结构化面试其实没有那么可怕，它就像纸老虎一样，掌握方法就可以轻松捅破啦~
面试如果只是去背诵一些固有的套路模板，考官一眼就会看出来了。其实面试的只需要结合题目带入自己，加上自己对情境的理解感受，表达出来自己的思维想法就是OK的。
这里总结了一些解题思路类型，来帮助大家捅破面试这个“纸老虎”
备考方法
1.积累素材：如果积累一定的素材，在回答问题的时候可以举例提出来验证你的观点，比较有说服力。
2.学习答题思路：我是报了班跟高芽面试学的，高芽的面试思维真的很强！跟着老师先把面试的几大类型的题目过一遍，再多练习训练解题思维，总结出来自己经常答错答偏的题目，多加训练，整理出自己的答题思维逻辑，这样想不高分都难。
3.模拟训练：可以找自己的亲朋好友充当面试官的角色，按照考试流程进行抽签答题退场，刚开始可能会磕磕绊绊，自己一定要刻意训练，适应考场环境。
综合分析类
1、表明态度，辩证看待，所表达的观点应是“存在即合理，但又有局限性”
2、阐明观点，采用现象—原因—对策思路来答题，分析原因是可以从不同角度、微观、宏观等。
3、总结，既可以照应开头，也可以联系自身。
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计划组织类
1、事前沟通确定活动主题等，体现向有经验的老同事请教，根据意见修改等。
2、事中要做到将计划落实到位，明确分工，责权落实到人，同时体现自己责任人的身份，确保有序有效进行。
3、事后要总结，整理好的部分扩大效果，不好的方面要深刻反省，避免再次出现。
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应急应变类
1、控制状态，避免情况延伸。
2、分清轻重缓急，首先是重要且急切，其次是重要且缓慢，再次是不重要且急切，蕞厚实不重要且缓慢。
3、采取相应措施。
4、事后反省分析原因，以避免这种情况再次发生。
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人际沟通类
1、保持头脑冷静，避免矛盾激化。
2、及时反思，分析事情发生的原因。
3、针对原因，及时进行沟通，要注意主体明确，要沟通到位。
4、自我反省，避免之后犯类似的错误。

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