察工作由学校统一组织，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，考察不合格者不予聘用。凡受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；列入失信名单的人员；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

六、体检

考察合格人员到我校指定医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费由考生承担，体检不合格者，不予聘用。

七、公示

根据考试、考察及体检结果，经学校党委会研究确定拟聘用人员，在西南林业大学网站进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议者报上级部门审批。

八、聘用

（一）经公示无异议的拟聘用人员，需在规定时间内提交应聘岗位要求的毕业证和学位证、教育部国（境）外学历学位认证书的原件和复印件，由学校报省教育厅、省人力资源社会保障厅批准后，办理相关聘用手续。

（二）对在2022年12月31日前仍未能取得毕业证和学位证、教育部国（境）外学历学位认证书等材料或公示期满未能与原工作单位解除劳动人事关系者，取消其聘用资格，不再列入招聘计划。

（三）新招聘到校的工作人员，涉及承担班主任、专职辅导员、专职组织员等工作任务以及参加驻村等工作的，必须服从学校和各具体用人单位的安排。

九、待遇

聘用人员试用期满考核合格的，予以正式聘用，纳入学校事业编制在职职工管理，享受国家和我校规定的工资福利待遇。

十、纪律监督及相关要求

（一）整个招聘工作将在学校纪检处监督下进行，并接受社会监督。

（二）考生须服从国家和云南省的公开招聘政策规定，提供符合规定并与招聘岗位相符的证件，对违反纪律的考生，视情节轻重，取消考试资格；所有聘用人员报到时必须提供毕业证、学位证、岗位要求的其它证书原件，毕业证的专业必须与岗位要求一致，否则不予聘用。办理聘用手续后，若在工作期间发现实际情况与应聘时所填写情况不符的，学校有权与其解除聘用关系，终止人事关系，并作下编下册处理。

招聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避；如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。

（三）防疫要求：根据新冠疫情防控相关要求，应聘者须主动申报个人健康状况，凭“云南健康码”、“通信大数据行程卡”绿码,并配合学校做好疫情防控工作。应聘者应做好自我防护，尽量减少不必要的外出流动，避免到人群流动性较大的场所聚集。注意个人卫生和防护，乘坐公共交通工具及到密闭场所时请佩戴口罩。

十一、联系方式

咨询电话：0871-63864255，来电时请说明是在高校师资网看到的信息；

监督电话：0871-63863035；

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