按照《芜湖市市属公立医院公开招聘紧缺专业人才实施办法》（芜卫组[2020]23号）有关要求，经市委组织部、市人力资源和社会保障局、市卫健委审核备案，芜湖市妇幼保健计划生育服务中心（芜湖市妇幼保健院）（以下简称市妇计中心（保健院））现面向社会公开招聘紧缺专业人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2022年市妇计中心（保健院）公开招聘紧缺专业人才2名，详见《芜湖市妇计中心（保健院）2022年公开招聘紧缺专业人才岗位表》（附件1），下称《岗位表》。招聘公告在市妇计中心（保健院）（http://www.whfybj.com/）发布。确因报考人数过少等原因需要更改或取消的，提出更正或取消的内容和理由，并通过同一信息发布渠道发布更正公告。

二、招聘对象

招聘对象为国家承认学历的应、历届硕士研究生以上毕业生。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需的其他条件。

公开招聘紧缺专业人才岗位表中的“35周岁以下”为“1986年6月以后出生”，其他涉及年龄计算的以此类推。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘程序

按照网上报名、资格审查、面试、体检及考察、公示和聘用等步骤依次进行。

（一）网上报名

报名采用邮箱报名的方式进行。考生下载并填写《2022年公开招聘紧缺专业人才报名资格审查表》（附件2）、《2022年公开招聘紧缺专业人才报名资格审查表》（附件2）；

3.本人签署后的“诚信承诺书”（附件3）、“招聘考试期间疫情防控须知”（附件4）和“考生新冠疫情防控承诺书”（附件5）；

4.本人有效身份证、学历证书、学位证书及岗位要求的资格证书原件及复印件；

5.本人近期免冠同底彩色一寸照片3张；

6.机关、事业单位正式在编工作人员，报考须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明；

属全日制2022年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

资格审查所提供的证书（件）均须原件及复印件。

报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。通过资格审查的报考人员现场进行报名确认，并缴纳面试费用。

根据省物价局、省财政厅皖价费[2009]118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免面试考试费用的政策。此类报考人员需在资格审查期间,提供相应证明后方可减免费用。享受国家最低生活保障城镇家庭人员，应提供低保证；农村特困家庭人员，应提供特困家庭基本情况档案卡。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。

紧缺专业人才招聘不设开考比例，确因报名人数少于岗位数或其他原因导致岗位计划取消或核减的，取消或核减岗位招聘计划数，于6月20日下午17:00后在市妇计中心（保健院）官网公布。岗位取消的报考人员，可于6月30日前凭缴费收据到报考单位人事部门办理退费，逾期视为放弃。

（三）面试

紧缺专业人才招聘取消笔试环节，直接采取面试方式进行。面试全程录音录像，考生须全程佩戴口罩。

面试通知单领取时间：2022年6月25日17:00-18:30；

领取地点：芜湖市妇计中心（保健院）辅楼行政楼三楼大会议室，面试具体时间和地点见《考生面试通知单》；

报考人员应严格遵守芜湖市疫情防控工作有关要求，考生需提供48小时内核酸检测阴性报告单（外地报考人员还需提供入芜核酸检测阴性报告）。

面试采用结构化面试方式，主要考查应聘人员的综合素质能力、业务素质及潜能。面试成绩满分为100分，需保留小数点后两位，小数点后第3位四舍五入。面试成绩当场评定并向考生公布。实际进入面试的人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线为65分。对面试未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

根据面试成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。如考生面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

（四）体检及考察

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发[2017]10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等规定组织实施，我院纪检监察工作人员全程参与监督。体检在三级甲等以上综合性医院进行（招聘单位除外）。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序在办理审批聘用手续前，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（五）公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，经市卫健委审核，市人社局备案，在市妇计中心（保健院）官网进行公示，按规定公示7天。对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

公示内容包括拟聘单位岗位情况、应聘资格条件、拟聘人员基本情况、准考证号、考试最终成绩及名次、监督举报电话等相关信息。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向市妇计中心（保健院）、市卫健委、市人社局的纪检监察部门反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用，造成人选缺额的按程序进行递补；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用工作完成后，按规定将聘用人员情况报市相关部门备案。

新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他有关事宜

本《公告》由市妇计中心（保健院）人事科负责解释。

根据新型冠状病毒疫情防控应急指挥部疫情防控要求改变时，随时调整疫情防控方案，请各位考生随时关注市妇计中心（保健院）官网（http://www.whfybj.com/）。

本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加现场资格审查、统一笔试、面试等环节的考生，不予参加此次公开招聘。

咨询电话：0553-3832306（市妇计中心（保健院）人事科）

监督举报电话：0553-3835132（市妇计中心（保健院）监察审计科）

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

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