有一道面试题，“你认为在什么样的环境下适合发挥出自己的能力”？有人回答“舒适的环境”、“宽松的环境”、“友善的环境”等等不一而足。虽然没有标准答案，但较令人满意的回答却是“逆境”。就如篮球小皇帝詹姆斯，若没有当年在骑士的独挑大梁，没有无数次的绝境求生，若只要传传球即可轻松获胜，如何成就他的坚韧意志和全能数据？我们求职也是一样。对大多数人而言，第一次求职会碰到很多逆境：如不知上哪找工作、不知如何撰写简历、不知如何面试等等。众说纷纭，临到自己头上却无所适从。

不是所有人都能在逆境中获得成长。很多人面对逆境选择了逃避，或者随波逐流。即使能找到工作，绝大多数工作也会不太令人满意。

其实，求职仅是我们踏上社会的第一个逆境，后面会步步坎坷。难道每次遇到逆境我们都有机会逃避吗？显然不可能！因此，利用求职的契机，学习如何在逆境中成长，是我们适应社会，迈向成功的重要第一课。

“危机”乃是“危险中隐藏着机遇”。可将“危险”化为“机遇”，有两个重要条件：一是积极，二是反省。

求职时，你是积极寻找，还是投简历后消极等待？专业招聘网站成功率低，那企业官网、大学论坛、校园招聘、熟人推荐等有没有尝试过？你使用的简历是为企业“量身订做”还是“万金油”型的？面试前有没有围绕岗位要求总结自己的竞聘优势？面试后有没有打过电话询问结果，表达谢意？每个环节都积极一点点，累积的成功率就能提高很多。同样，在求职受挫时，我们有没有勇气不断地地积极尝试？这点非常重要。

作为学生，大都匮乏求职经验，并且大多数人缺乏演讲经验，谁能保证成功呢？经验往往是通过不断实践而来的。一次求职经历未必会暴露你求职过程中的所有问题。经反复尝试，你就会全面看清自己，了解求职目标，掌握求职技巧。当然，鲜有人愿意屡战屡败屡败屡战，于是反省总结尤为必要。反省的方法很多，比如记忆面试问题，查找回答技巧。企业面试时不少问题都大同小异。文章开头提到的面试题，笔者就曾遇到过三次。及时反省，总结经验，显然能提高面试效率。比如对着镜子模拟面试。将镜子中的那个人当面试者，反省自己在面试中的言语和体语。此方法，若将镜子换成面试经验丰富的熟人，则效果更佳。再比如多参加招聘会。网上投递简历虽然高效，但面试机会不多，招聘会一次却可面试多家企业，便于反省总结并立即付诸实践。在招聘会现场，还可观察企业是怎么提问的，别人是如何扬长避短的。了解企业关注焦点便于提前准备；他人的精彩回答亦可纳为己用。这个方法对提高求职技巧有效，对那些职业上遇到瓶颈和逆境的人同样适用。因为往往被问到的问题可能就是自己在工作中忽略的地方，正是未来需要学习和提高的方向。（作者：上海市普陀区就业促进中心孙炯）

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