为加强学校师资队伍建设，加快储备培育一批后备博士师资，根据《塔里木大学胡杨英才工程“师资培育计划”实施办法（试行）》相关规定，现面向国内高校选聘优秀在读博士作为师资储备人员，具体公告如下。

一、选聘对象

国内高校优秀在读博士研究生（非在职）。

二、选聘条件

1.当年度在读博士研究生（要求博士入学时的年龄不超过35周岁）；

2.身体健康，热爱高等教育事业；

3.具有良好的政治素养和政治品格；

4.博士研究生期间专业课程成绩良好，能够按期毕业，取得博士学位。

三、选聘岗位

具体岗位见附件1。

四、培育储备方式

选聘的在读博士研究生纳入“师资培育计划”，学校按博士正常学制剩余年限给予经费资助，以定向培养方式支持其攻读博士学位。“师资培育计划”支持人员毕业并取得博士学位后来校工作。

五、支持措施

学校给予“师资培育计划”支持人员读博期间生活补助6万元/年（不超过4年），按学年逐年发放，支持人员按期毕业来校工作，依据学校认定的博士人才层次，享受毕业当年度博士引进待遇，服务期8年。

六、选聘程序

1.个人申请。申请时间原则上自本公告发布之日起至2024年11月30日。申请人填写附件2《塔里木大学胡杨英才工程“师资培育计划”审批表》，与个人简历、学历学位证书（本科至最高学历学位）、学信网、学位网验证报告（本科至最高学历学位）、科研学术成果、奖励荣誉证书、身份证等扫描件发送至学科所属学院指定邮箱（邮件主题命名：师资培育计划+姓名），并电话联系学院确认是否发送成功。

2.资格审查。各学院按要求对申请人的资格条件等信息进行审查。资格审查贯穿储备博士师资全过程，任何环节发现信息不实、条件不符或弄虚作假等影响聘用情形的，随时取消资格。

3.面试（试讲）。各学院组织专家重点评估申请人学业水平、专业方向、发展潜力等情况，确定面试（试讲）通过人选。

4.政审。各学院负责对面试（试讲）通过人选进行考察。考察内容包括申请人政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。

5.体检。各学院根据政审结果，确定体检人选。体检在二甲以上医院进行，参照公务员招录体检标准执行。体检结果要有“合格”或“不合格”明确结论，并提交体检诚信承诺书。体检不合格需要进行复查的，经学院同意后，可复查一次，以复查结论为准。

6.学校研究。各学院将拟推荐人选提交至人才工作办公室审核汇总后，报校长办公会研究，经审定后纳入“师资培育计划”，签订有关协议。

七、联系方式

具体联系方式见附件1。

塔里木大学

2024年5月31日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.taru.edu.cn/info/1046/28630.htm

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