老胡在国内隔离的这段时间，我还在欧洲左思右想，要不要辞职和他去国内浪。

以往大家都憧憬去欧美赚西方人的💰，现在时代不同了，国内的一些领域如自动驾驶／人工智能正在风口浪尖上。企业很舍得挖人，给的工资足足甩德国好几条街。

因此，如今说起国内，现在很多欧洲华人的脑子里都是：某某大厂，应届生月入2-3万；稍微混得好点的，年薪可以80w起。

我自己认为，与其在小组里讨论听说的情况，在脑海中各种憧憬，不如实际试试。毕竟投简历面试又不要钱。

于是，最近我也下了三个APP，下班时间就投简历。虽然网传，人到30还在平台投简历非常地loser，但是没办法，我在国内的工作经验只有1-2年，出国这几年时间国内情况日新月异，没有积累的人脉，只能自己慢慢投简历了。

平台

我用的三个APP是某直聘，某聘&某招聘。

个人感受：某直聘和某聘比较user friendly。有些功能很时尚，比如应聘人和招聘人在聊天框里，可以互相发起“交换微信”，“交换电话”的请求。

除此之外，这两个App每天上的岗位比较多，能直接点击“聊一聊”，如果对方回复了，就可以互相沟通了。不过这段时间，好像阅读和回复率不高。

鉴于我的个人背景，我主要找的岗位是：产品经理，Agile Coach等，行业还是以车企为主。下面逐一分享一下心得。

一、产品经理

国内是真的“人人都是产品经理”。

如果产品经理是一块蛋糕，国内把这块蛋糕已经切得太细了。比如：中台产品经理，支付产品经理，云端产品经理，财务产品经理，风控产品经理……

我个人想去国内车企的，因为国内的新能源做得很好，在国内工作肯定能学到不少新的知识，也许以后拿回欧洲还能用上。所以即使用不上语言（英语和德语）的优势，我也想去纯中国公司。

但是，很快我就发现，我们这种在欧洲做产品的，和国内做产品的差距相差太大了。就拿车企举例，国内很多新能源车企的产品都和国外的需求和市场非常不同，几乎没法实现经验互换。没有互换，在海外的4年就不值钱了，和应届生没啥两样。

另外，由于是纯中资企业，语言沟通上也略有困难。我说的一些国外很流行的概念，对方听不懂；对方提出的，我也只能字面理解了。

因此，如果去纯中国企业的话，很多概念还要去补课。有一次，我在一个面试里被问到：“你理解中的中台是什么？优势有什么？”

我当时问对方：“咱们现在是面试技术问题吗？”对方回答：“这是很常规的业务问题”。

好吧，这道题超纲了。后来我去查了一下，原来“中台”的概念最早起源于阿里在16年提出的“大中台小前台”战略，现在都在用“前台＋中台＋后台”的系统架构。

产品经理岗位在国内更多的是电商领域，但是欧洲的电商整体发展都不是特别快，因此国内的也基本看不太上国外的经验。

二、敏捷教练

中企对“敏捷”的理解是速度，但敏捷不是速度，而是完整的体系，各种分工清晰的角色。

国内的外企，比起中企，对“敏捷”的概念和进展都更到位些。但是，国内外企的薪资并不诱人。

一般上海的外企HR会和你这么谈：“我们薪资一般，但是我们福利很好。一年有15天带薪年假。”

这如果让德国HR知道的话，以后肯定会把他们的福利吹到天上去。

如果仅看APP上的职位列出来的薪资区间，你会发现其实相差很大，上限一般都比较诱人。但很多公司表示，这个只是随便写的，多少还是具体谈。个人感觉，这个上限没有10几年经验，基本是拿不到的。

我和HR聊天的时候说：国外的都很羡慕国内现在的薪资呢，听说应届生就有万把块钱。HR笑了说：个例而已。上海这边大部分也就8，9000块钱。”

另外，关于SAFe(大型敏捷)HR告诉我：国内的大型敏捷刚刚起步，很多人有“水涨船高”的心理，提出的薪水预期都很高，但实际没有太多的实践经验，于是在面试中就被筛选掉了。而且，国内需要大型敏捷的就那么几家公司。

说完了职位，聊一下面试中让我啼笑皆非的几个因素吧。

1.英测

在德国，尤其是南部的汽车城市，经常被德国人测试德语，生怕德语不行。因此，我千锤百炼，现在终于达到100%德语OK水平，在工作中很少有听不懂的了。

然而，投国内的外企发现，德语真是没地方用啊！HR知道我在德国，还会担忧地问我：“你英语水平如何？”

在告知他我英语比德语学的时间几乎翻倍，而且毕业论文是用英语写的以后，HR才稍微放心：“那也许可以不需要英测了。”

然而，第二天她还是来找我说：“咱们还是测一下吧！一会儿美国同事给你打电话，大约15分钟。”

于是，我等了半天等到了英测的电话，回答了一些比如工作中压力大怎么解决，什么情况让我觉得最棘手等等的问题后，美国同事给我做了个评估，打分为A-。

HR之后联系我说，你的英测通过了。我问她什么评分是通不过的，她说B就不太行了。好吧，我还算是卡在了分数线上。但是，还是不禁难过地抿心自问，难道在德国这些年，英语退化得那么厉害了？

2.工资流水

面试国内的工作，十个里面有7个会问你现在的薪资水平。虽然在德国面试中也会遇到，但是德国还是可以婉拒不说的。国内就比较难。

有个HR明确表示：“我们之后会做背调的，也需要你提供德国这边的工资流水。”

我突然想到了欧洲每天被挂在嘴边的Datenschutz数据保护。。

3.到岗时间

欧洲这边面试，对应聘者的到岗时间还是挺宽容的，比如德国的离职期就比较长，3个月较为常见。有的甚至6个月。

有一次我朋友兴奋地告诉我：“我们部门会来一个新同事，昨天刚签了Offer。”我问她：“那什么时候到岗呀？”朋友回答：“半年以后。”

但是国内默认的到岗时间是发放OFFer后的一个月内。如果超过一个月，需要安排面试前事先和雇主打招呼的。

一开始，我打算是8月回去，但是很多猎头就说没办法给我推荐，因为8月还太早了，面试通过了，别人也不愿意等。所以让我7月底再找他们。

因此，如果有的小伙伴，处于在欧洲有一份还算不错的工作，在犹豫回国的话，那么极有可能出于两难中：国内这边要明确了你回国的日期，才开始安排面试（但是如果没有Offer，我们也未必真下定决心回国，对不对？）

来源：

https://mp.weixin.qq.com/s/3BS48a9UwrLZNiR4gDmHTQ

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