通用技术集团健康管理科技有限公司成立于2023年3月8日，是中央直接管理的国有重要骨干企业通用技术集团二级子公司。作为通用技术集团下属的健康产业专业化发展平台，公司坚持以以“让人民更健康，让员工更幸福，让生活更美好”为经营理念，坚持“业务平台化、应用数字化、运营集团化、资源社会化”的发展原则，营造健康产业生态圈，为人民群众提供集预防、治疗、康复、养老于一体的全业态、全方位、全生命周期医疗健康产品和服务。公司打破传统健康管理模式，通过整合健康服务项目、重构健康管理服务流程、丰富健康干预手段、优化健康服务体验，以“健康+科技”手段打造集疾病预防、健康筛查、慢病管理、健康调理、健康教育、健康产品等于一体的全国旗舰中心，建设健康管理院、健康数字科技院、健康教育院、健康运营管理中心“三院一中心”的功能布局，建立一体化的健康管理服务新模式，以“健康+科技”手段打造集疾病预防、健康筛查、慢病管理、健康调理、健康教育、健康产品等服务于一体的新型健康消费场景，成为一站式高品质健康疗愈基地。同时，公司深耕多场景的全民健康服务领域，在“小通诊所”、康护到家、健康商城、健康教育等多应用场景提供更加精细化的健康服务。公司将实现“旗舰中心+区域中心+基层门店”的三级服务网络，通过标准化、规模化、连锁化运营，引领高品质健康生活，让健康触手可及，成为国内领先、国际一流的健康产业综合服务商，成为健康企业建设系统解决方案的头部企业，成为值得信赖的健康管理专家。

根据工作需要，公司对本部部分岗位进行公开招聘，现就有关事宜发布如下：

招聘岗位

（一）部门领导岗位

1.运营质量部总经理/副总经理（1人）

（二）战略发展部（董事会办公室）

2.规划部主管（1人）

3.综合计划部经理/副经理（1人）、主管（1人）

（三）运营质量部

4.运营管理部经理/副经理（1人）、主管（1人）

5.质量部经理/副经理（1人）、主管（1人）

（四）市场营销部

6.市场部经理/副经理（1人）、主管（1人）

7.营销部经理/副经理（1人）、主管（1人）

8.品牌管理部经理/副经理（1人）、主管（1人）

（五）财务部

9.预算部主管（1人）

10.本部财务部经理/副经理（1人）

（六）人力资源部（党委组织部）

11.干部管理部经理/副经理/主管（1人）

12.人才开发部主管（1人）

（七）党群工作部

13.宣传部主管（1人）

14.组织部经理/副经理（1人）、主管（1人）

（八）纪检审计部（风控法律部）

15.审计部经理/副经理（1人）

报名方式

本次报名采用个人应聘和组织推荐相结合的方式，各渠道产生的候选人一并参加公开招聘程序。

应聘人员基本条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及公司相关制度，热爱健康科技事业，具有强烈的事业心和责任感。

（二）具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场意识强。

（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识和从业经历，部分岗位须具备所从事岗位要求的职业资格等。

（四）具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件。

（五）具有良好的职业素养，遵纪守法，廉洁从业，勤勉尽责，团结协作，诚实守信，作风形象和职业信誉好。

（六）工作经历要求：

1.竞聘总经理或副总经理岗位的，应具有累计8年以上相关岗位从业经历；竞聘其他岗位的，应具有累计3年以上相关岗位从业经历。

2.应聘总经理岗位的，应具有中央企业二级单位部门等同层级正职（含三级单位领导班子正职岗位）任职经历；或中央企业二级单位部门等同层级副职（含三级单位领导班子副职岗位）2年以上任职经历，未满2年的，应当具备同层级副职和下一层级正职累计5年以上的任职经历。

3.应聘副总经理的，应具有中央企业二级单位部门等同层级副职（含三级单位领导班子副职岗位）任职经历；或具有中央企业二级单位部门内设机构正职岗位（含三级单位部门正职岗位）3年以上任职经历，未满3年的，应当具备正职岗位和副职岗位累计5年以上的工作经历。

4.应聘经理岗位，应具有中央企业二级单位部门内设机构等同层级正职岗位连续工作1年以上；或中央企业二级单位部门内设机构等同层级副职2年以上任职经历，未满2年的，应当具备同层级副职和下一层级累计5年以上的任职经历。

5.应聘副经理岗位，应具有中央企业二级单位部门内设机构等同层级副职岗位连续工作1年以上；或中央企业二级单位主管岗位连续工作3年以上，未满3年的，应当中央企业二级单位与其他单位累计工作5年以上。

