内蒙古交通集团数字物流科技有限公司（以下简称“公司”）成立于2023年9月，注册资本1亿元，是内蒙古交通集团按照自治区政府部署要求，经自治区国资委批准成立的国有控股子公司。公司以网络货运、智慧物流、多式联运、后市场服务、技术研发、税企服务及其它交通运输领域数智升级定制服务为主营业务，建设运营的“蒙马智运”平台是自治区构建网络货运“1+1+N”发展模式中第一个“1”——自治区数字物流综合平台。

一、选聘职位

内蒙古交通集团数字物流科技有限公司总经理1名（职位说明书详见附件1）。

二、资格条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。高度认同内蒙古交通集团的战略目标。

2.具有改革创新精神，善于把握市场经济规律和企业发展规律，思想解放、敢闯敢试、敢为人先，有强烈的事业心和责任感，干事创业精气神足。

3.具有较强的领导能力，懂经营、会管理、善决策，注重发扬民主，善于团结同志，能够调动各方面的积极性。

4.具有突出的工作业绩，熟悉相关产业政策及法律法规，具备抓好所管领域生产、安全、管理等工作的市场意识、专业能力和工作业绩，善于组织领导、沟通协调、解决复杂问题，有较强的责任心、执行力和抗压能力

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）任职资格

1.工作经历须满足下列条件之一：

（1）具有10年及以上工作经历，且具有与内蒙古交通集团数字物流科技有限公司规模相当国有企业领导班子正职或2年以上副职经历；或与内蒙古交通集团数字物流科技有限公司规模相当大中型企业总经理职务（或相当职务）2年及以上经历；或行政事业单位副处级以上领导干部3年及以上工作经历。

（2）具有累计3年以上网络货运平台5A级企业高级管理人员工作经历且具有负责重点项目经验。

（3）具有累计2年以上互联网上市企业高级管理人员工作经历。

2.具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业，能忠实地执行公司决议，自觉维护企业利益，有良好的职业信誉和诚信记录。

3.具有较高的专业素质。熟悉数字物流企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有与本职岗位相匹配的管理知识和工作经验。

4.具有较丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历。

5.具有大学本科及以上学历，年龄为45周岁以下，即1979年3月4日（不含）以后出生。

6.获得国内外物流、低碳行业等相关职业管理资质认证证书者优先考虑。

（三）有下列情形之一的，不得参加选聘

1.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的，或严重违法受到刑事处罚的；曾担任破产清算企业主要负责人并负有个人责任的，或曾担任因违法被吊销营业执照、责令关闭企业主要负责人并负有个人责任的；个人所负数额较大债务到期未清偿的，或处于个人失信被执行期间的，或列入全国行贿人信息库的；《公司法》等法律法规规定的禁入情形。

2.其他原因不适合参加选聘的。

三、选聘程序

（一）报名时间和方式

1.报名时间：2024年3月4日09:00至3月13日17:30。

2.报名方式：采取网上报名方式，所有应聘人员在招聘简章中点击http://exam.nmcyrl.com/exam/1175链接跳转报名页面，按照提示进行报名。

（1）提交材料。应聘人员需根据报名页面要求上传下列材料：本人有效身份证件（正反面），学历、学位、职（执）业资格证书、专业技术职称证书、获奖证书、专利成果、专业成果、项目成果、海外取得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》、近三年工作总结或述职报告、签字版的《个人承诺书》（附件2）等扫描件。

（2）其他事宜。应聘人员应仔细阅读《个人承诺书》，所提交的申请材料应真实、准确、完整。存在恶意注册报名信息、提供虚假材料、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。

（二）简历筛选

根据选聘职位任职条件及资格进行简历审核筛选。筛选条件包含但不限于年龄、学历及相关工作经验等。

（三）履历分析

简历筛选结束后，对符合要求的应聘人员简历进行履历分析，并对履历分析成绩进行排名。按由高到低1:5的入选比例进入资格复审和背景调查环节。履历分析采取百分制计分。

（四）资格复审和背景调查

资格复审和背景调查将核实入围人员身份、学历及工作经历等情况，确认是否曾有犯罪记录、信用风险、金融违规等情形。因资格复审和背景调查结果不符合应聘要求出现缺额的，依次进行递补。

（五）能力素质测试

1.人才素质测评第三方测评机构统一生成测评账号及测前须知，在测评开始前1个工作日内下发至入围人员，入围人员在指定地点规定时间内完成测评。人才素质测评采取百分制计分。

2.能力测试第一环节：公文筐测试。公文筐测试采取百分制计分。第二环节：主题演讲和半结构化面试。主题演讲和半结构化面试采取百分制计分。

（六）综合考评成绩

综合考评结果实行量化计分。其中，履历分析占比20%，人才素质测评占比5%，公文筐测试占比25%，主题演讲和半结构化面试占比50%。

（七）体检和考察

根据综合考评成绩，按照由高到低1:1的比例进入体检环节。体检合格进入考察环节。体检不合格者（有重大疾病或传染病等影响正常履职的疾病），取消考察资格，根据综合考评成绩由高到低进行递补。考察环节将对考察人选进行全面考察或深入调查，考察不合格者，取消选聘资格。

（八）确定拟聘人选

公司与考察合格人选协商沟通业绩目标、考核指标、薪酬待遇、聘期及管理方式等内容。综合考虑考察结果及双方协商内容等情况，确定拟聘人选，并在报名网站进行公示，公示期5个工作日。

（九）履行聘任程序

公示结果无异议的，公司按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则履行聘任程序。

四、其他事项

（一）本次选聘工作全程委托第三方专业测评机构组织实施。不收取任何费用，不授权任何机构组织培训。

（二）本次选聘对于任职年限和年龄的计算时间截止到2024年3月4日（不含）。

（三）本次选聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送。选聘工作后续信息，请及时关注报名网站和个人手机短信息。因个人原因未及时查看重要信息而影响参加选聘的，应聘人员自行承担责任。

（四）应聘人员须严格按照选聘简章明确的报名方式准备和上传资料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责，资格审查贯穿选聘工作始终（含聘用后），凡弄虚作假的，一经发现将取消聘用资格。

（五）本次选聘各环节出现缺额的，进行等额递补，每环节递补不超过两次。

（六）应聘人员提交的选聘资料，原件一律退还，其他资料留存不予退还，所有资料仅用于本次选聘，将予以严格保密。

五、咨询及监督电话

报名咨询电话：0471-4599538转996或2845859转996

监督电话：0471-6320897

咨询和监督电话在工作时间开放，工作日上午9：00-12:00；下午14:30-17:30。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.nmcyrl.com/announce/product/11207.htm

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