单位简介：贵州科泰金福农业发展有限公司系贵州烟草投资管理有限公司下属具有独立法人资格的全资子公司，1993年组建，注册资本4942.1万元，主要生产复合肥、育苗基质、水溶肥和有机肥等。公司内设综合部、生产部、研发部等8个部门，现有职工48人。

为扩大企业扩大产能加强科泰金福人才队伍建设，拟面向社会公开招聘11名专业外包技术人员，并委托贵阳保德城市环境管理服务有限公司负责全程招考事宜，现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

①技术员1人

②低压电工3人

③锅炉工2人

④造粒工3人

⑤质检员1人

⑥机修工1人

1.1、具体招聘岗位详见《贵阳保德驻科泰金福2023年后勤工作人员报名表职位及要求一览表》，以下简称《职位一览表》。

1.2、贵阳保德与聘用人员签订劳动合同，以派遣形式派往科泰金服开展工作。

二、招聘原则

坚持党管干部；德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；事业为上、人岗相适、人事相宜；公道正派、注重实绩、群众公认；民主集中制；依法依规办事的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、基本条件

1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

2.有强烈的改革创新意识和奋发向上的开拓精神，敢闯敢试、敢为人先，注重团结协作，善于组织协调，工作能力突出。

3.有强烈的事业心和较丰富的实践工作经验，有胜任相应岗位的文化业务素质，工作思路清晰。

4.有良好的职业操守和个人品行，能正确行使权利，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，清正廉洁、艰苦朴素。

5.有下列情形之一的，不得报名：

（1）违反政治纪律和政治规矩的；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（3）曾被开除公职的;

（4）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

（5）受处分期间或未满影响期限的；

（6）现役军人；

（7）法律、法规及有关政策规定的其他情形。

四、岗位报名条件

具体岗位信息及报名条件详见《职位一览表》。

五、招聘程序和方法

招聘工作按照面向社会公开发布招聘公告、报名、资格审查、考试（笔试、面试）、体检、组织考察、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名采取网络报名方式进行，不接受现场报名，报名时间为发布招聘公告之日起至2023年9月15日止。

2.报名注意事项。应聘人员须仔细阅读招聘公告，如实、完整填写本人相关信息。

3.报名时需提供以下材料：

①贵阳保德驻科泰金福2023年后勤工作人员报名表，有工作单位的还要提供单位同意报考证明;

②本人有效居民身份证电子扫描件;

③本人毕业证、学位证及相关资格证书电子扫描件(留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件);

④近期1寸白底彩色正面免冠照片。

由应聘者将上述报名材料扫描后，将文件压缩包发至委托招聘单位邮箱，邮箱账号：（xiaowanglong@96009.com）(邮件命名格式为“姓名+岗位”)。

⑤咨询电话：萧老师15285947729

注：报名资料不全或填写不完整的不予考虑，视为放弃报名资格；通过其他渠道投递、邮箱投递不成功、超过报名时间投递视为报名无效。

（二）资格审查

报名结束后，由委托单位人事部对报名人员的基本信息、资格条件等进行初步审查，将审查结果报招聘工作领导小组研究。岗位符合条件的报名人数与公开招聘岗位人数达不到3:1的，该岗位取消或调整招聘人数。符合岗位人数比例的继续开展后续公开招聘工作。

（三）考试方式

考试方式包括：笔试、面试。总分100分，笔试占50%、面试占50%。笔试工作委托具有相应资质的人才服务机构进行。

1.笔试：笔试为闭卷考试，时间和地点将通过电话、短信或邮件等方式进行通知。笔试考察岗位所需的专业知识及综合知识。笔试分数按百分制计算，成绩由高到低排序，根据得分情况按等于或大于3:1的比例进入面试环节。

2.面试：时间15分钟/人，共设5个问题，应聘人员在规定的时间内逐一作答，所得平均分即为面试得分。

3.两项成绩加权计算最终成绩，成绩向社会公布。

（四）体检及组织考察

根据最终考试成绩，由委托单位公开按照等于或大于1：1的比例确定考察人选。考察人选自行到三甲医院进行体检，并提交体检报告，体检费用自理。考察人选于一周内提交下列材料：

1.有工作单位的要提供单位政审材料、现实表现材料及廉洁自律情况，个人征信报告。

2.无工作单位的提供离职证明、政审材料（或户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明）、个人征信报告。

按照《贵阳保德驻科泰金福2023年后勤工作人员报名表》的规定，委托单位将派出考察组，对考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等进行考察。根据组织考察情况，由公司领导牵头组织讨论研究确定拟聘人员或作出是否取消岗位的决定。

（五）聘用管理

1.研究决定。通过面试、体检及考察合格人员，经科泰金福研究后，确定为拟聘用人员。

2.公示。对拟聘用人员在委托单位管网上公示5个工作日，如遇节假日公示时间顺延。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

3.管理及待遇。

①公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由科泰金福肥业外包单位与拟聘人员签订劳动合同，试用期半年。试用期满后根据干部管理权限进行转正考察，经考察合格后正式聘用，试用期考核不合格的解除劳动合同关系。

②待遇及管理。聘用人员按照科泰金福肥业公司相应职级人员进行管理，享受任职单位同职级人员薪酬福利待遇。

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来源链接：

https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fb792bc7914c00000000&zxlj=%E6%8B%9B%E8%80%83%E4%BF%A1%E6%81%AF&zxlxid=22000000

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