面试是每个求职者都要历经的考验，如果想成功通过面试就必须学习、掌握一些应对方法，否则，即使你是个优秀的人才，也有可能被埋没，对于应届毕业生来说更是如此。今天，根据我从事人力资源管理三十多年的经验，提示给大家几个超级管用的小技巧。

1.认真研读梳理简历

面试一般是求职应届生的简历通过了筛选关而进入的第二道程序，很多毕业生只注意了学习一些应对的技巧，却将自己的简历忘的一干二净，这是一个很大的错误。理由：你的简历告诉了面试官，你基本符合企业岗位的招聘条件，面试是要做两件事，一是对你简历中不太明确的东西做进一步的了解、核实、求证；二是测试你的潜在能力，这其中有一部分是依据简历中你对自己特长的描述。因此，大家要认真研读一下自己的简历，牢记其中的核心内容，对自己没有描述清楚的内容在心里做一次梳理，打打底稿。

2.实事求是诚实应答

很多求职学生喜欢背记一些面试常用语，或者准备一大套的开场白，表面看上去非常流利，其实没有必要。面试官需要向你了解什么是心里有底数的，就不用说已经固定好题目的结构化面试了。要准备的也就是一个极简单的介绍，如，“老师们好！我是某某，很期待能加入贵公司，请老师们多关照，谢谢。”对于下来的环节，只需记住：“问什么，答什么，不知道或不清楚的就如实说。”千万不要不懂装懂，胡乱发挥。本着实事求是如实作答的原则，你就不会紧张了，因为是知之为知之，不知为不知。紧张是因为你对自己说什么没有底，有了这一条你就有底了。

3.注意着装礼节

从你一进入面试室的那一刻，面试就开始了，你的着装和礼仪是你给面试官的第一印象，还记得心理学上讲的“首因效应”吧，不可小看这点事儿，它会影响你的整体得分，有时会毁了你的面试。对此，基本要求是：不要着奇装异服，不要戴过多饰物，不要化浓妆艳妆，不要使用过于刺激的香水等，使用日常礼节即可，注意自己的走姿、站相、坐相。

4.理性回答问题

针对面试官的提问，切记要思考一下再作答，一般在对方落声后，延迟3秒以内是正常的。面试官问什么都有目的，不要急着回答，而要想一下。对于自己认为比较复杂或难以回答的问题，可以做更长的延时再回答，通常可在6－8秒间，因为，我们的大脑启动思维的时间是在受到刺激后6秒。对此，不会影响面试官对你的印象，说不定还会有好感。

5.回答问题有逻辑

不管任何问题，在作答时都要讲究语言精炼，尽量做到有条理，有逻辑，不啰嗦，可以说的慢一点，但不要乱、或者慌张。出现紧张时，可以直接告诉面试官有点紧张，或者喝点水。如果你有能力可有点幽默，但并不提倡，因为面试官的任务不是请你给他来找点‘乐子’。对于没有听清楚的提问，可以要求面试官再明示一下；理解不清楚的要问明白，不要蒙着作答。

6.不可死背面试题

有的学生在面试前去看很多面试题，甚至是下功夫背下来，这都是徒劳无功之举，大多时候还会坏了你的好事。一方面，有经验的面试官口随意而心不随意，不会问一些地球人都知道的面试问题；另一方面，如果面试官问你的问题你是有准备而答（背的答案），他是看（听）的出来的，所以，切不可弄巧成拙。

注意，面试官是想通过面试看到一个真实的你，而你只有一项任务：展示一个真实的自我。除此之外，一切的一切都是画蛇添足，减分之举。

投递招聘简历时请注明来源于：高校师资网 https://www.gxszw.com/,提供博士人才招聘信息、研究生人才招聘信息。为高校、科研机构、事业单位提供各岗位的高层次人才！

更多招聘信息！欢迎扫描下方二维码关注高校师资网官方微信。