又是一年毕业季，21届求职季即将落幕，应届生身份即将失效，越来越多企业正在关闭网申通道，部份行业受发展影响导致较多毕业生遇到“被裁员”情况……21届堪称“最惨应届生”。

某僧平台通过对2021届毕业生就业情况进行调查，发现仍有超50%的应届毕业生还未找到工作；5000-8000元月薪成为毕业生预期起薪；公司与预期不符成为普遍离职原因；没有实习经历成为毕业生求职最大难点！

毕业季已到，超五成毕业生还在求职路上

据某僧平台投递数据，2021年上半年投递总量远高于2020年，投递总量同比增加84.77%，相较2020年，应届生求职需求增加，招聘市场明显回暖。

调研数据显示，毕业季已到，有38.38%的毕业生刚开始找工作，20.71%的毕业生还在持续投递中，17.68%的毕业生选择考研考公。由此可看到，21届毕业生求职心态较为“佛系”，同时面对就业市场的变化，大学生也在拥抱变化，调整自身发展路径。

值得关注的是，21届求职季即将落幕，某僧平台上仍有部分20届毕业生在积极投递，求职需求依然旺盛。

图1

没有实习经历成求职难点，职前辅导需求激增

在毕业生对求职环境感知的调研中发现，84.85%的学生认为当前求职困难，其中没有相关实习经历、缺乏求职竞争力、不会写简历、不会面试是毕业生们在求职路上的难点和焦虑点。

图2

数据显示，“对国内就业形势不了解”、“缺乏职业规划和前辈指导”成为大学生当前亟需的求职资源。调研大学生期望能获得前辈指导，并愿意通过学习和参与职前教育来提升个人求职竞争力。

图3

公司与预期不符、无法转正成为大学生离职的普遍原因

调研数据显示，61.11%的大学生认为自己的第一份工作有离职/被辞退的风险，“公司与预期不符”成为主要原因，其次是“无法转正”、“无法通过试用期”。

值得注意的是，毕业生在找工作时，应该对单位进行全面的了解和认识，对工作有合理的预期，尽量避免盲目辞职，以免痛失应届生身份。同时企业也应完善用人制度和企业文化，注意做好应届生的系统培训，帮助其尽快适应身份转变，进入职场。

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5000-8000元/月是毕业生普遍认知的起薪

据调研数据，超50%的大学生认为自己的平均起薪在5000-8000元，16.67%的大学生认为是8000-10000元。从实际Offer薪资数据来看，近50%的同学还未拿到Offer，达到5000-8000元月薪的毕业生仅占14.14%。

整体数据显示，毕业生对薪酬要求普遍较高，但实际薪资与期望薪资相差较大，调研结果一方面反应了大学生对自己的能力水平有较大自信；另一方面也反应了，大学生对社会、企业收入结构缺乏客观认知，导致对自身价值评估高于实际情况。对此，建议大学生求职者正确看待目标与实际的落差，通过持续学习和提升个人竞争力来实现职场进阶。

图5

总体来看，本次调研表明，相较去年，今年应届生求职招聘市场明显回暖，21届毕业生需求旺盛。但疫情的影响依然存在，就业形势较为严峻。但从长远来看，大多数人对未来发展仍持有自信、乐观的态度。

记者也从某僧相关负责人处了解到：作为线上招聘平台，某僧除了持续向应届毕业生提供优质岗位，多维度助力毕业生找到工作外，还会专注提升某僧教育服务，提升对毕业生职前教育的引导与培养，增强求职竞争力，助力斩获心仪Offer。

来源：

https://www.jiemian.com/article/6311805.html

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