为推进研究院公司高质量发展，逐步提升公司选人用人市场化程度，经集团公司党委和研究院公司支委会研究决定，以“公开选拔、竞争上岗”方式面向社会市场化选聘总经理一名，采取自愿、择优的方式选拔出品行端、作风正、懂经营、善管理、创效益的优秀管理人才。现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位

陕西环保产业研究院有限公司总经理

二、选聘范围

本次总经理岗位面向社会市场化选聘，包括集团公司范围内符合条件人员均可报名。

三、岗位条件

（一）基本条件

1.具备可靠的政治素质。认同集团公司整体以及聘用企业经营理念及发展模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

2.具有履行岗位职责所需的专业知识。熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况，拥有丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，具有开拓创新精神、市场竞争意识。

3.有突出的经营业绩。忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和经营管理目标，在同类岗位上取得优良的工作业绩。

4.具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

6.具备丰富的环保领域从业经验，熟悉国内环保法律法规和政策；

7.具备良好的沟通能力和团队协作能力，以及领导团队的经验；

8.具备创新思维和战术规划能力，能够推动研究院公司在环保领域的创新发展；

9.具备成果转化能力，能够推动研究成果转化落地，并创造经济效益。

10.非经聘用企业允许，不能同时在其他企业担任经营管理职务，或事实上起着从事其他经营业务的行为。

11.对于有涉嫌违反有关党纪、政纪规定行为，尚处于调查阶段或还没有调查和处理结论的拟聘用对象，应暂时停止聘用程序。

（二）任职资格

应聘人员应具备以下资格要求：

1.年龄45周岁以下，具有5年及以上环保领域从业经历；

2.原则上累计担任过2年以上规上企业中层及以上管理职务；

3.熟悉国有企业生产管理、科技管理、项目管理、风险防控等工作流程，具有组织管理能力和组织协调能力；

4.在国内外知名高校、科研院所取得博士学位，并具有副高级工程师及以上职称；

5.具有良好的文献专利阅读和写作能力；

6.学术带头人、携环保领域研发项目入职研究院公司者优先。

相关实践经验丰富，与职位高度匹配者，经研究院公司公开选聘领导小组研究，以上资格条件可适当放宽。

四、工作职责

（一）战略规划与发展

着眼于环保领域的前沿发展趋势，制定长远发展战略，推动研究院公司的创新和发展。

（二）科研项目管理

具备组织、管理和实施科研项目的能力，确保项目的顺利推进，达成预期成果，并完成年底集团公司研发考核目标。

（三）团队领导与管理

建立高效的团队，激发团队成员的潜力，推动合作和知识共享。

（四）政策研究与咨询

关注环保政策动态，开展政策研究，为政府及企业提供专业咨询建议。

（五）资金与交流合作

擅长交流合作，推动研究院与高校、科研院所在环保领域合作；寻找资金和合作伙伴支持创新项目的开展。

五、选聘流程

（一）报名及资格审核

应聘人员应如实提供下列材料，于2023年12月12日前发送至指定邮箱sxhbcyjthr@163.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。

1.《市场化选聘报名登记表》(见附表)；

2.本人近期免冠正面证件照；

3.身份证正反面或其他有效身份证件扫描件；

4.所有学历证、学位证原件电子版（国（境）外学历须提供教育部留学服务中心认证的《国内外学历学位认证书》）；

5.任职条件要求的其他证明材料扫描件。

（二）选聘演讲

1.应聘人员按照抽签顺序进行选聘演讲，应聘演讲主要包括个人基本情况介绍、主要工作业绩，以及对应聘职位的工作设想和思路，时间限制在20分钟以内。

2.应聘演讲结束后，评委进行提问，并对应聘者表现进行现场打分。

（三）确定考察人选

市场化选聘工作领导小组依据考评成绩提出考察人选意见。

（四）考察

由集团党委或研究院公司派出考察组对考察对象组织考察或开展背景调查。广泛听取意见，深入了解考察对象，注重考察其现实表现和工作实绩，形成考察材料。

（五）集体研究

研究院公司支委会对拟聘任人选进行讨论研究后，报集团公司党委会讨论审议。

（六）公示

在一定范围内公示拟聘任人选，公示时间为5个工作日。

（七）办理任职手续

公示结果无异议的，按照有关规定办理任职手续，并签订经理层契约化文件及经营目标责任书。

六、其他事项

（一）保密承诺

所有参与市场化选聘的候选人需对市场化选聘过程中涉及的公司机密和商业机密保密。

（二）待遇和福利

公司将根据候选人的工作经验和综合能力，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。

（三）任期

总经理任期原则上为3年，任期届满后依据考核结果确定是否继续任职。如日常评价或年度考核不达标，根据签订的《劳动合同》《岗位聘任协议》《任期目标责任书》和《年度目标责任书》等适时调整。

特此公告。

陕西环保产业集团有限责任公司

2023年12月6日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

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