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太原重型机械集团有限公司2024年招聘422名高层次人才公告

工作地址：山西省 - 太原市招聘职位：高校/科研单位科学研究岗学历要求：见正文发布时间:2023-11-27 发稿编辑:高校师资网

太原重型机械集团有限公司（以下简称“太重集团”）始建于1950年，是新中国自行设计建造的第一座重型机械制造企业。作为“共和国长子”，太重集团累计为国家重点建设项目提供了近3000种、40000台套、约1000万吨装备产品，创造了500余项中国和世界第一，为新中国的建设、改革和发展做出了重要贡献，被誉为“国民经济的开路先锋”。

根据公司发展需要，太重集团现面向社会公开招聘，具体信息公告如下：

一、招聘岗位与任职要求

面向社会公开招聘各类高层次人才422名，招聘岗位详见附件一《太重集团2024年社会招聘人才岗位及任职要求》。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.遵章守法、品德端正、爱岗敬业、注重协作；

2.严于律己，有强烈的事业心和责任心，具备与岗位匹配的专业知识和工作能力；

3.具有适应岗位要求的身体条件，服从公司工作岗位及工作地点安排，无弄虚作假、欺诈隐瞒等情况。

（二）有下列情形之一者不得报考

1.受过党纪、政务处分或者现处于处分期或影响期内的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违纪违法尚未作出结论的；

3.在各级公务员考招、事业单位招聘中被认为有舞弊行为且仍在限考期内的；

4.法律、法规规定不得招聘的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘程序为：报名应聘—资格审查—综合测评—确定人选—录用体检—录用公示—签订合同。

