为做好2024年度博士及高层次人才招聘工作，根据相关文件规定，现就有关事项公告如下：

一、招聘对象

各类高层次人才和具有博士学位的优秀人才。

二、基本条件

拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；遵守《安徽理工大学章程》；富有团结协作精神，学风正派，治学严谨，身体健康。热爱高等教育事业，贯彻执行党和国家的教育方针,坚持立德树人，具有良好的思想政治素质和职业道德。聘期内须全职在校工作。

三、岗位类型及相关待遇

1.舜耕杰出人才

入选标准：具备带领本学科在前沿领域赶超或保持国际先进水平、产生重大科技影响的能力；在学术前沿领域取得过国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在国家战略需求研究领域作出重大贡献。

引进待遇：

岗位：教授或校聘教授

实行协议工资，基础薪酬每年200万元（税前，下同）起。

平台及团队建设费2000万元（人文社会科学类1300万元），安家费及购房补贴600万元。

2.舜耕领军人才

入选标准：具备带领本学科在前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；在本学科领域开展原创性研究和关键性技术研究，取得重要标志性成果，或者在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果，做出不可替代的贡献。

引进待遇：

1)岗位：教授或校聘教授

2)实行协议工资，基础薪酬每年150万元。

3)平台及团队建设费800万元（人文社科类500万元），安家费及购房补贴400万元。

3.舜耕拔尖人才

入选标准：学术水平得到国内外同行的充分肯定，取得创新性成果和重要成就，对本学科发展能起到重要推动作用，具备组建并引领团队进行高层次科研创新或企业科技攻关工作，在其研究领域赶超或保持国内、国际先进水平的能力，创新能力强、发展潜力大，有望成为该领域学术带头人的国家级优秀青年人才。正高级职称或国（境）外知名大学（研究所）助理教授及以上。

引进待遇：

岗位：教授或校聘教授

实行协议工资，基础薪酬每年110万元。

平台及团队建设费300万元（人文社科类200万元），安家费及购房补贴200万元。

4.舜耕攀登学者

入选标准：A档：成果突出，至少某方面具备冲击国家级拔尖人才潜质；B档：具备持续主持国家科学基金项目进行科技攻关的能力和学科产出特长明显；C档：具备国家级项目科技攻关能力，科研能力较强。

引进待遇：

岗位：教授或校聘教授

实行协议工资，基础薪酬每年40-80万元。

平台及团队建设费80-150万元（人文社科类50-110万元），安家费及购房补贴80-120万元。

5.舜耕青年英才

入选标准：具有博士学位，A档：具有国家级优秀青年人才培养潜力，科研创新性强。B档：具有国家科学基金项目经历且近五年研究水平达到主持国家科学基金基础。C档：具有主持国家科学基金项目潜质的博士应届毕业生或博士后出站人员。

引进待遇：

岗位：副教授或校聘副教授

协议工资制，基础薪酬每年30-40万元。

3）平台及团队建设费20-30万元（人文社科类15-20万元），安家费及购房补贴60-80万元。

6.其他引进人才

入选标准：应具有博士学位，A档：正高级职称。B档：副高级职称。C档：国内外知名大学或研究机构博士学位获得者或博士后。D档：具有博士学位。

引进待遇：

岗位：对应聘为教授、副教授或讲师

2）享受对应岗位工资和待遇。

3）平台及团队建设费30-60万元（人文社科类20-40万元）。安家费及购房补贴40-70万元。

7.全职博士后

入选标准：年龄在35周岁以下，取得博士学位不超过3年，具有良好的思想道德素质，扎实的专业基础知识，较强的科研能力和创新能力。

引进待遇：

薪资：每年35万元-50万元（税前），享受2年。

科研启动费：10万元。

住房补贴1万元/年，享受2年。

出站考核良好，可申请入编留校。

四、联系方式

五、其他说明

1.入事业编制。

2.急需紧缺学科专业人才的安家费及住房补贴可上浮不超过20万元。

2024年度急需紧缺学科专业为：马克思主义理论、英语语言文学、数学、力学、会计学、基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、车辆工程、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、交通运输工程、集成电路科学与工程、智能科学与技术。

3.高层次人才等特别优秀人才，实行“一人一议”。

4.应聘者请登录安徽理工大学人才招聘系统填报信息： https://rczp.aust.edu.cn

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.aust.edu.cn/info/1049/11789.htm

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