兴业银行股份有限公司（简称“兴业银行”）1988年诞生于中国改革开放前沿——福建省福州市，2007年在上海证券交易所挂牌上市。历经35年持续拼搏和稳健发展，已成为国内系统重要性银行、全国第10家数字人民币指定运营机构，稳居英国《银行家》全球银行1000强前20强、《财富》世界500强前200强，明晟ESG评级连续4年蝉联中国银行业最高评级A级。

兴业银行发展规划部系总行一级管理部门，办公地点设在福州。现因业务发展需要，诚挚地欢迎勇于接受挑战、德才兼备的各类专业人才加入我们的行列。招聘岗位及具体要求如下：

一、应聘人员基本条件

（一）年龄35周岁及以下，具备3年及以上金融、科技或咨询从业经历；

（二）硕士及以上学历，其中境外院校需获得教育部认证；

（三）具有较强的文字表达能力和独立思考、调查研究、分析判断能力，能熟练掌握计算机操作，具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力、抗压能力；

（四）具备优良的职业道德操守、较强的工作责任心、良好的团队协作精神和组织协调能力，公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新、身体健康。

二、招聘岗位

（一）战略管理岗

1.岗位职责：负责研究分析国内外经济金融形势和政策动态，参与集团中长期发展战略规划的组织编制、实施等工作；参与集团发展战略规划的定期跟踪、执行情况评估、动态调整；参与集团战略风险管理体系完善、战略指标体系建设及定期跟踪等工作。

2.岗位要求：

（1）经济、金融、财会、法律、管理等相关专业；

（2）具备3年及以上金融从业经验，特别优秀者可适当放宽；具有较丰富的商业银行经营管理经验，了解国内外经济金融形势，熟悉监管政策，对商业银行发展方向和公司战略选择有较深刻的理解；具有参与战略发展规划或管理咨询经验者优先；

（3）具有较出色的数据统计分析、资料整理能力、沟通协调能力。

（二）国际化管理岗

1.岗位职责：负责跟踪关注金融同业的境外机构发展动态与策略，参与研究论证集团国际化发展战略规划；负责研究分析境外监管政策及市场环境，参与境外机构申设具体工作；负责跟踪了解集团境外机构经营管理情况，为提升集团国际化管理水平提出意见建议。

2.岗位要求：

（1）经济、金融、财会、法律、管理等相关专业；

（2）具备3年及以上金融从业经验，特别优秀者可适当放宽；具有丰富的商业银行经营管理经验，了解国内外经济金融形势，熟悉境内外监管政策；具有境外机构经营管理经验者优先；

（3）具有良好英语书写及口头表达能力，具有较强的沟通协调能力。

（三）体制机制管理岗

1.岗位职责：跟踪研究中央、监管部门等金融改革相关政策及决策部署，以及国内外商业银行体制机制改革情况，对体制机制建设与改革情况进行调查研究，提出相关意见建议；参与起草、组织推动各类体制机制改革方案，对改革落实情况及实施成效进行定期跟踪评价等。

2.岗位要求：

（1）经济、金融、财会、法律、管理等相关专业；

（2）具备3年及以上金融从业经验，特别优秀者可适当放宽；了解国内外经济金融形势，熟悉监管政策，对商业银行发展方向和组织架构有深刻的理解；有参与金融机构体制机制建设管理经验者优先；

（3）具有较强的文字表达能力和独立思考、调查研究、分析判断能力，熟练掌握计算机办公软件。

（四）分支机构管理岗

1.岗位职责：研究分析商业银行经营机构的功能定位和管理模式，提出相关管理意见；编制分支机构发展规划和年度计划；拟定各级分支机构和内设机构管理制度、规范及标准；对各级分支机构和内设机构的运作情况进行跟踪评价，提出持续完善意见。

2.岗位要求：

（1）经济、金融、财会、法律、管理等相关专业；

（2）具备3年及以上金融从业经验，特别优秀者可适当放宽；了解国内外经济金融形势，熟悉监管政策，对商业银行发展方向和机构建设有深刻的理解；有参与商业银行机构建设相关管理经验者优先；

（3）具有较强的文字表达能力和独立思考、调查研究、分析判断能力，熟练掌握计算机办公软件。

（五）业务需求分析岗

1.岗位职责：配合需求部门开展业务需求分析，通过梳理业务流程参与业务需求设计，提出完善优化建议；协助对业务需求进行甄别、分类、整合、提炼，配合团队形成企业级的中长期规划和年度需求计划；负责企业级业务需求标准化开发与分析的推广，以及协助需求文档的编制工作；协助对接研发团队，跟踪需求实现过程，对需求开发中存在的问题进行协调与沟通，跟踪评价业务需求组织实施情况；通过需求资产的沉淀和输出，协助需求部门快速进行需求资产适配组装，加快需求开发过程。

