治国之要，首在用人。用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，影响事业发展。习近平总书记指出，各级党组织要严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。这为我们选人用人指明了方向，提出了更高的标准和要求。

重德才，看清识准好干部。识人是用人的基础和前提，是个“剖石为玉、淘沙为金”的复杂过程。如果识人不准，往往会导致用人不当，甚至“带病提拔”，挫伤一批人的积极性。要坚持党管干部原则，既要重品德，也不能忽视才干，按照“20字”好干部标准，把党和人民需要的干部看清识准。要破除干部德的考核评价过程简要化、公式化、空泛化等问题，创新考核方式方法，结合干部特点、岗位特点，研究分级分类的考核指标，明确德的考核重点，根据群众的“口碑”定“奖杯”，把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据。要积极从偏远地区、平凡岗位发现干部，对那些在条件艰苦、环境较差的地区、岗位，默默无闻、脚踏实地的干部，多加关注、多些关爱。要注重在关键时刻、重要工作、重大任务中识别干部，把在疫情防控、脱贫攻坚等关键时刻站得出来、靠得上，会打硬仗、能打胜仗的干部发现出来，让干事干部埋头不埋没。

勇担当，敢为事业用人才。干部选拔社会关注、群众关心，组织部门既要顶住各方面压力，敢于对各种不良风气说不，又要以事业为重，坚持原则、秉公用权，敢为事业用人才。对那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，说话办事有灼见、有效率的干部，对上对下实实在在、不玩虚招的干部，清正廉洁、公众形象好的干部要倍加爱护；对于那些因勇于开拓创新而出现失误的干部，要多关心支持，敢于容错纠错，在做好思想工作、鼓舞斗志的同时，帮助解决实际困难，形成一种鼓励创新、宽容挫折、容忍失败的社会氛围；对有争议的干部，要具体情况具体分析，不能一棒子打死，急于盖棺定论；对大胆干事得罪人的干部，既要撑腰壮胆、加油鼓劲，又要帮助分析原因，改进工作方式方法；对那些作风硬朗，有棱有角、敢于冒尖，但同时也有某些缺点的干部，既要肯定成绩，又要进行帮助教育，做到“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕”。同时，要让那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒；让那些不正派、不干事、不作为的干部受到应有的追究和处罚，坚决杜绝出现干事者憋气、不干事者神气的现象。

善调配，好钢用在刀刃上。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。现实生活中，好干部也不是千篇一律，一个模子刻出来的，都有自己的优点和长处，也有自己的缺点和不足。有的抓落实不走样，能够“一竿子插到底”，但搞创新很可能缺乏“慧眼”，鲜有出彩的地方；有的文字工作有板有眼，能够“动笔如有神”，但处理具体业务工作很可能“眼高手低”，不尽如人意。人才放错了地方，也可能变成庸才；位子不“合身”，小则屈才，大则误事。组织部门不但要知人还要善任，把合适的人放到合适的位置。一方面，要“适岗”用人。根据每个干部的专业特长、兴趣爱好、工作经历等情况，坚持因事用人，以岗择人、因能授职，让干部在各自最能发挥作用的地方和最熟悉的领域发挥更大潜能；另一方面，要“适时”用人。大胆使用优秀年轻干部，树立人才也有“保质期”的理念，在干部年富力强、风华正茂、精力充沛的时候，把他放到最合适发挥作用的岗位上。

严管控，确保履职不懈怠。一名领导干部能否在岗位上把最大潜力发挥出来，创造无愧组织重托、群众期望的业绩，取决于很多因素，这其中既有个人的主观努力，也有外部因素的影响和制约。要建立健全激励约束机制，用制度约束干部行为，引导领导干部在其位、谋其政，履其责、尽其才。要营造良好的干事创业氛围，树立人民至上理念，引导广大党员干部树立正确的事业观，让忠诚守信、勤劳勇敢、务实苦干、开放创新，成为全社会普遍认可的价值观，让干事创业、奋勇争先成为时代的强音。要探索创新干部培训、交流等机制，采取外派挂职、下派任职、一线锻炼等办法，让干部到先进地区、基层一线、关键岗位，开阔眼界、增长才干，提高治理能力。要建立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰机制，对那些无所事事、违法乱纪的干部，严格惩戒、末位淘汰；对那些干事创业、敢于担当的干部，大胆奖励、提拔使用，真正“尊其位、重其禄、显其名”，让实干者得实惠。

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