最近正值寒假期间，也是很多同学参加寒假实习的日子。

因为工作需要，我在百度断断续续带过50多个实习生。形形色色的新人来来往往，不管是重点大学还是普通大学，在“职场常识”这场考试中，几乎都要交白卷。

本文基于我的真实经历和感悟，希望给正在实习的同学补上这一课，对于想找实习的同学也可以看看哦，积累经验提前准备也是棒棒的。

1、没有人愿意带你

“哎呀，我是新人，都没有人带我，所以我不懂啊，我进步很小。”

很多同学都会有这样的抱怨。我想说的是，没人有义务带你，公司雇用任何人都是用来解决问题，创造价值的。更犀利的真相是，即便给你安排了师傅，他从骨子里，也希望花最少的时间带你。

所以，收起你的抱怨吧，职场这所学校，“自学能力”是最重要的一门课。

2、“不懂就问”的傻白甜真的招人烦

小时候爸妈教你“不懂就问”，问老师、问同学、问长辈。对不起，长大了，这招不好使了。

在问同事之前，请确保你已经问过百度，问过知乎，问过google了。这三位能解决的问题，就不要张嘴问。

3、看起来比你聪明的人，只是会“发现问题”

有些人兢兢业业，执行力不错，但总是差点意思，显得不那么机灵。关键在于，是否能在工作过程中“发现问题”。

效率优化，流程优化——这两个是新人最容易下手发现问题的地方。如果只是一味闷头工作，未来也只能做个执行角色，看起来不像是有潜力的人。

4、发现问题不提供解决方案

善于发现问题很好，但如果你每天都在发现和反馈问题，但从来不提供解决方案，也挺招人烦的。

大多数问题，老员工肯定都知道，所以，带着哪怕不靠谱的解决方案去提问，也至少体现出你是个有思考力的，有脑子的，可爱的新人。

5、拜托，爱说话和擅长沟通，是两回事

生活中大大咧咧，喋喋不休，跟谁都聊得来，所以就给自己贴了“擅长与人沟通”的标签？

对不起，在工作中，你需要的是更精炼的有效表达，而不仅仅是“很爱说”“很能说”。更有条理，更有目标感，更有节奏感的有效沟通，才是真的“擅长与人沟通”。所以，收起你的喋喋不休，学会真正的职业化的沟通。

可以先学习用1、2、3、4，至少有顺序地，分条缕析地来来表达你的意思。

6、等老板问进度？你让他特别没有安全感

想要给老板留下一个好印象？做好工作的同时，可以再记住一点：让你的老板有安全感。

老板最关心的无非是任务是否如期进行，过程中别出什么幺蛾子。——所以，及时反馈进度，沟通问题，每次至少在截止时间1小时前告诉他进度，让他安心，是优秀执行者的基本素养。怕的是，你平时闷不吭声，每次都要等老板追问，哪怕你任务早就做完了。更怕的是，早就遇到了困难，害怕汇报和沟通，没有及时寻求帮助和支持，最后耽误了进度。

谁都不喜欢“挤牙膏”一样的沟通方式。

7、不要再发命名奇怪的文件了

新建word文档1.doc

张三的文件.txt

日报.ppt

——每次收到这类，不包含关键信息，或者特别容易重复文件，我都会无比抓狂。只想问一句：你是谁，我在哪儿，这是什么鬼。

还是那句话，让老板有安全感，减少信息沟通成本，请把你的文件名改成带有关键背景和项目信息的。

8、最起码的礼貌是，预约

找人请教问题，请先在内部沟通工具上预约对方的时间和地点。哪怕他就坐在你旁边的位子上。

这是最稳妥、最礼貌的沟通方式。下午茶歇等事件，或者偶尔几次突然造访，倒不是完全不能忍受。但，大多数时候，最好先预约，给对方缓冲的时间，也显得你很礼貌。

我最怕的是突然有人站在我身后，抱着电脑，怯生生地说：我想请教您一个问题。

9、穿着随意

不管你平常穿衣风格怎样，你去的公司是什么风格，着装和配饰简洁清爽，总是最保险，最讨人喜欢的。毕竟职场不是让你来走秀的。

一个浑身上下“重点非常多”的人，工作中可能也不会很有条理。

10、不愿从小事做起

实习生大多数都是做非常基础的工作，于是显得枯燥无趣。但，大多数实习生也只能从这些开始做起。

那些刚做了没几天，就每天想着做“大事”，并且这些琐事还频频出错的人，挺让人不知道说什么的。

11、符合预期是及格，超出预期才是优秀

我明明每件事都按要求完成了，为什么还是争不过同部门的谁谁谁。

答案只有一个，你的工作永远符合预期，他的工作永远想办法超出预期。让整理一份数据，他整理完连数据分析一块做了；让他总结新人工作流程，他连需要用到的工具和网站都附上了。

每次都超出预期，才更让人放心地委以重任。

12、内向和外向，并不是影响你的职场发展

职场说白了不是交际场所，大家主要拿工作业绩说话。如果顺便能有个好人缘就更好了。

但不要舍本逐末，觉得我要跟同事搞好关系，是不是应该外向活泼一些。太木讷了是不是容易被遗忘。

相信我，工作做得好，即便你一句话不说，也会被敏锐地发现。

13、请你学习“条理性和逻辑性”

假如你什么都不会，什么都要从头学，又不知道从哪儿开始。

那我觉得你最应该学习的是，如何有条理、有逻辑地表达和沟通。如果能做到这一点，哪怕有些技能弱一点，也会让人很愿意教你，很愿意跟你沟通，比较放心把事情交给你。

因为表达有逻辑的人，脑子通常也是灵光的。

14、目标，时间点，效率

没搞清楚目标，就着急开干；没有时间点的概念，认为晚个一两分钟没事；我已经很努力了可是效率很慢我也没办法。

——这三项是新人看起来“不职业”的前三名，所以，如果你真的什么职场习惯都还没养成，那至少记住这三样：凡事搞清楚核心目标，接任务之前问清楚时间点，在过程中找到提高效率的方法。

这也就意味着，如果目标不清晰一定要问；如果执行过程中发现耗时远超预估，一定要提前沟通；发现效率极慢的时候，可以停下来花点时间找找效率低下的问题在哪儿。

15、不要迟到

今天路上堵车，明天地铁故障，后天我闹铃没响。——哪怕这些都是真事儿，不是假装。也请尽全力做到，不迟到。对实习生的印象，就是在一个个小的细节中建立的。

很多实习的同学，其实底子不错，但往往因为这些常识缺乏，让老员工渐渐磨没了耐心。

希望这篇文章，被更多想找实习和正在实习的同学看到。