一年一度的毕业季临近，据今年教育部公布的数据显示，2018年全国普通高校毕业生预计将有820万人。作为应届毕业生，如何在缺乏工作经验时，用现场的面试表现脱颖而出呢?为此，同城君特地整理并分析了HR在面试应届毕业生时经常会提出的一些问题，希望能帮助求职新人们顺利获得工作机会。

面试问题一般分为个人相关和工作相关两大类。前者主要是为了了解求职者的个人情况，包括个性、表达能力、应变能力、合作能力等等，考察的是求职者的基本素质是否适合公司、是否适合团队。后者主要考察求职者的工作能力、待遇要求等情况。一般而言，以下6个问题几乎是HR必问题，答好这6个问题，面试就成功了一半。

问题1：“请你自我介绍一下。”

这是面试的通用问题，HR其实是想快速了解求职者。应对这种开放式的问题需语言简洁，重点突出，切忌夸夸其谈，回答的内容聚焦在学校中突出的专业课水平，参加过的社会实践活动以及考取的证书和获得的奖项。需要注意的是，要用最短的时间把自己的优势表达清楚，切记拖沓啰嗦。因为，HR更喜欢思维清晰且表达干净利落的求职者。

问题2：“你有什么业余爱好？”

这其实是一道送分题。首先，千万不要直接说自己没有爱好，这样也会暴露自己是个无趣的人。回答这个问题的技巧是，尽量将个人爱好与应聘的工作内容建立关联，如果你应聘的是游戏公司，电竞爱好就是加分项;如果你应聘的是设计岗位，那么摄影、动漫等爱好相关度较高;如果你应聘的是文案相关职位，那么读书和写作等爱好就要重点突出。

问题3：“你的缺点是什么？”

这是一道容易入坑的题，而且被问及的概率很高，回答的时候不要简单直接地暴露缺点，求职者可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

问题4：“你没有工作经验，说说你能胜任工作的理由。

这也是面试中的高概率问题。要回答好这个问题，需要做一些功课，例如提前了解行业、公司以及岗位情况，做到心中有数，即使了解得比较浅显也没有关系。在回答时，首先要表现出自己对公司和行业的兴趣，并根据前期做的功课，发表一些个人见解和看法，并列举一些专业技能、实习经历等能佐证自己实力的条件，从而打动HR。

问题5：“你对薪水有什么要求？”

通常HR还会问，“你对薪水有什么要求?”应届生应提前了解行业平均薪酬标准，做到知己知彼，而且企业在招聘时都有薪酬标准，不会说给得过少，如果你足够优秀，超出公司薪资预算也是极有可能的。所以，对于薪水，应届生酌情提要求即可，不要超出平均线太多，也可以申请试用期转正时重新评估并制定新的薪酬标准。

问题6：“你有什么问题要问吗？”

面试的最后，通常HR还会问一句“你有什么问题要问吗?”这个问题看似简单，要回答好，却并不简单。回答这一问题时，应聘者应首先回顾是否有需要补充答疑的问题，有则及时提出，例如“我如果要胜任这个岗位，还需要提高什么能力?”“贵公司对新员工有无培训项目?”“贵公司的晋升机制是什么样的?”等等，面对此类问题切勿掉以轻心，否则有可能会导致HR对求职者的良好印象全无。

除了面试中经常遇到的问题外，其实面试前的简历投递对于求职也非常重要。由于缺乏求职经验，应届生在投递简历时，往往会因为各种因素导致效率过低，甚至遭受一定损失。为了给求职者提供全方位的安全感，58同城上线“求职者保障计划”，应届生投递时尽量选择“已加入求职者保障计划”的岗位，可在招聘信息的真实性、面试环节的安全性、财产损失的可赔性三个方面来保障自己的求职利益。

面试是走向职场的第一步，应届毕业生们都应提前做好准备，以免因准备不充分而与理想的工作机会失之交臂。为此，同城君也将持续为即将求职的应届毕业生分享各种求职技巧。最后，同城君预祝所有应届毕业生们都能找到适合自己的岗位，顺利踏入人生新阶段。

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