6.中央企业系统外部人员，将结合背景调查工作和业务发展现状，综合考虑单位任职经历、团队人数及评价等因素，研究是否符合任职条件。

（七）应聘总经理或副总经理岗位的，应具有大学本科及以上文化程度；应聘其他岗位的，应具有硕士研究生及以上文化程度，近3年年度考核为称职及以上。

（八）应聘总经理或副总经理岗位的，原则上应为1974年1月1日以后出生；应聘经理或副经理岗位的，原则上应为1983年1月1日以后出生；应聘主管岗位的，原则上应为1990年1月1日以后出生。

（九）满足相应岗位的任职要求，特别优秀的，条件可适当放宽。

部门、岗位职责和任职要求

（一）部门领导岗位

1.运营质量部：总经理/副总经理

岗位职责

负责制定健康管理服务机构质量标准、服务标准，监督规范服务机构流程及质量控制；负责公司科技创新体系建设、知识产权管理、科研课题管理、专业技术人员的职业资质管理和继续教育管理等工作；协助公司科技委处理日常工作。

任职要求

（1）具有医疗相关专业背景，副高级及以上职称；

（2）具备5年以上医疗机构运营管理、科研管理、科技创新管理、健康产业质量等相关工作经历，熟悉国家相关领域政策，熟悉国内外相关行业情况；

（3）具备较强的沟通、组织和协调能力；

（4）具有大型三级医院领导班子从业经历者优先。

（二）战略发展部（董事会办公室）

2.规划部：主管

岗位职责

协助部门领导负责公司战略与规划的归口管理工作，组织编制公司整体战略规划、专项战略规划、专题规划；负责指导下属单位编制各单位整体战略规划；负责所属单位发展规划的审批及备案；负责督促、检查全级次单位发展战略、规划的事实，开展战略规划中期评估、开展后评价，并进行调整和平衡；负责公司对外战略合作与协同的归口管理，与客户建立战略合作关系，组织推进重大项目合作实施；负责公司业务战略布局归口管理，统筹开展市场调研，提出业务战略布局方向，组织论证方案并推进布局实施；负责公司战略性产业和重大项目的调研论证，重大决策事项、重大政策制定的调查与研究；负责软科学研究的归口管理；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）从事发展战略规划管理工作3年以上；

（2）熟悉医疗健康产业等领域国家战略发展规划、相关政策和法律法规，熟悉国内外相关行业情况；

（3）具有产业大型项目论证调研管理经验；

（4）具有较强组织协调、沟通及执行能力，职业素养良好，工作作风严谨；

（5）具有中央企业战略规划工作经历者优先。

3.综合计划部：经理/副经理、主管

岗位职责

协助部门领导负责公司年度综合计划的归口管理，建立年度综合计划管理制度，牵头组织编制公司年度综合计划；负责督促、检查公司年度综合计划的实施与调整；负责按照公司下达的整体经营指标及任务要求，落实分解到所属单位并监控运营；负责对所属单位实施任期及年度考核、评价，负责对所属单位年度考核指标的汇总，以及目标责任书的编制、下达，落实从市场开拓、研发投入、资源整合等多维度实现体系化考核；负责所属单位激励机制的建设维护；负责公司经济运行状况的调查分析和运行监控，编制经济运行分析报告；负责公司本部经营部门机构设置、职能划分与人员编制管理；负责公司本部经营单位的考核管理；负责牵头管理集团公司对公司的年度和任期经营业绩考核工作；负责领导交办的其他工作。

任职条件

（1）从事综合计划管理工作3年以上；

（2）熟悉医疗健康产业等领域国家战略发展规划、相关政策和法律法规；

（3）熟悉综合计划工作的管理要求，具有较强企业综合计划管理经验；

（4）具有较强组织协调、沟通及执行能力，职业素养良好，工作作风严谨；

（5）具有中央企业综合计划工作经历者优先。

（三）运营质量部

4.运营管理部：经理/副经理、主管

岗位职责

协助部门领导负责公司服务机构整体布局规划的论证和组织实施；负责卫生行政法律法规政策的督导与落实；负责健康管理产业技术资质准入管理；负责建立所属服务机构考核评价机制，通过服务水平、质量安全、运行管理等日常评价维度，以及社会评价、内部管理、运行效率等目标任务，科学评价服务机构发展情况；负责所属服务机构服务资源的统筹策划，建立业务共享服务平台，快速反馈市场需求，组织推广公司的优势业务、商业模式和管理创新经验与实践，实现资源的迅速共享；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）具有医疗健康等相关专业背景，中级及以上职称；

（2）具备3年以上医疗健康领域运营管理等相关工作经历，熟悉国家相关领域政策，熟悉国内外相关行业情况；

（3）熟悉医疗健康行业法律法规和医疗、健康、体检等方面管理基本要求，了解行业发展趋势及规律；

（4）具有较强组织协调、沟通及执行能力，职业素养良好，工作作风严谨；

（5）具有大型医疗健康企业管理工作3年以上从业经历者优先。

5.质量部：经理/副经理、主管

岗位职责

协助部门领导负责制定服务机构质量标准、服务标准等体系的制定、监管和落实，确保质量标准控制到位，实现同质化的服务输出；规范各服务机构服务流程及质量控制标准，定期进行质量评价考核及服务满意度调查；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）具有医疗健康等相关专业背景，中级及以上职称；