（一）报名应聘：应聘者投递简历至邮箱tzrlzyb@126.com，并填写链接https://www.wjx.top/vm/rXTpDLI.aspx#。

招聘报名时间为发布公告之日至2024年5月1日。

（二）资格审查：公司将对应聘者资料进行资格初审。

（三）综合测评：应聘者按公司要求参加笔面试测评。

（四）确定人选：依据笔面试成绩和岗位需求确定拟录用人员并进行资格复审，通过后电话沟通薪酬福利和岗位职责，协商一致后正式发放录用通知。

（五）录用体检：参照公务员考录体检标准，组织通过测评人员进行体检。体检不合格的取消其应聘资格。

（六）录用公示：将拟录用人员名单在山西省国有资本运营有限公司官网进行公示，公示期为5个工作日。

（七）签订合同：与公示期满无异议、体检结果符合岗位所需的身体健康条件的录用者签订劳动合同。

四、联系方式

通讯地址:山西省太原市小店区正阳街85号

联系单位：太重集团人力资源部

联系人：黄先生、祁先生

电话：0351-6364597

报名邮箱：tzrlzyb@126.com

五、相关附件

太重集团2024年社会招聘人才岗位及任职要求

序号工作单位工作岗位薪酬人数任职资格岗位职责
1上海研发中心设计工程师薪酬面议601.本科及以上学历，三年以上研发工作经验。有挖掘机、旋挖钻系列产品或工程机械行业设计经验优先考虑；                                                      2.熟练运用AutoCAD、SolidWorks等相关绘图软件；
3.熟练使用仿真分析软件进行结构强度分析，绘制机械结构图纸，编制相关bom及技术图册，负责产品机械结构质量改进及性能提升相关工作。		1.根据项目文档,准确完成机械设计、电气设计、液压设计或动力系统设计工作，并形成图纸归档；
2.与客户进行沟通，根据实际情况处理客户提出的特殊要求，以提供准确无误的设计图纸；
3.根据产品的实际技术要求，编制技术使用说明书及安装维护指导说明书；
4.配合销售部门进行投标方案的制作；
5.根据生产、维修、销售过程中出现的问题提供相应的技术支持，与相关人员进行有效的沟通，并提出行之有效的解决方案；
2深圳研究院设计工程师薪酬面议51.本科及以上学历，五年以上工作经验，具有相关执业资格证书者优先考虑（注册公用设备工程师、注册电气工程师等）；                                                      2.熟练运用AutoCADElectrical、Eplan等相关电气专业绘图软件；
3.具备独立完成PLC编程和组态界面能力；
4.会电力设计计算，熟悉电气设备，电力电缆，控制线缆等选型。		1.根据项目需求文档,准确完成电气设计、工艺设计、软件设计或后端系统服务工作，并形成图纸归档；
2.根据实际情况处理客户提出的特殊要求，进行技术确认与沟通，以提供准确无误的设计图纸；
3.参与项目的开发和实施，包括制定项目计划、预算和资源安排；
4.根据项目需求情况编制电气设备和系统的技术规范、标准和操作手册等；
5.根据生产、维修、销售过程中出现的问题提供相应的技术支持，与相关人员进行有效的沟通，并提出行之有效的解决方案；
6.根据相关法规和标准，负责设计、规划和实施电气系统；
7.跟踪行业前沿技术，与供应商技术部门沟通，并提出所在部门发展的合理化建议。
3智能采矿装备技术全国重点实验室高级科研专家薪酬面议3领军人才，包括国家重点人才计划特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家各类高层次人才计划入选者或相当水平的海内外领军人才，在智能采矿装备领域具有广泛影响力，能够主持国家重大科研项目，符合实验室研究方向，具有较高的学术影响力、科技创新能力。1.准确把握行业最新动态和发展方向，注重战略谋划和前瞻布局；
2.积极组织、策划和承担国家和省部级重大科研任务；
3.组织带领团队开展具有国际水平的科技创新工作，取得具有重要影响的重大成果或攻克关键核心技术难题；
4.积极组织、策划和申报国家和省部级重大科技成果；
5.与国内外知名科研机构、高校、企业等开展高水平的学术交流与合作研究；
6.积极开展科研团队建设和培养青年人才。
4智能采矿装备技术全国重点实验室高级研发工程师薪酬面议101.博士学历，毕业于教育部学科评估排名B+及以上学科，或双一流大学、双一流学科建设高校、中科院或海外著名大学（u.s.news、the、qs、arwu世界大学最新版本排名前400）；
2.年龄一般不超过35周岁，特别优秀的博士研究生年龄可以放宽至40周岁；
3.具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，有较强的敬业精神，善于沟通，责任心强，具有团队协作和吃苦耐劳精神，具有独立开展科研工作能力；
4.具有较强的英文科技论文写作能力；原则上应达到英语6级425分及以上水平或有一年及以上海外学习经历，以第一作者，发表sci三区（中科院分区）及以上论文1篇及以上，或本专业领域国内顶级ei刊物论文（学科提出，学校认可）2篇及以上。		1.提出具有重要创新价值的工作思路，引入先进的学术思想和技术方法；
2.积极开拓新的研究任务、开展高水平技术攻关和突破技术难题；
3.争取和承担国家、省部级科研任务，取得高水平科研成果；