2.岗位要求：

（1）熟悉商业银行各项业务，对业务需求有较强的洞察力，能够深入理解业务，把握业务核心逻辑，并能够从企业级视角提出的解决方案，具备较强的问题解决能力，善于寻找创新方法达成目标；

（2）具备业务需求分析经验，能够熟练掌握业务需求调研方法，具有良好的系统思维能力和逻辑思维能力；

（3）具备IT系统建设经验，熟悉软件开发流程，能够牵头完成业务需求开发工作，有较强的沟通协调能力或项目管理能力，获得相关资格认证者优先。

（六）业务架构分析岗

1.岗位职责：参与制定企业级业务需求管理的制度、标准体系、运行机制、管理流程等；参与业务需求资产日常管理和维护，组织需求资产决策诉求评审与发布，实现标准化的需求和需求资产入库和资产保鲜；参与业务需求资产标准化管理后评价机制,跟踪评价IT应用资产与业务需求资产的映射执行情况，保证需求资产与IT应用资产的一致性与完整性；参与企业级架构资产的发布与推广，最大化资产的效益。

2.岗位要求：

（1）了解企业架构框架和方法论具备3年及以上需求管理、项目管理或软件研发经验，具有良好的系统思维能力和逻辑思维能力，获得相关资格认证者优先；

（2）具有较强的分析和挖掘能力，善于归纳总结，能够对业务需求进行抽象、聚类，提出标准化解决方案；

（3）熟悉商业银行业务、软件工程、数据管理等领域，具备业务建模能力、数据建模能力。

（七）流程管理岗

1.岗位职责：参与建立全行流程管理的基础体系与规范，引入流程建设及优化相关的方法论与工具；负责提供流程设计、流程优化等相关培训和专业指导；参与制定全行流程建设规划及年度重点领域流程优化计划；牵头组织流程责任部门开展流程梳理、优化和实施工作，开展流程检视工作，监控流程运行情况，提供流程诊断报告及优化建议，推进流程改进方案的落实，检核流程优化效果；负责协调解决跨部门、条线、前中后台流程衔接问题，通过流程梳理打通流程断点，持续优化业务架构；负责流程管理数字化建设。

2.岗位要求：

（1）熟悉商业银行各项业务，具备较强的业务分析能力，能够从业务和用户的视角出发，设计业务流程、挖掘业务流程中的问题，并提出优化建议；

（2）具备较强的沟通协调能和团队协作精神，具有较强的学习能力和逻辑分析能力；

（3）具备3年以上商业银行相关业务分析、业务管理、业务流程设计等工作经验；参与金融同业企业级项目建设，拥有实际工作经验者、四大会计师事务所或咨询公司工作经验者优先。

（八）创新管理岗

1.岗位职责：负责研究金融创新监管政策与制度，跟踪金融同业创新动态和发展策略；负责本行创新管理体系的设计与优化，参与本行创新孵化、创新成果推广、创新评价等工作；策划、组织全行创新相关活动与内外部交流，负责内部在线创新社区的建设与运营；参与创新项目评审及跟踪管理，协调解决项目开展过程中的重大问题，开展创新后评价等工作。

2.岗位要求：

（1）具备3年及以上金融从业经验，特别优秀者可适当放宽；掌握金融创新管理的基本内容，熟悉市场及客户需求，对金融业创新趋势和数字化转型有较深入的了解；

（2）具有良好的创新意识、沟通协调能力和团队协作精神，具有较强的学习能力和逻辑分析能力。

（九）产品管理岗

1.岗位职责：负责制定本行产品管理的相关制度、规范和流程，并监督执行；参与本行产品管理体系的设计与优化，开展产品全生命周期管理；负责全行产品目录管理以及产品管理平台的建设及运营；协调解决产品管理过程中的重大问题；参与制定产品评价体系，推动产品后评价管理。

2.岗位要求：

（1）具备3年及以上金融从业经验，特别优秀者可适当放宽；掌握金融产品管理的基本内容，熟悉产品服务及相关流程，对金融业创新趋势和数字化转型有较深入的了解；

（2）具有良好的创新意识、沟通协调能力和团队协作精神，具有较强的学习能力和逻辑分析能力。

三、投递方式

（一）PC端：登录兴业银行招聘网站（https://job.cib.com.cn），按要求注册、填写简历后即可搜索职位并申请；

（二）移动端：关注“兴业银行招聘”微信公众号，点击菜单栏“兴征程”——“社会招聘”即可立即投递简历。

应聘者应对个人填报信息的真实性负责。经审查符合条件者，将另行通知笔试、面试，未被录用人员的信息将予保密。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.cib.com.cn/cn/aboutCIB/about/jobs/2023/20230714.html

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