根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和国家及我省事业单位公开招聘有关政策规定，山西省专用通信局2022年面向应届高校毕业生公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下。

一、招聘对象

招聘对象为纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、毕业后具有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2022年应届高校毕业生（不含委培、定向生）。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件;

（五）具有岗位所需的学历学位、专业条件；

（六）年龄一般在18周岁以上、30周岁以下（即1991年6月至2004年6月期间出生）。

现役军人和在读的非应届毕业生、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍和公职的人员、在立案审查期间或未解除党纪政纪处分的人员，各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录招聘纪律行为的人员、试用期内的公务员（或参公人员）和试用期内的事业单位工作人员、招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的、被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。

报名应聘人员不能报考聘用后即构成回避关系的岗位。

三、招聘岗位及数量

山西省专用通信局2022年公开招聘工作人员4名，均为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件详见《山西省专用通信局2022年公开招聘工作人员岗位表》（附件）。

四、招聘程序

（一）报名、资格初审

考试报名由山西省人事考试中心统一组织。资格初审由山西省专用通信局负责。

报名、资格初审等具体事宜详见《山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员笔试工作公告》。

（二）考试与资格复审

考试采取笔试与面试相结合的方式。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩采取百分制，综合成绩最低合格线为60分。

笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检、考察人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

1.笔试

详见《山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员笔试工作公告》。

2.资格复审

资格复审工作由山西省专用通信局负责。依据笔试成绩从高到低的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，人数未达3∶1比例的按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在山西省国家密码管理局官网公布（http://www.sxgmj.gov.cn/f/list-10.html）。

资格复审时，应聘人员应提供毕业证、学位证（未领取毕业证和学位证的2022年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、学位、所学专业证明）、身份证等相关证件原件及复印件，以及要求的其他材料。应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明、在校成绩单原件及复印件。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该聘用人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。

（三）面试

面试工作由山西省专用通信局组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点等在山西省国家密码管理局官网公布（http://www.sxgmj.gov.cn/f/list-10.html）。

面试采取结构化（试讲、实际操作等）方式进行，面试

主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等。

面试工作关键环节将全程录音、录像。

面试成绩、综合成绩于当天公布。

（四）体检和考察

根据应聘人员考试综合成绩从高分到低分的顺序确定参加体检和考察人选，按拟招聘人数1∶1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由山西省专用通信局组织实施，体检有关事宜届时在山西省国家密码管理局官网公布（http://www.sxgmj.gov.cn/f/list-10.html）。

1.体检。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，一经查实，取消聘用资格。

2.考察。主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。同时对应聘者的家庭主要成员进行政审。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位不再递补。

（五）公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并在山西省国家密码管理局官网（http://www.sxgmj.gov.cn/f/list-10.html）公示7个工作日。

公示期满没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报相关部门备案，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、严肃招聘纪律

（一）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（二）任何人不得以任何理由为招聘对象跑关系、打招呼、影响和干扰招聘工作，不得违反廉洁自律有关规定，一经发现，严肃处理。

六、咨询、监督电话

政策咨询：0351-3900088

监督电话：0351-3900085

咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间

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