4.组建具有较强创新能力的科研团队；
5.完成实验室的其他工作。
5智能采矿装备技术全国重点实验室研发工程师薪酬面议121.硕士学历，毕业于教育部学科评估排名B+及以上学科，或双一流大学、双一流学科建设高校、中科院或海外著名大学（u.s.news、the、qs、arwu世界大学最新版本排名前400）；
2.年龄一般不超过30周岁；
3.具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，有较强的敬业精神，善于沟通，责任心强，具有团队协作和吃苦耐劳精神；
4.具有较强的英文科技论文写作能力；原则上应达到英语6级425分及以上水平。		1.可独立开展本领域应用基础研究、前沿技术研究和关键技术攻关；
2.进行相关科研项目任务书和总结报告等编写工作；
3.搭建研究所需的科研平台和开展相关实验研究；
4.进行专利、论文、标准等成果的申报；
5.完成实验室的其他工作。
6太原重工技术中心设计研发工程师薪酬面议101.本科及以上学历，五年以上相关工作经验；                                                    2.熟练运用AutoCAD、SolidWorks等相关绘图软件；
3.熟练掌握液压、润滑、气动等专业知识，具有成熟的设计思路；
2.具有三维工艺设计及工艺标准化工作经历；
4.具备相应机械设计能力，力学计算能力。		1.根据项目需求文档,准确完成机械设计、电气设计、液压系统设计等工作，并形成图纸归档；
2.与客户进行沟通，根据实际情况处理客户提出的特殊要求，以提供准确无误的设计图纸；
3.根据产品的实际技术要求，编制技术使用说明书及安装维护指导说明书；
4.配合销售部门进行投标方案的制作；
5.根据生产、维修、销售过程中出现的问题提供相应的技术支持，与相关人员进行有效的沟通，并提出行之有效的解决方案；
7山西太重工程机械有限公司和山西太重工程起重机有限公司工程师薪酬面议351.本科及以上学历，两年以上工作经验。有机械行业设计经验优先考虑；                                                      2.熟练运用AutoCAD、SolidWorks等相关绘图软件；
3.具备相应机械设计能力，力学计算能力仿真分析能力。		1.根据项目文档,准确完成机械设计、生产工艺、供应链管理、质量管理等工作；
2.制定并完善部门的规章制度，并监督执行；
3.根据产品的实际技术要求，编制技术使用说明书及安装维护指导说明书；
4.配合销售部门进行投标方案的制作；
5.根据生产、维修、销售过程中出现的问题提供相应的技术支持，与相关人员进行有效的沟通，并提出行之有效的解决方案；
8山西太重工程机械有限公司和山西太重工程起重机有限公司营销专家薪酬面议371.本科及以上学历，三年以上营销或行业从业经验，能够很好的处理客户及代理商关系，业务能力强；
2.善于沟通，有较强的语言表达能力；
3.亲和力强，有良好的判断力和职业操守。		1.督办区域销售，保证完成销售目标；
2.审核销售订单合规性及完整性，保证销售资料齐全、首付款真实足额；
3.进行以旧换新业务评审，并定期编制以旧换新专题报告；
4.营销合同资料审核及归档；
5.营销政策及阶段性营销政策制定、测算及月度销售激励核算；
6.代理商帮扶，营销政策宣贯。
9山西太重工程机械有限公司智能挖掘机技能操作工薪酬面议2401、要求大专及以上学历。
2、具有丰富的技能操作生产经验，具有识别工艺图纸、操作对应机械设备的工作能力。
3、熟悉太重集团机械设备产品生产制造流程，择优录用在太重集团实习1年且劳务派遣满1年，或在工程机械行业优秀企业工作满2年且在太重集团劳务派遣满1年的在岗人员。
4、对于在机械行业优秀企业从事技能操作岗位工作满2年者，可适当放宽学历条件。		1.执行技能操作工岗位的的安全操作规程，完成生产任务；
2.按照设计图纸、工艺文件和规程、技术标准进行操作作业；
3.执行公司生产计划，按时完成各项生产任务；
4.正确使用电、气、液压工具，使用前严格检查各类仪表；
5.负责个人及工作现场5s管理，确保现场零件摆放整齐、场地和工具箱干净整洁。
10铸锻件分公司工程师薪酬面议101.本科及以上学历，两年以上工作经验，有工程机械轮系产品、履带产品工作经验者优先考虑；                                                      2.熟练运用AutoCAD绘图软件、办公软件、PLC编程软件；
3.具备四轮一带专用设备的维修、保养、管理等能力，并能解决设维修中的难题；
4.较好的沟通能力。		1.根据项目需求,准确完成产品的选型或设及开发、验证，并形成图纸、总结归档，模具产品、工艺方案及工艺路线设计及开发；
2.与设备厂家沟通，协调设备进厂安装等事宜，确保设备进厂调试、安装正常，针对各专机类设备制定月度、年度保养计划；
3.负责维护PDM系统中产品设计图纸信息及处理相关工艺流程。
4.配合销售部门进行投标技术方案的制作；
5.根据生产、维修、销售、售后的问题反馈，提供相应的技术支持，与相关人员进行有效的沟通，并形成行之有效的解决方案；
6.与客户沟通，并针对相关技术要求提出对策建议。
7.配合相关部门进行成本、质量分析。

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