2023年招聘计划

一、招聘范围

（一）第一层次

在本学科领域研究处于国际学术前沿，具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才，年龄一般不超过70周岁。

（二）第二层次

学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关，带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

（三）第三层次

学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才，年龄一般不超过50周岁。

（四）第四层次

科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才，年龄一般不超过45周岁。

（五）青年博士

A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力。

B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力。

C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有优秀的发展潜力。

D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础，年龄不超过35岁。

二、引进待遇

（一）全职引进的顶尖人才：

通过“一事一议”确定相关待遇和工作条件。

（二）全职引进的领军人才：

通过“一事一议”确定相关待遇和工作条件。

（三）全职引进的杰出人才：

年薪50-120万元，安家费160-300万元，科研启动费实验学科120-200万元、非实验学科40-60万元。

（四）全职引进的优秀青年拔尖人才：

年薪20-50万元，安家费130-160万元，科研启动费实验学科60-120万元、非实验学科20-30万元。

（五）青年博士人才：

A类：安家费60万元，科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。

B类：安家费45万元，科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。

C类：安家费35万元，科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。

D类：安家费30万元，科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。

注：航空类学科研究背景博士安家费、科研启动费分别上浮10万元！

三、其他待遇

（一）未取得副教授专业技术职务的新进博士，岗位绩效工资按教师七级岗位标准核发，期限为三年。

（二）A类博士可直接聘为校聘副教授岗位。

（三）学校设置“领军人才”“杰出人才”“优秀青年人才”三类特聘岗位，岗位津贴每年15万元-100万元，符合条件的人才，可竞聘至相应岗位。

（四）引进人才业绩特别突出的，可跨层级竞聘至高级岗位，达到学校直聘教授、副教授条件，可直聘教授、副教授。

（五）安排博士办公室，配备电脑；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。

（六）依照滨州市相关政策，符合条件的博士可连续三年享受滨州市生活补贴5000元/月（“双一流”建设高校、全球TOP200高校为7500元/月）。

（七）引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。

（八）引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读滨州学院附属小学，不受学区限制。

（九）引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。

（十）引进人才在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。

（十一）符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成果后同时享受相应的政策待遇。

（十二）入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。

（十三）引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。

（十四）引进的优秀硕士研究生和高技能人才，按照国家、省市有关事业单位工作人员标准及学校有关规定兑现工资和薪酬待遇。

（十五）全职引进人员均为事业编制。

四、基本条件

1.政治合格，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。

2.博士年龄不超过38周岁，特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。

3.招聘专业为管理科学与工程、工商管理、应用经济学等相关专业。

4.身心健康，能胜任岗位工作要求。

五、投递方式

应聘人员请把个人简历发送至bzxybszp@163.com，邮件主题格式为（姓名+******专业）

联系人：刘老师（13903072917）

邮  箱：bzxybszp@163.com

地  址 ：山东省滨州市滨城区黄河五路391号

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