本单位因工作需要，决定面向社会招聘派遣制工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审核、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘合同制工作人员。

二、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘职位所需的学历、专业等要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

三、招聘岗位、人数、专业、学历和范围级资格条件

四、招聘办法和步骤

1.本次招聘程序采取面试的方式。

2.拟聘用人员录用后与第三方人力资源公司签订派遣制劳动合同。

（一）报名

1.报名时间：2023年08月01日至8月11日24时止。

2.报名邮箱：179908238@qq.com

3.报名要求：应聘人员须在报名时间内将报名表（见下方附件，请下载并填写完整，插入一寸照片），以WORD文档格式，连同身份证、户口本、学历学位证书、相关任职资格证书、工作经验或工作经历等证明材料的扫描件以附件形式发送至报名邮箱。

4.应聘人员应严格按照资格条件要求进行报名，所提供材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合资格条件要求的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

5.邮件名称：应注明应聘者姓名+应聘岗位（例如：张三+综合管理辅助岗）。

6.联系电话：89283955。

（二）考试

考试采取面试形式。主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力和举止仪表等。在参加考试人员中，按总成绩从高分到低分按招聘指标等额确定体检对象。（具体考试时间、地点另行通知）

（三）体检

体检工作参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（浙人公[2005]68号）、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅关于转发《人力资源和社会保障部卫生部修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（浙人社发[2010]109号）及人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发[2013]58号）执行，体检费用自理，体检不合格者淘汰，合格者进入考察。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。

（四）考察

考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发[2008]58号）和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则（试行）〉有关条款的通知》（浙人社发[2014]149号）执行。自动放弃考察者，须向用人单位提交书面申请。考察结论为不宜聘用的淘汰。

（五）公示、录用

考察合格后，对拟聘用人员进行公示。

招聘各环节若出现职位名额空缺的，按高分到低分从应试合格人员中依次等额递补。

公示期满后无异议的，拟聘用人员办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，取消聘用资格。聘用人员不足时，短期内可酌情从合格人员中从高分到低分依次给予补录，补录人员的体检、考察由本单位组织，并报人社局备案。

五、有关说明

1.报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。

2.以上编外人员与第三方人力资源公司签订劳动合同派遣至宁波东钱湖旅游度假区开发建设管理局。

2023年08月01日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://news.nbrc.com.cn/sydw/202308/t20230801_112275.html

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