因工作需要，现面向社会公开招聘工作人员5名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持民主、公开、竞争、择优；

（二）坚持公平公正，规范操作。

二、招聘岗位、人数、要求及职责

（请点击链接查看详情）

三、招聘条件

（一）遵纪守法，具有良好的品行；

（二）身心健康，能适应岗位要求。

有下列情形的人员，不得报考：

（一）不符合招聘条件和岗位要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及其他法律规定不得参加报考的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）报名

报名采取现场报名的方式进行。

1.报名时间：2023年8月15日（公告发布之日）至2023年8月23日下午17:00。

2.报名地点：六安东都人才发展有限公司（六安经济技术开发区衡山路六安市人力资源产业园三楼306室）。

3.报名联系方式：0564-5330926、18256952124李女士

4.报名时需携带的材料：

(1)提供近期一寸正面免冠同底彩色照片5张。

(2)本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、职称或执业资格证书，以及报考岗位所需其他材料及相关证书(证件)的原件和复印件，其中原件现场查验后返还，复印件留存并不再退还。

(3)报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。

(4)每位报考人员限报一个岗位，并需使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

(二)资格审查

1.资格审查环节贯穿于考试考察全过程。报名截止后组织对报名人员进行资格初审，通过资格初审后，由六安东都人才发展有限公司组织考核。通过资格初审人数与招聘岗位数比例大于6:1的采取笔试+面试考核，小于或等于6:1的采取面试考核。

2.领取笔试《准考证》或《面试通知书》。通过资格审查的人员需持本人有效身份证件到报名地点领取笔试《准考证》或《面试通知书》，逾期未领的，视为自动放弃。

(三)相关考核

1.笔试

（1）考试时间、地点详见笔试《准考证》。

（2）笔试内容。岗位专业知识(无统一材料，不指定、委托、同意任何单位和个人编写任何资料)。

（3）考生凭笔试《准考证》和有效居民身份证参加笔试,笔试满分为100分，设定笔试成绩(四舍五入保留两位小数)最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

（4）根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序按1:3的比例确定面试人员并发放《面试通知书》。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

（5）每位报考者须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加笔试、面试、体检等环节。

2.面试

（1）面试内容及计分规则。面试主要考察考生的应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。面试时间每人15分钟，满分100分（四舍五入保留两位小数）。

（2）设定面试最低控制合格分数线。为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

（3）面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。

（四）合成成绩

笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩（四舍五入保留两位小数）。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则按面试成绩高低确定排序。直接采取面试方式考核的，按面试成绩从高分到低分排序。

（五）体检

1.确定体检人员。根据岗位招聘计划数和应聘人员合成成绩，从高分到低分按1:1的比例确定参加体检人员，并在六安经济技术开发区管委会门户网站发布。

2.体检时间地点另行通知。考生不按规定时间、地点及体检其他相关要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，在同岗位报考人员中，按照合成成绩从高分到低分依次等额递补，最多可递补一次。

3.体检内容。按照修订后的人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》(人社部发[2016]140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

（六）考察

1.对体检合格人选进行考察，由六安东都人才发展有限公司负责组织实施。具体时间安排另行通知。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。

3.因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，在同岗位报考人员中，按照合成成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

（七）公示

根据考察结果，按照1:1比例确定拟聘用人员名单，在六安经济技术开发区管委会门户网站公示3天。

五、聘用管理

（一）被聘用人员全部采用劳务派遣用工方式。被聘用人员与六安东都人才发展有限公司签订劳动合同，派遣至六安经济技术开发区经贸科技局上班，试用期1个月，被聘用人员服从用人单位调配。实行“一年一聘”聘用制，由用人单位每年对聘用人员进行考核。任满1个聘期、考核合格的，可按有关程序续聘。

（二）合同期内，对违反管理规定、不能胜任本职工作，或因身体原因不能坚持正常工作的人员，经聘用单位研究可解除劳动关系，由六安东都人才发展有限公司另行派遣合格人员；本人自愿要求解除劳动关系的，应提前一个月书面提出申请。

（三）试用期内未通过考核或合同期内因故出现人员空缺的，按照规定程序和时限（1年）在同批次同岗位报考人员中，按合成成绩排序依次递补，最多递补二次。

六、有关待遇

（一）本次聘用人员待遇：基本工资+绩效工资+五险一金。

（二）本次聘用人员在六安经济技术开发区经贸科技局上班，工作时间根据工作要求而定。

六安东都人才发展有限公司

2023年8月15日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://jkq.luan.gov.cn/zwzx/tzgg/25175599.html

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