一、招聘单位简介

山东第一医科大学（山东省医学科学院）是山东省重点建设高校，也是山东省最大的医学科学研究机构，2020年入选山东省高水平大学建设项目“冲一流”高校。校（院）在济南、泰安设有校区，主校区位于济南国际医学科学中心核心区域（济南市青岛路6699号），在济南、青岛、济宁等地建有研究机构，总占地面积6000余亩。校（院）有两院院士9人（含双聘院士5人）、海外院士2人，国家海外重点人才工程入选者、国家高层次人才特殊支持计划人选、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、国家杰青、长江学者、国家优青、享受国务院特殊津贴专家、全国优秀教师等国家级人才78人，国家卫生健康委有突出贡献中青年专家、泰山学者攀登计划专家、泰山学者特聘专家、泰山学者青年专家、山东省有突出贡献中青年专家、齐鲁卫生与健康领军人才等省部级人才384人。校（院）有本硕博完整的人才培养体系。目前，拥有1个博士学位授权一级学科，9个硕士学位授权一级学科，7个硕士专业学位授权类别，94个硕士学位授权点。临床医学、药理学与毒理学、生物及生物化学、分子生物学与遗传学、神经科学与行为学、化学、免疫学、微生物学等8个学科居ESI全球排名前1%，其中临床医学进入ESI全球排名前0.83‰。中国医学科学院科技量值排名居全国独立医学院校第7位。

为加快推进学校人群队列建设和承接科技创新2030—“脑科学与类脑研究”重大项目，脑科学与类脑研究院和公共卫生与健康管理学院联合招聘流行病与卫生统计学博士研究生工作人员。脑科学与类脑研究院位于济南校区，于2022年9月份成立，承担山东脑科学与类脑研究院的建设任务。山东脑科学与类脑研究院是济南市人民政府和山东第一医科大学在济南合作共建的新型研发机构，由中国科学院院士、山东第一医科大学（山东省医学科学院）校（院）长陆林牵头筹建，拟打造全国领先、省内一流的脑科学与类脑研究科技研发共享平台，成为全国脑科学与类脑研究“第三极”。公共卫生与健康管理学院前身为公共卫生学院，2020年11月，与山东省疾病预防控制中心融合共建更名为公共卫生与健康管理学院。在编教师60人，其中专任教师45人，具有博士学位33人。正高级职称7人，副高级职称17人。长江学者等国家级人才4人次、泰山学者特聘专家等省级人才6人次。山东省“黄大年式教学团队”、“全省干事创业好团队”2个教师团队。

二、招聘岗位和人数

根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2023年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2022〕23号）要求，结合工作需要，拟面向社会进行公开招聘流行病与卫生统计学博士、生物统计学博士以及数理统计学博士学位工作人员4名，均为中级专业技术岗位。

三、招聘条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热爱医疗、科研事业；

3. 有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；

4. 具有正常履行岗位职责的身体条件；

5. 年龄应在35周岁以下（1987年2月23日以后出生），特别优秀者年龄可适当放宽；

6. 符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。

现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过山东第一医科大学（山东省医学科学院）脑科学与类脑研究院网站（https://nkxylnyjy.sdfmu.edu.cn/index.htm）和山东第一医科大学（山东省医学科学院）公共卫生与健康管理学院（https://ph.sdfmu.edu.cn/）面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1. 报名

报名方式：采取网上报名方式。应聘人员在规定时间内按照岗位条件要求，如实填写《山东第一医科大学（山东省医学科学院）公开招聘工作人员报名表》（附件1），连同其他报名材料按照报名材料顺序放入以“报名岗位+姓名”命名的文件夹中，以附件形式发送至电子邮箱,地址见附件2。

报名时间：长期有效。

报名材料包括：（1）个人简历；（2）科研成果、获奖证书扫描件；（3）国家承认的学历和学位证书；海外留学人员应聘的，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件；（4）身份证扫描件；（5）《山东第一医科大学（山东省医学科学院）公开招聘工作人员报名登记表》（附件1）。

2. 资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

（三）面试

博士学位工作人员直接采取面试方式进行。采取面谈交流及专业测试的形式进行，主要考察应聘人员的综合素质和与岗位相适应的专业水平能力。面试总分为100分，面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试时间、地点另行通知。

（四）考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员面试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的应聘人员，在山东第一医科大学（山东省医学科学院）人事部网站统一公示，公示期为7个工作日。公示合格的拟聘用人员，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

公开招聘的博士岗位工作人员，符合条件者，可纳入校（院）人才引进（提升）计划后备人才管理，分为三种层次待遇：

1. 后备A类人才：海内外高水平高校或研究机构的优秀博士，年龄一般不超过35周岁，近五年取得以下业绩：自然科学类以通讯作者或第一作者发表高水平SCI论文3篇及以上，其中一区论文1篇或至少1篇IF≥5.0；人文社科类以通讯作者或第一作者被SSCI源期刊收录学术论文三区及以上2篇或被CSSCI全文收录6篇及以上。

相关待遇：按规定执行试用期，转正后聘为校聘副教授，执行专业技术七级岗位工资待遇；住房补贴35万元。科研教学型人才，自然科学类给予科研启动经费50万元，人文社科类给予科研启动经费10万元。

2. 后备B类人才：海内外高水平高校或研究机构的优秀博士，年龄不超过35周岁，近五年取得以下业绩：自然科学类以通讯作者或第一作者发表高水平SCI论文3篇及以上，其中至少1篇IF≥3.0；人文社科类以通讯作者或第一作者被CSSCI全文收录4篇及以上。

相关待遇：按规定执行试用期，转正后聘为讲师，执行专业技术十级岗位工资待遇；住房补贴30万元。科研教学型人才，自然科学类给予科研启动经费30万元，人文社科类给予科研启动经费5万元。

3. 后备C类人才：教学急需的公共课或基础课教师且具有较大发展潜力的优秀博士，年龄不超过35周岁，近五年发表过有一定质量的学术论文。

相关待遇：按规定执行试用期，转正后聘为讲师，执行专业技术十级岗位工资待遇；住房补贴15万元。

六、联系人及联系方式

见附件2

七、其他

未尽事宜，按照中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2023年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2022〕23号）的相关规定执行。

来源：https://ph.sdfmu.edu.cn/info/1059/3963.htm

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