在我做为面试官的经历中，发现更多会运用这些所谓技巧的人群是学生，而具有若干年工作经验的人则没有那么重的技巧痕迹，其实出现这样的结果也不是没有道理：学生没有工作经验，没有经历过面试，只能通过网络上或书籍上介绍的经验来面对面试；而具有工作经验的人则在若干次的面试经验后，发现面试的真谛其实是实力和岗位匹配度的关系，和面试技巧基本没什么太多关系，所以也就不屑于使用那些所谓的技巧了。

现在介绍一些面试中的糖衣炮弹：

1.当你问面试者在应聘一家公司时最关心的重点是什么时，他们一般会说：

- 学习成长的空间

- 公司的环境和人际氛围

- 公司的规模和行业前景

- 他们绝口不提的是：薪资待遇和福利高校招聘网情况。当往往他们内心最想说的就是这个！

2.你在入职后最关心的是什么？

- 岗位所能获得学习培训的机会

- 如何才能尽自己最大的努力来实现自己的价值

- 他们绝口不提的是：如硕博人才招聘果出现迟到早退会有处罚吗？处罚是怎么样的？还有其他关于日常行为规范中会有处罚的行为吗？；如果和领导意见不一致或性格不合的时候该怎么办？；如果因为其他同事的原因，导致我和他有冲突的时候该怎么办？

3.你有什么问题想问我吗？

- 请问，您可以给我一些仍需改进的建议吗？

- 请问，我的岗位的职业晋升空间多多大？

- 请问，我现在如果有幸拿到offer的话，现在需要准备再学习些什么知识呢？

- 他们绝口不提的是：您认为贵公司的管理有什么不合理的地方吗？您知道贵公司离职员工的原因前三名是哪些吗？您是否可以告诉我公司在决定裁员时的标准是什么？

好吧，听完这些，你会觉得这个家伙真的不错啊，有上进心，还有远见，不错，选他准没错！！！

那你就错了！因为你百分百的中招了，真正导致他们高校教师招聘试用期或半年内离职的原因，往往是那些在面试中他们绝对不会提及的问题！！

当然，既然会有糖衣炮弹，就会有斧钺钩戟来迎着，如果他们回答这些问题，我觉得你应该这样应对：

1. 应聘公司最关心的重点：你让他分别阐述他提出的几个重点，倾听他阐述最多的那个点，就是他最关心的点，大部分都时候都会把重点落在薪资福利状况，并且非常详细。不信你试试。

2.入职后最关心的什么？面试官可以问：“你认为你最不合适在什么样的公司工作？如果是这样的环境，你连一天都不想待。”此时，应聘者往往会把他认为最不能容忍的要点说出来。当然，如果他说他能适应任何环境，所以不会感觉不适，那这个家伙脸皮真够厚的，应该坚持让他说，不说就不进入下一个问题。

3.你有什么问题想问我吗？如果他抛了一些糖豆子出来，那就直接忽视，可以反问：“你认为你这次面试中有什么需要改善的点吗？”“职业通道是有的，但是也是根据你的工作能力来确定的。”；所学知识可以让部门主管来告知一下，但是不要因此而给他加分。

当应聘者让面试官感觉很舒服的时候，你在对话中找不到应聘者的一丝破绽时，要不然就是这个家伙真的货真价实，和公司的需求太匹配了；要不然就是你遇到了一只狐狸，而你是那只在树上叼着肉的乌鸦。

其实，我并不是特别排斥网络上的那些面试宝典，只是对那些为了博得面试官好感而故作姿态的所谓技巧感到厌恶，我认为这些技巧除了让人把最真实的自己隐藏起来外，没有任何的益处，即使侥幸获得职位，也将是一次痛苦的旅行，因为穿着不合适的鞋子是走不远的。

来源：人力资源怪客

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