辽宁省交通建设投资集团有限责任公司（以下简称“辽宁省交投集团”）是经辽宁省委、省政府批准组建的大型国有企业集团，注册资本366.5亿元。集团经省政府授权享有省内公路、铁路等交通基础设施项目的特许经营权；主要负责省内公路、铁路等交通基础设施项目投融资、建设、运营及管理；参与省内公路、铁路等交通基础设施PPP项目；通过资源整合、资产重组和土地开发等方式，逐步增加资产规模和融资能力，实现国有资产保值增值。集团具备高速公路规划设计、科技研发、建设管理、维护运营的成套供给能力和解决方案，组织建设和运营管理的高速公路总里程4409公里，资产规模2700多亿元，为辽宁省资产规模最大的国有企业。集团下属全资、控股企业50家，职工1.7万人，2023年实现营业收入228亿元，利润18亿元。

面向未来，辽宁省交投集团将以“创新引领、协同共享、开放合作、绿色发展”为发展理念，以“成为拥有强大资本实力和可持续发展能力的交通及相关产业投资集团”为发展愿景，充分发挥国有资本投资公司平台作用，建立以投资为引领的发展模式，强化与国家战略、区域战略共振，功能型业务降本增效和服务升级，竞争类产业打造全产业链供给能力，着力推动高质量发展。

为满足企业高质量发展的需要，辽宁省交投集团以开放的心态，包容的文化，面向全球引进优秀人才。现公告如下：

一、招聘企业

本次人才引进共涉及7家辽宁省交投集团下属子企业，分别为：

辽宁省交通规划设计院有限责任公司，主要从事公路、桥梁等交通基础设施的勘测、咨询、设计等业务。

辽宁省交通科学研究院有限责任公司，主要从事高速公路路面质量检测评价、产业科技研发、重大技术攻关、科技创新等业务。

辽宁交投艾特斯技术股份有限公司，主要从事公路交通机电系统设计、工程施工、工程监理、试验检测、智能交通系统核心软、硬件产品研发、运维、通信管道维护等业务。

辽宁交投投资有限责任公司，主要从事项目投资、股权投资、资产管理、投资管理等业务。

辽宁交投公路科技养护有限责任公司，主要从事高速公路专项维修改造及附属设施的养护维修、应急保障等业务。

辽宁交通信息技术有限公司，主要从事网络安全产品研发与行业解决方案、网络安全服务与运营、网络安全集成与实施、信创规划咨询、信创项目集成交付、信创升级及运维服务、信创人才培训认证等业务。

河北雄安马骥科技有限公司，主要从事智慧城市、智慧一体化办公、技术服务、技术开发、技术咨询等业务。

二、招聘岗位

本次人才引进涵盖企业管理和投资管理、智慧交通和数字化、交通建设和科研等领域28个岗位，共计32人。岗位详情见附件《辽宁省交投集团人才引进计划汇总表》。

辽宁省交投集团对国际先进或国内领先的项目团队，可采用“项目+团队”的方式整体引进。对优秀科技、高技能人才，可依托博士后工作站，创新基地、平台，采取股权激励、项目分红等方式柔性引进。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党；年满十八周岁；具有良好品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）应聘者应符合招聘岗位要求的学历、专业、经验等任职资格要求，具体要求详见附件《辽宁省交投集团人才引进计划汇总表》。

（三）曾因犯罪受过各类刑事处罚、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得招聘的其他情形人员，均不得应聘。

（四）应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的招聘职位。

四、招聘程序

（一）报名

本次人才引进采取线上报名方式，应聘者请将个人简历及工作业绩、科研成果、荣誉奖项等相关材料扫描件发送到邮箱lnjtrlzp@163.com。报名截止时间为：2024年7月11日。

（二）资格审查和岗位匹配性筛选

企业将对应聘人员提交的信息进行资格审查，对符合报名资格条件人员的基本情况与应聘岗位进行匹配性筛选，择优选择确定面试人选。

（三）面试

企业将根据招聘岗位的不同特点组织开展面试工作，面试时间和具体安排另行通知。

（四）考察

企业将对面试通过人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行调查了解。拟考察人员需提供原单位出具的盖有公章的现实表现材料或公安机关出具的无违法记录证明。

（五）体检

体检在指定医院进行，体检费用自理。

（六）拟聘人选的确定

根据面试、考察和体检等结果，经辽宁省交投集团内部决策程序确定拟聘用人选。

（七）公示

拟聘用人选确定后，在辽宁省交投集团网站进行公示，公示期为5个工作日。

（八）录用

企业对聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。

五、薪酬待遇

辽宁省交投集团为各类人才提供具有竞争力的市场化薪酬水平和多样化的中长期激励政策。

六、注意事项

（一）已取得较高层次学历的应聘人员，在应聘较低学历层次要求为起点的岗位时，其较高层次学历所学专业与招聘岗位要求有所差别，但其较低层次学历所学专业符合招聘岗位专业要求的，视为符合招聘岗位所需专业条件要求。

（二）应聘人员须自行解决与原工作单位人事劳动关系，出现纠纷责任由应聘人员自负。

（三）应聘人员应保持所留联系方式畅通有效，如因应聘人员通信不畅而引起的信息传递问题，由应聘人员本人负责。

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来源链接：

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