（2）具备3年以上医疗健康领域质量管理等相关工作经历，熟悉国家相关领域政策，熟悉国内外相关行业情况；

（3）具备较强的沟通、组织和协调能力；

（4）具有大型医疗健康企业质量管理工作3年以上从业经历者优先。

（四）市场营销部

6.市场部：经理/副经理、主管

岗位职责

协助部门领导负责制定公司市场营销规划并组织实施，指导和协调所属单位市场营销工作；负责制定公司年度市场开发工作计划并组织实施；负责客户关系管理。负责建立客户信息档案并维护、管理客户信息，确保客户信息安全；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）具有3年以上相关领域市场营销工作经历；

（2）熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；

（3）具备较强的沟通、组织和协调能力。

7.营销部：经理/副经理、主管

岗位职责

协助部门领导负责按照年度市场开发工作计划，实施具体营销工作；负责签订销售合同并跟踪合同执行，在合同签订过程和合同履行过程的协调沟通；负责销售回款，按照合同约定按时按额收回应收账款；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）具有3年以上相关领域市场营销工作经历；

（2）熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；

（3）具备较强的沟通、组织和协调能力，具有预判能力和风险合规意识。

8.品牌管理部：经理/副经理、主管

岗位职责

协助部门领导负责公司整体品牌体系建设，负责公司品牌活动、展会的归口管理；负责公司展厅的设计与运营维护等工作；负责公司商标、域名，品牌形象识别系统及物料的归口管理；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）具有3年以上媒体公关、品牌宣传或展会管理经验；

（2）熟悉国家生命健康领域各类政策和相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；

（3）具有较强组织协调、沟通及执行能力，具有组织大型展会、重要活动工作经验；

（4）有国内大型知名企业品牌体系建设管理经验者优先。

（五）财务部

9.预算部：主管

岗位职责

协助部门领导负责公司财务战略和重大财务政策的统一制定，负责所属单位财务战略与财务政策的管理，负责公司财务目标与所属单位财务责任指标的拟定；负责公司全面预算管理，行使公司预算管理委员会办公室的相关职能；负责组织公司全体系预算的汇总、编报、审查、批复和调整，下达预算指标；负责监督、控制并考核预算执行与指标完成情况；负责公司非独立法人的预算管理、会计核算、业务财务管控、财务数据管理与输出，并开展财务分析编制各类财务管理报告；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）财务、会计或管理等相关专业背景，中级会计师及以上职称；

（2）连续从事财务工作3年以上，熟悉财务管理政策和相关管理知识；

（3）踏实诚信，严谨细致，工作原则性强；

（4）熟悉健康产业或国有企业财务管理业务，具备注册会计师从业资格者优先。

10.本部财务部：经理/副经理

岗位职责

协助部门领导负责公司本部的会计核算工作，包括费用审核及报销，收入、成本核算，往来款项核算、科研项目核算、发票开具及管理等；负责公司本部资金的管理与运作，提高资金使用效率；负责公司本部的税务登记、纳税申报和汇算清缴工作；负责公司本部会计政策和相关财务管理制度的制定和实施；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）财务、会计或管理等相关专业背景，中级会计师及以上职称；

（2）连续从事财务工作3年以上，熟悉财务管理政策和相关管理知识；

（3）踏实诚信，严谨细致，工作原则性强；

（4）熟悉健康产业或国有企业财务管理业务，具备注册会计师从业资格者优先。

（六）人力资源部（党委组织部）

11.干部管理部：经理/副经理/主管

岗位职责

协助部门领导负责公司干部管理监督工作，包括对公司管理的领导干部进行选拔、考核（考察）、任免、监督、培训等工作；负责公司后备干部的选拔、考核、奖惩等工作；负责拟定公司及所属单位领导职务职数方案；负责公司教育培训相关管理工作，包括培训的组织实施、研究制定公司本部教育培训规划及年度计划、教育培训经费管理等；负责会同相关部门开展所属单位董事、监事及领导干部的考察、推荐、调整等工作；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）中共党员，具备5年以上人力资源管理工作经验；

