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结构化面试就是个纸老虎!!千万别怕!

工作地址:招聘职位:学历要求:发布时间:2023-09-13 发稿编辑:高校师资网

结构化面试其实没有那么可怕,它就像纸老虎一样,掌握方法就可以轻松捅破啦~
面试如果只是去背诵一些固有的套路模板,考官一眼就会看出来了。其实面试的只需要结合题目带入自己,加上自己对情境的理解感受,表达出来自己的思维想法就是OK的。
这里总结了一些解题思路类型,来帮助大家捅破面试这个“纸老虎”
备考方法
1.积累素材:如果积累一定的素材,在回答问题的时候可以举例提出来验证你的观点,比较有说服力。
2.学习答题思路:我是报了班跟高芽面试学的,高芽的面试思维真的很强!跟着老师先把面试的几大类型的题目过一遍,再多练习训练解题思维,总结出来自己经常答错答偏的题目,多加训练,整理出自己的答题思维逻辑,这样想不高分都难。
3.模拟训练:可以找自己的亲朋好友充当面试官的角色,按照考试流程进行抽签答题退场,刚开始可能会磕磕绊绊,自己一定要刻意训练,适应考场环境。
综合分析类
1、表明态度,辩证看待,所表达的观点应是“存在即合理,但又有局限性”
2、阐明观点,采用现象—原因—对策思路来答题,分析原因是可以从不同角度、微观、宏观等。
3、总结,既可以照应开头,也可以联系自身。

计划组织类
1、事前沟通确定活动主题等,体现向有经验的老同事请教,根据意见修改等。
2、事中要做到将计划落实到位,明确分工,责权落实到人,同时体现自己责任人的身份,确保有序有效进行。
3、事后要总结,整理好的部分扩大效果,不好的方面要深刻反省,避免再次出现。

应急应变类
1、控制状态,避免情况延伸。
2、分清轻重缓急,首先是重要且急切,其次是重要且缓慢,再次是不重要且急切,蕞厚实不重要且缓慢。
3、采取相应措施。
4、事后反省分析原因,以避免这种情况再次发生。

人际沟通类
1、保持头脑冷静,避免矛盾激化。
2、及时反思,分析事情发生的原因。
3、针对原因,及时进行沟通,要注意主体明确,要沟通到位。
4、自我反省,避免之后犯类似的错误。

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