为进一步优化人员结构，结合医院急剧增加的业务发展和人才储备需要，南京市溧水区人民医院(东南大学附属中大医院溧水分院)面向社会公开招聘13名编制内高层次卫技人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2020]9号）精神，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

医院地处南京市溧水区，距禄口国际机场14公里、南京南站35公里，交通极为便捷。按照区委、区政府“十三五”规划的目标定位，2015年溧水区人民医院与东南大学附属中大医院合作共建成为中大医院溧水分院，2017年与中大医院进一步深化合作，中大医院派驻高层管理及专家团队进驻医院，分别担任医院院长、副院长，以及部分临床重点科室主任。通过深化合作、改革体制、完善机制、增强活力，全面提升医疗服务品质和水平。2019年7月我院被省卫健委确认为三级医院，力争在5-8年建设成为东南大学医学院附属医院。

医院现有核定床位1000张，在职职工1500余人。2021年6月，建筑面积7.8万平方米的第三幢综合病房楼和科研教学楼正式启用。医院目前拥有高级职称人员270余位，其中包括国务院政府津贴获得者、省部级突出贡献中青年专家1人，博导4人，博士30人，硕导16人。江苏省333人才工程第三层次2人。

医院设有21个标准病区，40个专业科室，其中22个科室为南京市医学重点专科。医院成立了卒中中心、胸痛中心，能够开展普外科、骨科、神经外科、心血管内科、ICU、介入放射科、内分泌科等三甲医院技术和诊疗项目以及三级医院所有必备技术、诊疗项目和大型设备，现已启用直线加速器、3.0核磁共振、256排CT等一大批重装备。

二、招聘岗位

本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（http://rsj.nanjing.gov.cn）和南京市溧水区人民医院网（www.lsrmyy.com）等网站发布，具体的招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京市溧水区人民医院(东南大学附属中大医院溧水分院)2022年公开招聘高层次人才岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。

三、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.遵纪守法，品行端正，廉洁奉公；具备适应岗位要求的身体条件。

3.具有副高及以上专业技术职称，或具有博士学位。2022年应届博士毕业生须于2022年12月31日前取得毕业（学位）证书。

4.博士年龄在40周岁以下（1981年2月28日以后出生），具有副高职称的年龄放宽至45周岁（1976年2月28日以后出生），具有正高职称的年龄放宽至50周岁（1971年2月28日以后出生）。

5.具备报考岗位要求的其他资格条件（详见《岗位信息表》）。

6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1.现役军人、普通高校在读非2022届毕业生。

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

3.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

  四、招聘程序

（一）报名、资格审查

1.报名时间：本公告为2022年度长期招聘公告，所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名。招聘单位根据各岗位报名情况，确定各期考评人选，适时启动考评程序。招聘单位将及时公布每期招聘结果，并通报岗位招聘进展和空缺等情况，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2022年12月31日。

2.报名方式：采取网上报名的方式。

网上报名：应聘人员须将报名材料扫描件打包，以“姓名+应聘岗位+高校师资网”命名，发送至报名邮箱（邮箱地址：m17366018606@163.com）。招聘单位根据应聘人员提供的报名材料扫描件进行初审，审核结果以邮件形式回复给应聘者。

3.报名材料：

①《南京市溧水区人民医院(东南大学附属中大医院溧水分院)2022年公开招聘高层次人才报名表》（附件2）。

 ②身份证，近期2寸照片2张。

③毕业证书、学位证书，应届毕业生须提供在读证明、学籍证明或就业推荐表；在国（境）外取得学历学位人员须出具教育部中国留学服务中心的学历学位认证证明。

④医师资格证书、医师执业证书。

⑤副高及以上专业技术资格证书。

⑥近五年发表的学术论文目录。

⑦主要学术任职。

⑧科研基金、科研成果及获奖证书。

⑨进修证明。

⑩岗位所需其他证明材料。

4.本次招聘高层次人才不设开考比例，不收报名费和考试费，如有满足条件应聘者，即可根据需要组织考评，具体以招聘单位通知为准。

5.综合考评前，由招聘单位对应聘人员进行资格复审。资格复审时，应聘人员须根据单位要求提供报名所需材料的原件以及复印件。复审合格者进入综合考评。复审不合格的，取消综合考评资格。

6.报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考评、聘用资格。

（二）综合考评

本次招聘高层次人才，采用简化程序、综合考评的方式。由招聘单位组织专家组成考评小组，在区人社、人才办、卫健委等有关部门监督指导下，根据公开招聘有关规定，按照批准后的考评方案，对拟引进人才的职业道德、专业技术水平、科研能力、学术成果及岗位匹配程度进行综合考评。考评时间和地点另行通知。考评采取百分制，合格线为60分，考评结果于综合考评后3个工作日内在南京市溧水区人民医院网公布。

（三）体检、考察

综合考评结束后，在合格人员中，根据成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检合格人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

（四）公示、聘用

招聘单位根据综合考评、体检和考察等情况，确定拟聘用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局网、南京市溧水区人民医院网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、综合考评成绩、排名等。

对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定的时间内办理入职等手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

五、高层次人才待遇

（一）根据人才不同类别担任科室负责人、亚专科负责人或医疗组长等。

（二）住房补贴：博士学位正高100万、副高80万、中级60万；硕士学位正高80万、副高60万；博士研究生50万；省、市级重点专科学科带头人另加30万；住房补贴分年度分次发放。

（三）科研启动基金：三年内给予20-60万。

（四）医院积极协助申报省市医学重点人才或科研项目，协助申报东南大学教学职称。

（五）三年内提供一次国外短期学习或每1-2年提供一次参加境外国际学术会议交流机会。

（六）二年内提供周转住房。

（七）配偶同属于卫生系统内的，协助落实工作，按照区内政策协助解决子女入学。

六、招聘纪律

应聘人员在报名、考评、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和视情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

 七、咨询、监督

（一）招聘咨询

025-56232007 南京市溧水区人民医院人事科：

（二）招聘监督

南京市溧水区卫生健康委员会党建人事科：025-57210959

南京市溧水区人社局事业单位人事管理科：025-57227317

本公告由南京市溧水区人民医院负责解释。

热忱欢迎各专业高层次人才踊跃报名！

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