（2）熟悉干部管理、干部监督管理等相关政策、专业知识及工作流程；

（3）具备较强的沟通、组织和协调能力，工作细致认真、大局观强；

（4）具有中央企业干部管理工作经验者优先。

12.人才开发部：主管

岗位职责

协部门领导负责制定公司人力资源战略和中长期人力资源规划、年度计划并组织实施；负责贯彻落实国家、集团公司和公司各项人才政策与战略措施；负责编制岗位职责说明书以及任职资格标准；负责公司员工各类成长通道的建设；负责公司员工的劳动关系管理、聘任（聘用）、解聘、人员调配、考勤休假等日常管理工作；负责公司各类人才引进相关工作，负责制定人才引进费用预算，并监督执行；负责公司员工人事档案、集体户口的管理；负责组织各类人才的评选表彰等相关工作；负责公司各系列专业技术职务的评聘管理；负责公司人力资源管理信息系统化的建设、维护与优化；负责公司人力资源相关数据统计工作；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）中共党员，具备3年以上人力资源管理工作经验；

（2）熟悉人力资源管理体系建设和规划管理工作的相关政策、专业知识及工作方法；

（3）熟悉人才调配管理、职称评审、各级人才评审工作的政策制度和法律法规；

（4）具备较强的沟通、组织和协调能力，工作细致认真、具备较强的材料撰写能力，开拓进取精神强；

（5）具有中央企业人才管理工作经验者优先。

（七）党群工作部

13.宣传部：主管

岗位职责

协助部门领导负责公司对外宣传报道工作的归口管理；负责组织公司重大新闻的发布工作及协调安排新闻单位采访；负责公司本部的宣传工作；负责承办公司形象宣传片、宣传资料的策划、制作；负责公司企业文化建设工作，负责企业文化的宣传与推广工作；负责公司稳定工作的归口管理；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）中共党员，具有党群、宣传岗位3年以上工作经验。

（2）熟悉中央各级党务政策要求和意识形态，具有一定外部媒体资源，能够建立良好的沟通。

（3）具有较强的语言表达能力和文字写作功底。

（4）具有中央企业党群部门宣传工作经历者优先。

14.组织部：经理/副经理、主管

岗位职责

协助部门领导负责组织开展公司关于党的路线、方针、政策的学习、教育和贯彻落实；承担公司党委中心组学习工作；负责落实公司党委有关党建工作的部署与要求；负责公司党的基层组织建设；组织公司党委、纪委的换届选举工作；负责组织开展公司思想政治工作，围绕科研生产、经营管理等中心任务，组织开展形势任务教育和思想政治工作保障体系建设工作；负责公司的党员管理、党员和党务工作者培训、党费管理、发展党员等日常党务工作；做好领导交办的其他任务。

任职要求

（1）中共党员，具有党群、组织岗位3年以上工作经验；

（2）熟悉中央各级组织工作管理政策和相关管理知识；

（3）具有较强的开拓创新能力、社会活动能力，具备较强的文字写作能力、沟通协调能力；

（4）具有中央企业党群部门组织工作经历者优先。

（八）纪检审计部（风控法律部）

15.审计部：经理/副经理

岗位职责

协助部门领导负责公司全体系审计业务的归口管理；负责审计工作体系的建立、健全；负责制定公司审计业务工作的长远规划；负责对公司所属单位审计业务工作实行指导、监督与管理；负责组织开展公司经济责任审计和各类专项审计；配合财务部门组织协调公司年度财务决算审计；配合中介机构组织协调开展内部控制审计；牵头组织审计整改工作；负责组织公司违规经营投资责任追究工作；完成领导交办的其他工作。

任职要求

（1）具有3年及以上审计工作经验，财务或审计专业中级及以上职称；

（2）具有审计、财务、经济、法律等相关专业背景，一般应具有会计、审计等中级及以上专业技术职称，或具有CPA、CIA等行业公认的职业资格；

（3）熟悉内部审计有关法律法规以及有关国家部委管理要求、企业会计准则和内部审计准则；

（4）具有较强的综合性文字写作和表达能力，性格开朗，身体健康；

（5）具有中央企业相关工作经验者优先。

工作地点

北京市

招聘程序

(一)招聘程序分为资格审查、面试、组织考察、聘用等环节逐一进行。通过审查阶段的人员将以适当方式通知。

(二)对录用人员实行试用期制度，并按照公司有关规定签订合同。

报名时间、方法及要求

(一)报名时间

报名截止时间为2024年2月25日。

(二)报名方法

应聘人员进入国聘招聘平台投递简历，并提供资质证明材料扫描件上传至简历附件，包括且不限于：身份证、学历学位证、专业资格证书或获奖证书等。简历统一命名为：“应聘岗位+姓名+手机号码”。

扫码申请

二维码（请点击链接查看详情）

(三)应聘要求

1.应聘人员应符合应聘基本条件、岗位职责及要求，按要求填写相关信息，保证详尽，因信息不全等因素而影响录用的，后果自负。

2.应聘人员不得在应聘材料中涉及国家秘密。

3.应聘人员对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。

联系电话

010-59725695

诚挚欢迎热情敬业、责任心强的有识之士前来应聘！

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来源链接：

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