本报讯（记者陈晓红）马上就要到年底了，正是职场跳槽的旺季。职场寻求更高的平台很正常，但很多入职才四五个月的应届毕业生们也纷纷挤进招聘会，第一份工作还没完全适应，就急着寻找下家了。在近期举办的几场招聘会上，记者发现，求职者当中有不少是今年的应届毕业生。在他们的个人简历上，上一段工作经历仅有短短的几个月，哪怕算上实习，也大多不足半年。越来越多的年轻人找工作更倾向“兴趣和热爱”，秉持从“心”出发，其就业观与传统大众视角逐渐形成反差。

1.3成多应届生半年内离职

家在石家庄的小徐是今年的应届毕业生，他大学专业学的是管理，今年毕业后顺利入职到北京一家图书电商人力资源部工作，实习4个多月后，顺利通过考察，正式入职。按理说电商是目前具有发展前景的行业，公司业务势头也不错，小徐在这个大平台既能学到东西，同时职位晋升的机会肯定更多，但是小徐还是计划着跳槽。“公司刚创业，工资福利比起我那些去大公司的同学没什么优势，还是早点离开的好。”小徐算了一笔账：公司不仅没有其他大公司那样的企业年金、补充医保，甚至连交通补贴、餐费补助、节日贺礼等福利都没有，每个月除去房租和生活费后就没有多余的钱了。

与小徐有着相似经历的毕业生不在少数。“毕业招聘的时候，也不了解各个部门的具体情况，搞不清楚策划部是干什么的就稀里糊涂去了，干了才发现，跟我的专业真是一点关系都没有。”心理学专业毕业的小冯告诉记者，她毕业时入职到一家心理咨询公司，原以为策划部负责安排专题讲座以及课程等，来了后才发现，原来负责对外合作、组织活动、媒体宣传等，事情杂，跟她的专业没啥关系。而且自己并不擅长代表公司参加各种展会、编写宣传刊物等，她常常是搭上休息时间，耗费大量的精力，也难让领导满意，小冯决定还得干份跟自己专业相关的工作。

某研究院前不久发布的《就业蓝皮书：2018年中国大学生就业报告》也显示，2017届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”“薪资福利偏低”。

2.学前教育专业就业率最好

相对于毕业工作几个月遭遇职场不适跳槽的情况，学前教育专业毕业生毕业半年基本稳定。小周的专业是“幼儿与学前教育”，毕业后入职一家早教培训机构担任育婴师，学以致用很有成就感，他对记者说“我们同学基本都找到了育婴师、早教师等工作，每次聚会大家都聊一些工作上的事儿，感觉挺开心的。工作虽然很累，但收入很好，没听说有打算跳槽的。”作为一个男育婴师，小周认为育婴师工作强度很大，相对于体力而言男性有优势；而且就性格而言，男性的阳刚之气更能令婴儿坚强、勇敢。

记者从对2014届至2016届大学毕业生就业情况进行分析的数据中发现，学前教育专业毕业生毕业半年后就业率高于全国平均水平，“幼儿与学前教育”是该专业毕业生从事的最主要职业，“科班”出身的幼教从业者在就业满意度、职业期待吻合度方面都较高。

2016届学前教育专业毕业生中，约九成从事了与专业相关的工作。近三届高职高专学前教育专业毕业生就业率持续增长，2016届达到95.6%，比全国高职高专毕业生就业率（91.5%）高出4.1个百分点。

3.应届生再求职不占优势

之所以出现应届毕业生年底跳槽小高峰，国家职业指导师黄志瑜认为，很多应届毕业生在毕业求职时，并没有太明确的目标，被差不多的公司录用了就去上岗。但工作一段时间，熟悉情况之后，才逐渐发现这家公司或这个职位的情况跟自己当初设想的不一样，所学的专业用不上，工作难以胜任，自然会有各种不适，跳槽的心便再也按捺不住。而年底又是企业招聘的高峰期，因此不少毕业生在这个时候开始辞职“找下家”了。

但是，入职几个月就跳槽，对于求职者来说并不是什么优势，因为职业经验谈不上，职业经历相对空白，薪酬上或许会有一点提升，但新的工作就意味着从零开始，从长远来看并不划算。新的用人单位会对就职者留下没“定力”，目标不明确，工作不踏实的印象。黄志瑜说，一般企业能够接受的正常跳槽时间为3年至5年。建议职场新人们，跳槽前一定要慎重考虑。

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