根据数据，30-40岁这个年龄段回国的海归正在逐步上升。从薪资和职业发展来看，八成海归回国后薪资增长，普遍获得了更快的职业晋升机会，经理级及以上的占比从28%提高到了42%。他们关注新一线城市，主要投身于金融和科技行业。

国内人才大战持续升级，战火已经蔓延到世界范围，当下的中国企业正在与全球最优秀的企业争夺人才。

“回国值不值？”仍然是一个时时困扰海归们的核心问题。而企业管理者的目标更为明确，他们思考的是如何做到“聚天下英才而用之”，实现企业和海归人才的高效对接和互动。对双方而言，这意味着机遇和挑战兼备。

为了实现双方的精准对接，职场社交平台LinkedIn（领英）于今年6月14日发布了《中国海归人才吸引力报告》，发现从2011年至2017年海归总数有逐年上升的趋势，而且受国内外政策和行业发展势头的影响，短时间内热潮不会消退。报告从供给端和需求端的维度出发，描绘出了近年海归人才的画像和人才诉求，以及企业方可以提供的国内机会并探讨了最终如何实现共赢。

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值得一提的是，归国大潮里的中年人面孔越来越常见，这些资深的职场人才将沉淀多年的海外工作经验和人脉带回来。20-29岁的年轻人仍然是归国主力军，但是所占比重基本呈现逐年下降趋势，从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。而30-40岁这个年龄段的人被大多数企业定义为真正的人才，在五年间整体占比上升了14%。

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人至中年，拼搏半生，却不得不局限于职业发展空间。这种明明白白的事实让海归们倍感心酸。比较海外华人和海归的职级分布，我们发现海外华人上升通道狭窄，多数集中在初级员工岗位上，能够上升到管理层的不到三成。回国后，海归职级有了明显提升。

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薪资，也是他们做出回国选择的重要驱动力之一。看起来他们的光环并未淡化，将近80%的海归人才回国后薪资增长，一半以上的人薪资增长超过了20%，至少从这种薪资水平来看，回国确实是一件很值的事情。

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至于去哪里这个问题，与大多数国内毕业生相同，60万回国海归口中的高频词汇也是“北上”、“新一线城市”和“金融、科技行业”。从数据来看，近五年的城市排名没有变化，北京、上海是当之无愧的人才聚集地，两个城市总占比70%左右。同时越来越多的海归人才涌入以杭州和成都为代表的新一线城市。

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从行业的角度来看，海归人才更青睐金融和高科技行业。后者主要是受到时代助力，在2017年才以微弱的优势赶超制造行业，成为第三名。尤其是云计算、人工智能、区块链等高科技领域，企业对此类人才需求量只会有增无减。

根据数据，去年拥有计算机科学相关专业学历的归国人才就增长了两倍多。

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中国职场在一定程度上满足了海归们的预期，除了已经提到的职业发展路径和上升通道以外，行业、政策和沟通都是重要优势。有点欠佳的工作环境，却足以让他们望而止步。他们认为，中国职场办公室政治复杂是最大烦恼，其次是同事素质层次不齐，容易出现工作配合不协调。

大数据传递了人才诉求，那么企业应该如何实现对接呢？中国企业正在从海外招聘1.0跨入2.0时代，过往粗放式的、短期的、基于项目的招聘方式将被取代，以寻求精准的人才匹配为目标。Linkedin中国智库负责人王希娜接受界面新闻采访时表示，“海外招聘2.0的解决方案颠覆以前的中国企业去海外招聘的方法。领英作为一个人才大数据的平台，为企业打造海外招聘2.0的时候，要求企业管理者做一个智慧型的人才管理者。所谓智慧型人才管理者就是，你要更多地利用数据和洞察，来指导你所有的人才管理工作。”

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